Ринок праці – нові підходи
У період з численними бюджетними обмеженнями уряд Румунії хоче заборонити бюджетникам отримувати одночасно пенсію і зарплату.
Bogdan Matei, 12.03.2021, 12:13
Зміни до закону про оплату праці працівників державних установ, запропоновані урядовою коаліцією, вже знаходиться в публічному обговоренні. Законопроєкт, за певними винятками, забороняє бюджетникам одночасно отримувати пенсію і зарплату. Після прийняття цього законопроєкту 35 000 працівників державного сектору, які зараз отримують і пенсію, і зарплату, будуть змушені обрати лише одну з них. Нормативно-правовий акт дозволяє продовжувати працювати після досягнення пенсійного віку і до 70 років як у державній, так і в приватній сфері. Однак бюджетникам доведеться обирати між пенсією та зарплатою.
Міністерка праці Ралука Туркан підкреслила, що продовження роботи до 70 років є правом, а не обов’язком. «Мова йде про право вибору працівника після досягнення ним пенсійного віку і це приносить переваги: крім того, що людина залишається активною і працевлаштованою, вона має можливість працювати та отримувати зарплату, яку мала на момент досягнення пенсійного віку.» Міністерка праці наголосила, що ніщо не заважає пенсіонерам працювати, якщо хочуть, у приватній системі та продовжувати отримувати свою пенсію.
Винятком від цієї заборони є погодинна оплата праці та авторські права. Крім того, згідно із законопроєктом, вчителі та викладачі, члени Румунської академії та парламентарії чи працівники органів місцевої влади, які працюють на момент набуття чинності закону, зможуть отримувати одночасно пенсію та зарплату.
Опозиційна Соціал-демократична партія піддала гострій критиці цей законопроєкт. Колишній міністр праці соціал-демократ Маріус Будей стверджує, що цей закон є прихованим підвищенням пенсійного віку. «Примушування людину у віці від 65 до 70 років обирати між пенсією та зарплатою є неконституційним та, фактично, являє собою зобов’язання відмовитись або від пенсії, або від зарплати.»
Будь-які пропозиції та думки щодо цього нормативно-правового акту можуть бути надіслані до Мінпраці до 20 березня. Політичні аналітики очікують, що під час обговорення законопроекту у парламенті, до нього будуть внесені численні зміни та поправки. Вони відзначають принципові відмінності між 65-річним лікарем, який повернувся до кабінету чи лікарні, ризикуючи власним здоров’ям під час пандемії та 45-річним поліцейським, який вийшов на пенсію і продовжує працювати в своєму тепленькому кріслі в МВС та отримувати зарплату в кілька тисяч євро.
У середньостроковій та довгостроковій перспективах наслідки нового закону будуть корисними, особливо в державних установах, де різні суперечливі особи займають функції на постійній основі та продовжують сидіти на керівних посадах навіть після виходу на пенсію, блокуючи будь-які шанси на оздоровлення органів державного управління та продовжуючи управлінську практику, успадковану від комуністичної системи.
