Зміни на ринку праці: між зарплатою та особистою рівновагою

Ринок праці Румунії переживає період прискорених перетворень на тлі економічної невизначеності, зростання вартості життя та технологічних змін.

Йон Пуйкан і Василь Каптару, 12.08.2026, 14:31

Ринок праці Румунії переживає період прискорених перетворень на тлі економічної невизначеності, зростання вартості життя та технологічних змін. Згідно з новим дослідженням, проведеним компанією Randstad Румунія, дослідження «Workmonitor 2026», 82% працівників стверджують, що заробітна плата є основним критерієм при пошуку нової роботи. У той же час все більше румунів приділяють увагу балансу між професійним та особистим життям, гнучкості графіка та автономії на робочому місці.

Про результати цього дослідження та про те, як змінюються очікування румунських співробітників, ми поговорили з комерційним директором Randstad Румунія Йонуцем Гузу:

«Ці 82% опитаних кажуть нам, що у 2026 році румуни більше не женуться за обіцянками, а за стабільністю. У період, коли ціни ростуть і все довкола виглядає невизначено, здається, що зарплата стала єдиною міцною опорою. Коротше кажучи, люди як і раніше шукають роботу, де вони зможуть відчувати себе затребуваними. Але якщо наприкінці місяця зароблених грошей не вистачає на оплату рахунків або на боротьбу з інфляцією, розмову навіть не варто починати. Для роботодавців посил зрозумілий: раніше ніж пропонувати пільги та сучасні офіси, саме фінансова стабільність приваблює людей на співбесіду».

Однак коли мова заходить про збереження поточного місця роботи, пріоритети зміщуються. Майже половина респондентів відзначають, що баланс між роботою та особистим життям є головною причиною, за якою вони воліють залишатися у нинішній компанії, випереджаючи за значимістю заробітну плату і навіть стабільність робочого місця. Це явний сигнал про те, що гнучкість та якість життя відіграють дедалі важливішу роль у професійних рішеннях. Що стосується балансу між роботою та особистим життям (work-life balance), Йонуц Гузу відзначив:

«Цей баланс між роботою та особистим життям – цікаве явище. Зарплата — це те, що спонукає тебе підписати трудовий договір, але саме цей баланс утримує тебе на цьому робочому місці. По суті, гроші – це, так би мовити, «приманка», а вільний час та душевний спокій – ось причини, з яких ти не йдеш з роботи. З часом я виявив, що люди почали розуміти: кар’єра – це не спринт, а марафон. Щоб витримати у довгостроковій перспективі, потрібна робота, яка не забирає час у особистого життя. У результаті зарплата приводить нас на роботу, але якість життя змушує нас не звільнятися».

Дослідження «Workmonitor 2026» показує, що румуни стають дедалі обережнішими у питаннях зміни роботи. Румунські працівники, схоже, виявляють велику обачність. Однак гнучкість, як і раніше, залишається ключовим фактором: 40% не готові перейти на нову роботу, якщо їм не буде надано право вибору місця роботи, а понад 40% вважають, що гнучкий графік не менш важливий. Дослідження також показує, що майже половина румунів уже мають або шукають другу роботу.

Про ці результати розповідає комерційний директор Randstad Romania Йонуц Гузу:

«Справді, згідно з дослідженням, 47% румунів або шукають, або вже мають другу роботу. Цей показник перевищує середньосвітовий рівень, який складає 40%, і це явно свідчить про тиск, викликаний зростанням вартості життя. Однак, з іншого боку, ми справді спостерігаємо і зміну менталітету. 37% румунів хочуть одночасно працювати в декількох секторах, так що в кінцевому результаті це суміш фінансової необхідності та бажання бути гнучкими на ринку праці. У 2026 році гнучкість стосується не тільки місця роботи, а й графіка роботи, і, згідно з дослідженням, 40% румунів спочатку відкидають робочі місця, що не дають їм свободи. Але, крім гнучкого графіка, люди також шукають почуття довіри. Щоб утримати таланти, роботодавцям сьогодні необхідно перейти від контролю до співробітництва. Наша порада проста: надайте людям автономію, щоб вони могли виконувати свою роботу у своєму стилі, і постійно інвестуйте в їхнє навчання. Очевидно, що той, хто пропонує незалежність, отримує в обмін лояльність».

Що турбує румунів, згідно з аналізом Randstad?

«Є дві основні причини для занепокоєння. З одного боку, ми бачимо новини про конфлікти, економічні проблеми, а з іншого – все частіше чуємо про те, як штучний інтелект може змінити наші професії. Очевидно, що в цій невизначеній обстановці все більше румунів воліють бути швидше обережними, ніж відкритими до нових професійних дослідів».

Технології помітно змінюють ставлення до роботи: половина співробітників вже використовує штучний інтелект для отримання рекомендацій щодо професійної діяльності, а цифрові навички стають дедалі важливішими на ринку праці. Хоча багато румунів вважають, що технології можуть полегшити їхню роботу та підвищити продуктивність, існують і побоювання з приводу зникнення деяких робочих місць у найближчі роки. За цією темою Йонуц Гузу додав:

«Штучний інтелект – це дуже суперечлива тема. Одних він лякає, інші користуються його можливостями. Хоча дані звіту показують, що 60% співробітників розглядають ШІ як засіб підвищення продуктивності, довіра до керівництва залишається високою. Вона складає 71%. Однак якщо співробітники звертаються до ШІ за порадами, це сигнал про те, що менеджерам потрібно розвиватися. Роль лідера зміщується з технічного експерта на координатора співробітництва, і це дуже важливий момент, який повинні усвідомити усі менеджери у компаніях».

Результати дослідження «Workmonitor 2026» однозначні: зарплата, як і раніше, залишається важливим фактором для румунських співробітників, але вже не є єдиним. Йонуц Гузу підсумував:

«Якщо і робити висновок з цього останнього дослідження «Randstad Workmonitor», то він такий: ми офіційно вступили в епоху великої адаптації. Я трохи розгорну цю думку. Для роботодавців успіх більше залежить не від контролю, а від можливості побудувати новий порядок праці, заснований на співробітництві та людяності. Мова йдеться про співпрацю між поколіннями: це вже не просто мета в рамках диверсифікації, а фактор, що має сильний вплив, у тому числі на продуктивність. В результаті роботодавці, які знайдуть у собі сміливість інвестувати у справжні людські відносини та надати людям свободу визначати свій власний успіх, стануть головними переможцями цього року».

Гнучкість, баланс між особистим життям та роботою, а також професійна стабільність набувають все більшого значення при прийнятті рішень, що стосуються кар’єри.