Закон про єдину систему оплати праці – на фінішній прямій

Тимчасовий виконувач обов’язків міністра праці Драгош Пислару представив проєкт нового закону про оплату праці.

Лейла Кеаміль і Василь Каптару, 26.05.2026, 10:36

1,2 мільйона працівників бюджетної сфери підпадатимуть під дію нового закону про єдину систему оплати праці в Румунії. Проєкт документа в понеділок винесли на громадське обговорення після досягнення політичної згоди наприкінці тривалої серії відкладень.

Тимчасовий виконувач обов’язків міністра праці Румунії Драгош Пислару заявив, що партії, які входили до колишньої правлячої коаліції, погодилися підтримати реформу в парламенті. Законопроєкт також є однією з умов Національного плану відновлення та стійкості Румунії. про

За словами міністра, сторони досягли згоди щодо ключових принципів реформи: захисту доходів працівників державного сектору, бюджетної дисципліни та стабільності, а також повного й передбачуваного впровадження нового механізму оплати праці. Він наголосив, що жоден працівник не зазнає зниження зарплати внаслідок ухвалення закону, а сама реформа має відповідати фіскальним зобов’язанням Румунії та залишатися стійкою у довгостроковій перспективі.

Новий закон планують повністю запровадити з 1 січня 2027 року – без поетапного впровадження та без винятків для окремих професійних категорій. У цьому контексті міністр окреслив основні напрями реформи: створення справедливої ієрархії посад у всьому державному секторі, включно з органами місцевого самоврядування, а також запровадження єдиної структури заробітної плати для всіх бюджетних установ.

Крім того, закон передбачає обмеження та підвищення прозорості надбавок, а також запровадження чітких і перевірюваних критеріїв оцінювання ефективності працівників. Драгош Пислару також повідомив про інституціоналізацію управління системою оплати праці через спільну відповідальність Міністерства праці та Міністерства фінансів із дотриманням цілей щодо дефіциту бюджету та витрат на персонал.

Міністр підкреслив, що головною метою нового закону є не загальне підвищення зарплат у державному секторі, а усунення наявних диспропорцій, коли працівники з однаковими посадами та обов’язками отримують різну оплату праці.

Відповідно до проєкту закону, найвищу зарплату в країні отримуватиме президент Румунії – 32 800 леїв (близько 6300 євро). Для 56% державних працівників зарплати зростуть, тоді як для 44% залишаться на нинішньому рівні.

Тимчасовий міністр праці повідомив, що нова система передбачатиме 12 тарифних розрядів із коефіцієнтами від 1 до 8, а базовий оклад становитиме 4100 леїв (приблизно 790 євро). Законопроєкт також передбачає скорочення кількості надбавок на 87%, при цьому їхній загальний обсяг не зможе перевищувати 20% фонду оплати праці установи.

Змін зазнає і система преміювання. Премії за результати роботи становитимуть від 10% до 20%, але їх зможуть отримувати не більше ніж 30% працівників установи. Водночас надбавка за роботу з європейськими фондами залишиться на рівні 40%, як і нині, оскільки це передбачено домовленостями з Європейською комісією.

Парламент Румунії має ухвалити закон до 1 липня цього року.