Stranci na rumunskom tržištu rada (01.08.2018)
Rumunske kompanije, posebno one iz ugostiteljske, prehrambene, proizvodne, poljoprivredne, gradjevinske oblasti i uslužnih delatnosti zaposlile su u poslednjim godinama radnu snagu iz vanevropskih država, navodi se u analizi kompanije Smartri koja istrazuje tržište. Zaposleno je najviše radnika sa Filipina, iz Nepala, Vijetnama, Indije, Indonezije i Tajlanda, zemalje koje imaju niži životni standar od Rumuna. Ista analiza pokazuje da su prve regrutacije stranih radnika u Rumuniji počele pre 2-3 godine. Rumunski poslodavci su se odlučili na ovak korak zbog migracije pojedinih socijalnih kategorija na zapad, smanjenja nataliteta, promena koje nalažu nove tehnologije i nesposobnosti obrazovnog sistema da se prilagodi potrebama poslodavaca. Visoki troškovi medjunarodnog zapošljavanja istovremeno sa relativno dužim rokom izrade projekata predstavljaju najveće prepreke za integraciju stranih radnika. Postoje medjutum i prednosti za zemlje u koje radi i živi velika populacija stranaca. Ove zajednice postaju postepeno multikulturni i kosmopolitski centri koji inovacijama i kreativnošću mogu doprineti društvenom progresu, navodi se u analizi.
Mihai Pelin, 01.08.2018, 10:22
Rumunske kompanije, posebno one iz ugostiteljske, prehrambene, proizvodne, poljoprivredne, gradjevinske oblasti i uslužnih delatnosti zaposlile su u poslednjim godinama radnu snagu iz vanevropskih država, navodi se u analizi kompanije Smartri koja istrazuje tržište. Zaposleno je najviše radnika sa Filipina, iz Nepala, Vijetnama, Indije, Indonezije i Tajlanda, zemalje koje imaju niži životni standar od Rumuna. Ista analiza pokazuje da su prve regrutacije stranih radnika u Rumuniji počele pre 2-3 godine. Rumunski poslodavci su se odlučili na ovak korak zbog migracije pojedinih socijalnih kategorija na zapad, smanjenja nataliteta, promena koje nalažu nove tehnologije i nesposobnosti obrazovnog sistema da se prilagodi potrebama poslodavaca. Visoki troškovi medjunarodnog zapošljavanja istovremeno sa relativno dužim rokom izrade projekata predstavljaju najveće prepreke za integraciju stranih radnika. Postoje medjutum i prednosti za zemlje u koje radi i živi velika populacija stranaca. Ove zajednice postaju postepeno multikulturni i kosmopolitski centri koji inovacijama i kreativnošću mogu doprineti društvenom progresu, navodi se u analizi.
Za zapošljavanje stranih radnika rumunski poslodavci treba da nabave dozvolu za zapošlavanje, boravišnu vizu na duži rok, pravo boravka na teritoriji Rumunije i radnu dozvolu. Generalni inspektorat za migraciju izdaje dozvolu za zapošljavanje, ali kompanija koja traži dozvolu treba da ima izmirene obaveze prema državi u poslednjem tromesećju pre podnošenja zahteva i da nije premašen godisnji kontingent novoprimljenih radnika na tržištu rada. Poslodavac može stranom radniku obezbediti avionsku kartu do Rumunije, zajednički smeštaj, a ponekad i putne troškove od smeštaja do radnog mesta i avionsku kartu do zemlje porekla. Strani radnici mogu uživati pravo na obezbedjenu hranu i kuvara iz zone iz koje dolaze. Da bi se olaklašlo prilagodjavanje radnika, poslodavci mogu grupi da osiguraju i predstavnika koji govori više stranih jezika.
