Іноземці на румунському ринку праці
Компанії в Румунії почали наймати працівників з країн Азії, щоб забезпечити необхідні людські ресурси в секторах з дефіцитом у цьому відношенні.
Mihai Pelin, 01.08.2018, 14:34
Компанії в Румунії, які розгортають свою діяльність у таких галузях, як готельна промисловість, громадське
харчування, легка промисловість, сільське господарство, будівництво та послуги,
наймають, в останні роки, іноземних працівників з-поза меж ЄС,згідно з
недавнім аналізом компаніїSmartree, що надає послуги дослідження ринку щодо заробітної плати
та управління персоналом. Більшість закордонних працівників походять з Філіппін, Непалу, В’єтнаму, Індії, Індонезії, Таїланду, країн, де
рівень життя нижчий ніж у Румунії. Згідно з аналізом, перші ініціативи щодо набору робочої сили з-закордонну почали з’являтися в Румунії 2-3 роки тому.
Румунські роботодавці звернулися до цієї стратегії особливо через міграцію
деяких вітчизняних соціальних категорій до більш розвинутих країн Західної
Європи, зниження народжуваності або нездатність системи освіти відповідати
потребам роботодавців. Високі
витрати, пов’язані з міжнародним процесом зайнятості, разом із відносно
тривалим періодом виконання проектів, є найважливішими недоліками, поряд із культурними
відмінностями та розмовною мовою. Перелік недоліків включає також інтеграцію
іноземних працівників у нову культуру, міжнародний процес найму персоналу та
нестабільність нової робочої сили.
Але існують також переваги для країн, де живе
і працює дуже велике число іноземців. Поступово вони перетворюються на
багатокультурні, космополітичні центри з широким спектром новостворених
навичок, які можуть сприяти прогресу суспільства за допомогою інновацій та
творчості, показує той же аналіз. Для працевлаштування іноземних працівників,
румунські роботодавці повинні пройти кілька етапів: отримати дозвіл на наймання
персоналу, довгострокової візи та право на проживання на території Румунії.
Генеральна інспекція з питань міграції, через
її територіальні офіси, видає дозволи на працевлаштування, але компанія, яка бажає
отримати їх, повинна погасити всі свої заборгованості перед державним бюджетом
за останній квартал до подачі заявки і не перевищити щорічну кількість новоприйнятих
працівників на ринок праці.
Пакет вигод для іноземного працівника може включати авіаквиток до
Румунії, спільне проживання та, в деяких випадках, транспорт від місця
проживання до робочого місця, а також авіаквиток до країни походження з певною регулярністю. Іноземні працівники також можуть користуватися правом на одноразове безкоштовне харчування, приготовлене кухарями за рецептами характерними регіону їх
походження. Для полегшення адаптації працівників, роботодавці
також можуть забезпечити групі одного представника, який володіє міжнародною мовою.
