Уряд Румунії затвердив Стратегію реформування державної служби

Уряд Румунії повідомив у середу заходи щодо скорочення бюрократії та затвердив у цьому сенсі Стратегію реформування державної служби на період 2016-2020 рр.

Христина Штірбець, 28.07.2016, 14:10

Уряд Румунії повідомив у середу заходи щодо скорочення бюрократії та затвердив у цьому сенсі Стратегію реформування державної служби на період 2016-2020 рр. Стратегія визначає державного управління на період 2014-2020 рр. Положення документа, спрямовані на підвищення ефективності державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, запобігання проявам корупції, а також поліпшення іміджу державних установ.

Заступник прем’єр-міністра Васіле Динку сказав, що протягом декількох днів, буде видано низку постанов щодо спрощення бюрократичних процедур, зокрема, в органах місцевого самоврядування, і додав, що він намагається водночас усунути надмірні врегулювання, які створюють сприйняття корупції серед державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. На даний момент вважаєmься, що румунська держава є бюрикратизованою та що органи державної влади мають надмірну силу.

Хоча технократичний уряд Румунії прийняв до тепер ряд корисних заходів, вони виявляються недостатніми для дебюрократизації. За словами заступника прем’єр-міністра, реалізація Стратегії реформування державної служби є суттєвою для модернізації румунської держави. Ми вирушили, ствердив Васіле Динку, з того, що румунська держава завжди проходить через різні кризи у системі освіти або охорони здоров’я або має окремі недоліки у відносинах з громадянами. Отже, вимагається модернізація держави, щоб відновити довіру до неї. Оскільки коли населення мало довіряє державі й демократія – під загрозою. Ця стратегія не передбачає звільнення, які можуть мати місце лише після дуже уважного аналізу, щоб не повторювати помилок минулого, коли ряд заходів жорсткої економії були застосовані у надмірному способі та були створені різні нерівності в системі.

Стосовно оплати праці, відповідно до вищезгаданої стратегії, майбутні керівники державних установ зможуть прийняти рішення про те, щоб частина зарплати була надана на основі продуктивності. Крім того, уряд має намір провадити перекваліфікацію державних службовців та розглядає питання щодо введення єдиного національного іспиту для тих, хто хоче працювати в державних установах.

Що стосується етичної доброчесності та запобігання проявам корупції серед державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, у прийнятому документі зазначається, що найпізніше до кінця 2020 року, загальна кількість випадків несумісності, конфлікту інтересів або невиправданих доходів має зменшитися принаймні на 30%. Прийняті заходи, спрямовані на підвищення прозорості інформації громадського інтересу, зокрема в таких чутливих галузях як державні аукціони та державні інвестиції. Водночас буде уточнений роль і мандат Національного агентства державних службовців та буде реалізована до кінця наступного року, національна система зайнятості у сфері державного та регіонального управління.