Очікування румунів від роботодавців

Надзвичайно дивовижний із великими проблемами та змінами 2020 рік спричинив потрясіння як на ринку праці, так і в тому, як люди сприймають своє місце праці та професійну еволюцію. Однак після минулорічного шоку, працівники виявляються дещо спокійнішими...

Christine Leșcu, 04.08.2021, 05:58

Надзвичайно дивовижний
із великими проблемами та змінами 2020 рік спричинив потрясіння як на ринку
праці, так і в тому, як люди сприймають своє місце праці та професійну еволюцію. Однак після минулорічного шоку, працівники виявляються дещо спокійнішими та більш
підготовленими у 2021 році. Про це свідчить високий ступінь оптимізму, виявлений в результаті нещодавнього опитування, проведеного онлайн-платформою з підбору персоналу та пошуку роботи
eJobs.

Оптимізм проявляється в надії на зменшення тиску на роботі, спостерігає директор eJobs Богдан Бадя, для якого стрес на роботі був викликаний сумішшю
факторів. Богдан Бадя: «Суміш складається з
тиску, спричиненого кризою в галузі охорони здоров’я, наполягання роботодавців
посилювати свої зусилля для досягнення результатів попереднього року у важкому пандемічному році, а також страху втратити місце праці. Ті, хто мав стабільне місце праці, не прагнув знайти краще місце праці, але вони хотіли
зберегти нинішнє місце праці. З точки зору загальної кількості реєстрацій на нашій платформі, 2020 рік позначив для нас абсолютний рекорд.
П’ять місяців 2020 року були найкращим періодом за 21-річну історію платформи.
Але мова йшла, перш за все, про людей, які потребували місце праці: або вони втратили попереднє місце роботи, або знали що стануть безробітними. Таким чином, кількість реєстрацій перевищила один мільйон на місяць, що значно перевищує нормальний середній показник, тобто понад 40% або навіть на 50% більше, ніж у 2019 році.»

Ці цифри свідчать не
тільки про те, що багато людей втратили місце праці внаслідок кризи в галузі охорони здоров’я, але й про те, що багато людей
хочуть отримати безпечніші робочі місця в 2021 році, щоб бути у безпеці у випадку подібної ситуації, каже Богдан Бадя. Доказом цьогоє збільшення потреби у професійній перепідготовки та у зменшенні попиту на робочі місця за кордоном. Богдан Бадя: «У 2020 році бажання перепідготовки зросло. Від 10% до 15% учасників опитування пройшли через
таку зміну, і після закінчення курсів професійної перепідготовки їм, на щастя,
було набагато легше знайти місце праці. Натомість, з точки зору попиту робочих місць за кордоном, тут ми спостерігаємо вражаюче зменшення.
Якщо в 2019 році із загальної кількості 10 мільйонів заявок, зареєстрованих на
платформі, близько два мільйони стосувалися робочих місць за кордоном. Отже, на той час бажання
румунів працювати за кордоном було великим. Але в 2020 році цей відсоток
знизився з 20% до 2%. Вражаюче зменшення, і в 2021 році, навіть у січні,
спостерігається, що цей відсоток залишається досить низьким.»

Що ще очікують роботодавці в 2021
році, теж в результаті пандемії? Більшої гнучкості робочого графіка, відповідає Богдан Бадя: «Час завершення та час початку робочого дня були би гнучкішими. Ця гнучкість існувала й раніше у багатьох компаніях, особливо транснаціональних. Я думаю, що, так як робота на відстанні у гібридній версії буде розширена, чергуючись з роботою в офісі, так і
гнучкість початку та завершення робочого дня на румунському ринку праці стане постійною. Обидві сторони бажаютьце. Цього хочуть як
роботодавці, так і працівники, і більшість кандидатів шукають місце праці з гнучким графіком роботи і з працею на відстанні.»

Гнучкість
поєднується з передбачуваністю після надзвичайно важкого року, такого як 2020,
вважає Петру Пекурару, директор кадрової компанії: «На мій погляд, головне,
чого прагнули працівники цього року, – це передбачуваність. Хоча це був дуже
складний рік у багатьох відношеннях, люди дуже турбувалися тим, що не знали, що
станеться найближчим часом: з’явиться вакцина чи ні, як довго їм доведеться
працювати вдома чи ізолюватись. По-друге, люди відчували потребу в гнучкості.
Працюючи вдома, діти не мали можливості ходити до школи чи дитячого садка,
потрібно було жонглювати всім з цим елементом. Це жонглювання передбачає велике
споживання енергії та меншу жорсткість робочого графіка.»

Сприйнята спочатку з великою надією
та ентузіазмом, робота на відстані швидко показала свої межі. Однак це залишається життєздатним варіантом
як для працівників, так і для роботодавців, які, ймовірно, віддадуть перевагу
гібридному режиму: тиждень, проведений в режимі дистанційної роботи, а решту
часу в офісі. Петру Пекурару: «На мій погляд, дистанційна зайнятість буде темою, про
яку ми будемо говорити протягом наступних 50 років. Дистанційна робота означає, що частина
витрат, пов’язаних з грошима та часом, необхідним для пересування до офісу, буде спрямована в інші напрями. Очевидно, що вонапередбачає також низку навичок, яких люди спочатку не мають. Один з аспектів
стосується поділу професійного та особистого всесвіту у просторі власного будинку. Це чудовий урок, який ми
повинні засвоїти стосовно роботи на відстані. І тому що ми не знали, як справитися із цією ситуацію, ми зафіксували цього року найвищий показник професійного вигорання (виснаження), відколи він вимірюється у світі. Але в майбутньому цю здатність можна розвивати завдяки курсам на цю тему. Поступово люди будуть дисципліновані в цьому сенсі
далі, у 2021 році, який буде гібридним роком: тобто багато компаній обируть
варіант змусити своїх працівників працювати вдома два-три дні на тиждень.»