Зміни в трудовому законодавстві Румунії

Меморандум, що визначає принципи, на яких основуватиметься новий закон про оплату праці державних працівників  був прийнятий урядом.

Leila Keamil, 16.04.2021, 13:08

Уряд
Румунії затвердив меморандум, який визначає принципи, що ляжуть в основу майбутнього
аналізу та розробки законодавчої бази щодо оплати праці працівників державного сектора.
Міністерства мають в розпорядженні 30 днів, щоб подати пропозиції щодо політики
оплати праці в державній системі. Протягом року уряд має намір розробити та
внести до парламенту новий закон про оплату праці бюджетників.

Меморандум,
підписаний усіма міністерствами, відображає зобов’язання представити власне
бачення тих професій та занять, які вони координують, уточнила міністерка праці
Ралука Туркан. Вона зазначила, що цей меморандум не призведе до зменшення зарплат
в Румунії, а навпаки, має на меті збільшити ті зарплати, які не зазнали зростання
через несправедливості минулого законодавства. «Якщо система оплати праці стане
справедливою, а установи будуть ефективніше працювати по відношенню до
громадян, зросте конкуренція з приватною системою та зросте якість праці як у
державній, так і в приватній системах і, таким чином, можемо досягти більшої
заробітної плати в обидвох системах, – додала міністерка праці.

Ралука
Туркан пояснила, що коефіцієнти пріоритизації переглядаються щодо кожного
професійного сегменту окремо, а деякі бонуси будуть включені до базового окладу.
Також бонуси, які можуть бути надані у фіксованому розмірі, будуть надані таким
чином, а ті, які залишаться після включення деяких з них до базової заробітної
плати, не перевищать 20% базової зарплати, що виплачується в індивідуальному
порядку. Основна зарплата повинна бути однаковою для всіх, – каже Ралука Туркан,
оскільки, за її словами, неприпустимо, щоб деякі держслужбовці отримували
зарплату на рівні заробітної плати 2019 року, а інші – на рівні можливого рівня
заробітної плати 2022 року.

З
іншого боку, уряд прийняв термінові постанови, які спрощують трудові відносини
за допомогою оцифрування та дебюрократизації. Одне з них включає положення про
використання удосконаленого або кваліфікованого електронного підпису, що супроводжується
позначкою часу, при укладанні трудових договорів, у відносинах з державними
установами, для роботодавців або працівників, і дозволяє роботодавцю придбати
електронний підпис для працівника. У той же час, також за допомогою цієї термінової
постанови, – зазначає міністр праці, – спрощуються умови дистанційної роботи, з
огляду на той факт, що в даний час зареєстровано приблизно 400 тисяч трудових
договорів в умовах дистанційної роботи, в
порівнянні з 50 тисячами подібними договорами,
укладеними минулого року упродовж аналогічного періоду.

Ще
одна термінова постанова стосується 445 тис. мікропідприємств Румунії, які
мають менше 9 працівників. Вони більше не будуть зобов’язані мати посадові
інструкції, вести журнал обліку робочого часу та розробляти правила
внутрішнього трудового розпорядку, усуваючи таким чином зайві обов’язки роботодавця.