العمل بعد التقاعد في أوروبا وفي رومانيا

أظهرت دراسة لمكتب الإحصاء الأوروبي يوروستات أن ثلاثة عشر بالمائة فقط من مواطني الاتحاد الأوروبي يستمرون في العمل بعد بولغهم سن التقاعد

Diana Baetelu, 22.01.2025, 15:30

أظهرت دراسة  لمكتب الإحصاء الأوروبي   يوروستات أن  ثلاثة عشر بالمائة  فقط من مواطني الاتحاد الأوروبي يستمرون  في العمل  بعد  بولغهم   سن التقاعد. وقال  ستة وثلاثون بالمائة ممن لا يزالون يعملون أنهم يريدون  أن يبقوا   نشيطين  ويحبون  مهنتهم وعملهم   في حين أن أكثر من  ثمانية وعشرين بالمائة  آخرين  لديهم  دوافع  مالية. كما  ذكر المشاركون في الدراسة من بين أسباب الاستمرار في العمل بعد التقاعد   الرغبة في البقاء مندمجين اجتماعيا  والمردود  المادي  الجذاب  للوظيفة.

وأظهرت  الدراسة  أن دول البلطيق تسجل أعلى نسب  من المسنين   الذين يستمرون  في   العمل بعد التقاعد  وهي  خمسة وخمسون  بالمائة في  إستونيا وأربعة  وأربعون  بالمائة  في لاتفيا  وليتوانيا.  على  الجانب  المقابل نجد   اليونان  وأسبانيا  بأقل من  خمسة  بالمائة   على التوالي أما   المركز الأخير فتحتله  رومانيا  التي   تبلغ فيها   نسبة  المتقاعدين النشطين في سوق العمل واحدا  فاصلة سبعة  بالمائة  فقط .

 إلا أن  نتائج   استطلاع  آخر  أجراه موقع “بست جوبز”  جاءت متناقضة  مع  إحصائيات  يوروستات . ففي عام 2021   قال ثمانية من  بين  كل عشرة موظفين في رومانيا  إنهم يفكرون في العمل بعد التقاعد.

تحدثنا مع سورينا فاير خبيرة  الموارد البشرية التي لديها  خبرة  مهنية طولية  في هذا المجال:” لا أعتقد أن نتائج هذه الدراسات   صحيحة  مائة بالمائة  فالمشاركون  في الدراسة  الثانية    قالوا إنهم  يفكرون  في  مواصلة  العمل أو لديهم  هذه النية  وهذا  لا يعني أنهم  سيعملون  بالفعل  بعد  التقاعد . لكن   الصحيح أيضا  أن  المعاشات  التقاعدية   لا تكفي  لتغطية  نفقات   المعيشة  ولذلك  يقرر كثيرون   مواصلة  العمل بعد  التقاعد .

 أما السبب وراء  عدم  دقة  دراسة  يوروستات  فيكمن في  إقدام  بعض من   أصحاب  العمل على   التوظيف    بشكل  غير  قانوني  أي بدون  عقود  عمل  قانونية  وبالتالي  فإن أولئك الموظفين  لا يردون في  الوثائق الرسمية   وكشف   الرواتب ولهذا السبب    لا يمكن  لمكتب يروستات   تضيمنهم  في  الإحصائيات “.

تعتقد سورينا فاير أن الاحتياجات المالية والرغبة في  التواصل والاندماج  الاجتماعي  هي  الدوافع الرئيسية  وراء  استمرار المتقاعدين في العمل  :”غالبية  المتقاعدين  أشخاص  اجتماعيون  ونشيطون  يتمتعون بصحة  جيدة  بدنيا وعقليا  ويريدون فعلا الاستمرار في العمل   للحفاظ على حالتهم  الجيدة  تلك  .”

هناك فوارق كبيرة  في المواقف إزاء العمل بعد التقاعد بين الموظفين في الإدارة العليا والمتوسطة والعمال المهرة وغير المهرة. ففي الحالة الأولى يرغب معظم أولئك  الموظفين  في مواصلة  العمل  في نفس المجال بعد التقاعد  لا سيما وأن     ذهنيات    أصحاب العمل قد  تغيرت   خلال السنوات العشر الماضية  بحسب سورينا فاير  بحيث  أصبح هؤلاء   أكثر استعدادا   للاحتفاظ بالأشخاص الذين تجاوزوا سن التقاعد أوعلى  توظيفهم بعد التقاعد  إدراكا منهم   للفوائد المترتبة على  خبرتهم المهنية   المتراكمة طوال مدة  شغلهم  مناصب  قيادية :

” لاحظت أثناء   المقابلات والاجتماعات مع ممثلي  الإدارات العليا   أنهم  أصبحوا  أكثر استعدادا  لتوظيف  المسنين  لخبرتهم  الطويلة التي يمكن  أن  تكون مفيدة للغاية    لهم . أما  العمال المهرة وغير المهرة  فإن معظمهم  يتجه  إلى مجالات أخرى غير تلك التي  عملوا فيها قبل  التقاعد وتحديدا  إلى   خدمات الأمن  والحراسة  وخدمات التنظيف  وإيصال الطعام  وقيادة  سيارات الأجرة.”

بعض  المسنين  يتجهون  إلى  ريادة الأعمال  بعد  التقاعد  وغالبا ما يختارون   المجالات التي يعرفونها   جيدا  :”كثيرون  منهم  يديرون أعمالا صغيرة بهدف تحقيق دخل إضافي  إلى  جانب  المعاش التقاعدي  ويركزون على المجالات التي  لهم   دراية  بها أو لديهم  فيها  شبكة قوية  من الشركاء تساعدهم على تحقيق  النجاح في الاعمال .”

وقالت  سورينا فاير أيضا  إن موقف الرومانيين  من العمل  بعد  التقاعد    يختلف حاليا عما كان  عليه  قبل عشر سنوات  عندما كانت  قلة قليلة  فقط من المتقاعدين  يفكرون في  الاستمرار في  العمل  . أما اليوم  فأصبح  الرومانيون واعين   بفوائد البقاء نشيطين وفي حالة صحية جيدة   بدنيا وعقليا  فضلا عن  الفوائد  المالية . خيار آخر هو العمل الحر في مشاريع تعليمية  أو في مجال الترجمة  أو تقديم الدروس الخصوصية  أو حتى في مجال تكنولوجيا المعلومات.

أظهرت بيانات المعهد الوطني للإحصاء أن أربعة  ملايين  وتسعمائة  ألف من الرومانيين   هم من المتقاعدين وأن  مليونا منهم  أحيلوا إلى  التقاعد   قبل   بلوغهم   سن التقاعد القانونية  . كما أن  متوسط  سن   الحصول على   المعاش  التقاعدي  للمرة الأولى  في رومانيا   هو  تسعة وخسمون عاما  وستة أشهر ويعد من بين  الأدنى في   الاتحاد الأوروبي . على الجانب الآخر  نجد   أيسلندا والدنمارك  وهولندا والسويد حيث تتراوح   سن الحصول  على المعاش   التقاعدي  للمرة الأولى   ما بين  أربعة وستين  عاما وستة وستين عاما .

أما  القطاعات التي تسمح  للموظفين  الرومانيين   بالتقاعد المبكر  فهي  الشرطة والدرك  والمخابرات  والجيش والقضاء  والطيران.