Робота з молоддю в Румунії

Дуже мало молодих людей чули про молодіжних працівників, професію, яка була врегульована лише у 2012 році в Румунії, коли її було включено до офіційного списку професій...

România Internațional, 08.08.2018, 05:11

Нам потрібні молодіжні працівники, щоб допомогти молодим людям у громадах використовувати свій потенціал, інтегруватися в суспільство, взаємодіяти з іншими молодими людьми та краще пізнати себе. Я помітив, що часто молоді люди насправді не розуміють, що вони можуть робити в суспільстві, до яких установ вони можуть звернутися, до яких неурядових організацій, які можуть їм допомогти, щоб вони могли робити для себе значущі речі та використовувати їх потенціал– каже Міхай Драгош, голова Молодіжної ради Румунії.

Дуже мало молодих людей чули про молодіжних працівників, професію, яка була врегульована лише у 2012 році в Румунії, коли її було включено до офіційного списку професій, кажу Маріус Донцу, фахівець у галузі та менеджер компанії Schultz Consulting Romania, компанії, яка фактично ініціювала проект. Мотивація полягала у прагненні професіоналізувати цю професію, оскільки надто багато людей мають справу з молоддю, і будь-хто працює з молодими вважається фахівцем у цій галузі. Маріус Донцу: Спочатку ми зробили дуже довгий перелік компетенцій цієї професії, після чого вирішили не перетворити молодіжного працівника на супергероя, і вибрали лише чотири конкретні компетенції: перша – це вміння інформувати молодь, а це означає інформування їх щодо різних видів діяльності, переваг та прав, які вони мають, і можливостей розробляти міжнародні обмінні проекти, які можуть допомогти в їхній кар’єрі. Друга – це проектування стандарту для особистого та професійного розвитку, що означає спілкуватися з ними та допомагати їм знаходити власний професійний шлях. Інша компетенція полягає в підтримці процесу неформального навчання серед молоді, що припускає заходи, які повинні навчити їх, як вони можуть самостійно приймати рішення, вирішувати проблеми, мати ініціативи, брати участь і бути активними. І не востаннє розвиток співробітництва в громаді, а це означає, що молодіжні працівники, на основі проблем, які вони ідентифікують в групах молодих людей, пропонують види послуг або втручання на рівні громад.

Молодіжні працівники можуть працювати у НУО, що розгортають діяльність на благо молоді. Однією з таких організацій є Асоціація Курба-де-Культура, створена в селі Івоареле, у Праховському повіті, яка звертається лише до молодих людей у сільських місцевостях. Серед працівників асоціації є два молодіжні працівники. Коли мова йде про основні труднощі, з якими вони стикаються з точки зору правової бази, Космін Катана, голова асоціації, вважає за краще називати їх своєчасностями: Ми маємо можливість включити професію молодіжного працівника до закону Про молодь. Існує новий законопроект, який визначає поняття молодіжної діяльності, молодіжного працівника та молодіжного центру, бо, на даний момент, закон, наприклад, не містить поняття молодіжного центру. Ми маємо можливість прояснити трохи контекст праці з молодими людьми в Румунії і, таким чином, наблизити його до стандартів інших європейських держав, де існує давня традиція у сфері молодіжної роботи.

Незважаючи на те, що сектор роботи з молоддю в Румунії є досить розвинутим щодо якості роботи з молодими людьми, каже Космін Катана, мало хто знає як можна працювати з молодими людьми. Забезпечення правової основи для цих понять змінило би ситуацію. Більше того, більшість акредитованих до тепер молодіжних працівників, навіть ті, хто працює в Міністерстві молоді та спорту, працюють як волонтери, зазначає Міхай Драгош, голова Молодіжної ради в Румунії. Тому шляхом нового законопроекту, який буде відправлений на розгляд Парламенту, ми прагнемо зобов’язати місцеву владу, особливо у великих містах, забезпечити при кожному новоствореному Молодіжному центрі молодіжних працівників. Цей крок, ймовірно, притягне більше людей до цієї професії. Міхай Драгош: На жаль, навіть якщо це відбувається в деяких населених пунктах, в більшості містах і селищах, мерії не наймають молодіжних працівників та не проводять регулярних заходів з питань молоді. Одним з винятків є місто Бая-Маре, що стане Молодіжною столицею Румунії, починаючи з 2 травня поточного року. На рівні мерії працюють десять молодіжних працівників. Це буде цікавим експериментом і ми сподіваємося, що матиме важливі результати для громад, де ці молодіжні працівники будуть виконувати свою діяльність. Це приклад, що інші міста можуть слідувати.

Молодіжні працівники дуже потрібні в Румунії, особливо в сільському середовищі, де проживає ще 47% населення країни, застерігає Космін Катана: Школи знаходяться на деякій відстані від дому, а більшість молодіжних заходів у сільських місцевостях стосуються домогосподарств та сільськогосподарських робіт і заходів, що проводяться місцевими культурними центрами. Молоді люди не мають можливості зустрічатися, працювати разом і планувати разом проекти, які вони могли б реалізувати під керівництвом та за підтримки молодіжних працівників.

Хоча поняття молодіжного працівника була врегульована у 2012 році, воно багато в чому розвинулося в Румунії, особливо в сфері НУО, каже експерт Маріус Донцу: Люди звертаються до НУО для порад. Почали звертатися до нас працівники системи освіти, які хочуть збагатити свої знання у цій галузі. Але ми запримітили щось, на що не сподівалися: до нас звертаються батьки. Зверталися до нас багато адвокатів, нотаріусів, тобто людей з високооплачуваними професіями, які хотіли навчитися створювати більш ефективні способи спілкування з дітьми-підлітками.