Робота вчить, робота виховує!

Сьогодні ми розповімо про те, як пандемія коронавірусу вплинула на ринок праці та як буде виглядати ринок праці в Румунії у 2022 році.

Luiza Moldovan, 01.03.2022, 20:19

Однією з найнесподіваніших так би мовити переваг
пандемії коронавірусу для пересічної людини була зміна певною мірою графіку роботи.
Ми говоримо тут про модифікацію парадигми праці в тому сенсі, що тепер
працівники вважають за краще звільнятися з роботи навіть без резервного плану,
ніж погоджуватися на різні компроміси на робочому місці.

Нещодавнє дослідження показало, що
лише 3% опитаних хочуть повертатися працювати в офіси на почний робочий день, в
той час як переважна більшість респондентів заявили, що вони покинуть роботу, якщо їх змусять повертатися. 86% працівників хочуть працювати з дому, принаймні два дні на тиждень. Дослідження було проведене на світовому рівні,
будучи опитані понад 10 тисяч людей.

Від керівника відділу маркетингу
eJobs Group Ралуки Думітри ми дізнаємось, як змінила пандемія коронавірусу динаміку праці в
нашій країні та по всьому світі, а також як виглядає ринок праці в Румунії у
2022 році та у яких сферах діяльності спостерігається найвищий рівень зайнятості. Також
будемо говорити про явище «Великої відставки» (The Great Resignation), яке не
обходить Румунію, хоча ще не
набрало великих обертів. Ралука Думітра уточнює: «Якщо в
2021 році говорилося про феномен «Великої відставки» у інших державах, зараз помічаємо,
що це явище потроху наближається до Румунії. У дослідженні, яке ми нещодавно провели 21% опитаних зізналися, що вони покинули б роботу без того щоб мали резервний план. Цей
відсоток, хоча не малий, він дивує тим, що ці працівники більше не хочуть йти
на компроміс на робочому місці. Більше того, кожен восьмий опитаний заявив, що головним
пріоритетом цього року є зміна роботи та що вже почав шукати нове місце праці.
Ще більше дивує те, що ми спостерігаємо великий оптимізм, адже майже половина з опитаних вважає, що знайде роботу менш ніж за три місяці. З іншого боку, я не знаю, чи йде мова про оптимізм або скоріше про реальність ринку праці, тому що зараз у нас спостерігається великий
дефіцит фахівців, що, очевидно, ставить шукачів роботи у привілейоване
становище, саме тому вони можуть обирати роботу, яку бажають, обговорюють при працевлаштуванні умови на їх користь, та водночас, вони впевнені, що якщо звільняться
з роботи, навіть без резервного плану, вони зможуть досить швидко знайти інше місце
праці. Дійсно, такою є реальність ринку, тому що добрі спеціалісти дуже швидко
знайдуть роботу відповідно до своїх очікувань.»

Ралука
Думітра розповідає далі про галузі, які нині зіткнулися з гострою нестачею кваліфікованих
фахівців, та які активно наймають працівників: «На
даний час румунський ринок праці відчуває значний дефіцит кваліфікованих фахівців.
З початку року до середини лютого на платформі вже опубліковано 60.000 нових
вакансій. Активно наймають працівників в Бухаресті та у великих містах, зокрема
у таких галузях як: роздрібна торгівля, послуги, call-центри, виробництво, інформаційна технологія, логістичний транспорт, харчова промисловість та будівництво. Кілька тижнів тому ми провели ще
одне опитування, на цей раз серед роботодавців. Ми їх запитали, у яких секторах економіки буде зареєстрований найбільш високий
рівень працевлаштування упродовж цього року. Вони відповіли, що першими галузями
це торгівля, виробництво та будівництво. Є сфери, які постійно потребують працівників,
зокрема торгівля, або сфери, де важко знайти робочу силу, наприклад
виробництво чи будівництво (останній зазнав великого буму, особливо в останні
два роки). З іншого боку, наявний величезний дефіцит кадрів в IT-секторі. До
пандемії коронавірусу ми говорили про дефіцит у 20-30 тисяч спеціалістів, яких
ринок міг поглинути в будь-який момент, а зараз, враховуючи динаміку цієї
галузі в умовах пандемії, йде мова про дефіцит близько 50 тисяч IT-спеціалістів.»

Пандемія коронавірусу змусила людей перейти на гібридний
графік роботи (часткова робота в офісі та дистанційно), і цей формат роботи залишиться
і після завершення пандемії. Ралука Думітра стверджує: «Однією з
єдиних так би мовити переваг пандемії є гнучкість ринку праці. Оскільки ми
повинні були працювати з дому, ми отримали цю свободу працювати дистанційно,
від чого працівники зрозуміло, що не
хочуть відмовлятися. У 2022 році ми будемо говорити скоріше про гібридний графік роботи, ніж про дистанційну
роботу, тому що є бажання повернутися в офіс як з боку співробітників, так і з
боку компаній, але з уточненням, що не йде мова про повернення до того, що було під час допандемічного періоду, а саме п’ять робочих днів у офісі, а про бажання
повернутися до офісу лише кілька день на тиждень. Фактично,
працівники хочуть повернутися в офіси за певних умов, а це з кількох причин, наприклад спілкування,
можливо, деякі з них краще працюють в офісі в певні дні, але це не означає, що вони хочуть повністю повернутися до офісу. Компанії, які хочуть повернути своїх
працівників в офіси за певними фіксованими умовами (наприклад, працівники змушені
працювати у офісах три дні на тиждень у понеділок, вівторок та середу),
практично не залишаючи жодної гнучкості працівникам, то ці компанії стикатимуться
з великими проблемами, особливо в ці часи коли, за кваліфікованих спеціалістів ведеться запекла боротьба між компаніями. Ті компанії, які не розуміють потребу
гнучкості співробітників, страждатимуть та, ймовірно, зіткнуться з хвилею
відставок у контексті цієї «Великої відставки». З іншого боку, бажання
співробітників мати якомога більше вихідних у 2022 році є цілком природним
явищем. Ми повинні мати на увазі той факт, що впродовж майже двох років ми всі
працювали дуже багато, румуни лише у певній мірі могли вільно подорожувати або,
коли подорожували то повинні були дотримуватися протипандемічних заходів, вони подорожували менше,
ніж у попередні роки і не всі мали можливість брати відпустку. Також з огляду
на те, що ми всі працювали переважно вдома, професійний простір дуже злився з
особистим, ми дуже багато працювали, у багатьох випадках мова йшла про професійне вигорання, і тому ця потреба у відпочинку є природною потребою.»