Міграція і ринок праці
Брак кваліфікованих співробітників і підвищення витрат на робочу силу є мотивом занепокоєння для компаній у Центральній та Східній Європі, в тому числі у Румунії, - кажуть експерти консалтингової компанії Coface.
Bogdan Matei, 31.05.2017, 12:28
Послідовні хвилі розширення ЄС на Схід відкрили і європейський ринок праці для громадян Центральної та Східної Європи. У 2004 році не менш ніж вісім колишніх комуністичних країн були прийняті в Союз. У 2007 році, приєднались Румунія та Болгарія, а в 2013 році Хорватія. В пошуках більш надійних і краще оплачуваних робочих місць мільйони поляків, румунів, угорців чи болгарів працюють і платять сьогодні податки на Заході, зі Швеції до Португалії і Австрії до Ірландії. Через їх міграцію країни походження, не виплачують допомогу по безробіттю для багатьох жертв переходу від централізованої і збанкрутілої економіки до капіталізму часто дикого і недобросовісного.
Таким чином, в даний час, ринок праці Центральної та Східної Європи продовжує поліпшуватися, і рівень безробіття впав до найнижчого рівня за всю історію, хоча як і раніше вище, ніж в середньому по ЄС – показує дослідження відомої консалтингової компанії Coface. Макроекономічні дані за останні роки показують зростання заробітної плати та низький рівень інфляції, які перетворили споживання на основного двигуна економічного зростання. Таким чином, з 2010 року зарплата зросла більш ніж на 30%, в Румунії і Болгарії, і більш ніж на 20% в Угорщині і Польщі, йдеться в документі. Компанії, натомість, констатує Coface страждають, тому що стикаються з все більш вимогливими працівниками, коли йдуть переговори по зарплатам, і вони змушені більше витрачати на робочу силу.
Низький рівень народжуваності та еміграція до Західної Європи сприяли в рівній мірі нестачі робочої сили і створили бар’єр для розширення бізнесу. Навіть компанії, які платять вищі зарплати стикаються з труднощами при прийомі на роботу. Зростання заробітної плати значно перевищує приріст продуктивності, але регіональні витрати на робочу силу, як і раніше, в середньому, в три рази нижчі, ніж на Заході.
Цей вигідний розрив, яким користується Центральна та Східна Європа з точки зору витрат на робочу силу, разом з їх географічною та культурною близькістю до Заходу повинні принести конкурентоспроможні та комерційні вигоди. Ці вигоди можуть проте бути поставлені під загрозу в середньостроковій перспективі, якщо еміграція молодих і кваліфікованих людей продовжиться – попереджає дослідження Coface. Брак робочої сили може бути покращений шляхом заохочення заробітчан повернутися на батьківщину, явище все ще малоймовірне. Тому Coface радить урядам регіону стимулювати залучення на ринок праці етнічних меншин, жінок і старого населення і заохочувати професійне навчання.
