Кампания «Сезонники» и работники на фермах Австрии
Тысячи румын ежегодно отправляются на сезонные работы на фермы Австрии, чтобы собирать спаржу, клубнику или овощи в теплицах. Иоана Попеску, аспирантка и волонтер кампании «Сезонники», рассказывает об условиях труда и попытках организации рабочих.
Iulia Hau, 13.05.2026, 19:04
Тысячи румын ежегодно отправляются на сезонные работы на фермы Австрии, чтобы собирать спаржу, клубнику или овощи в теплицах. Иоана Попеску, аспирантка и волонтер кампании «Сезонники», рассказывает об условиях труда и попытках организации рабочих.
Согласно официальным данным, в начале 2025 года в Австрии проживало около 155 000 граждан Румынии, при этом Румыния является одной из основных стран происхождения иммигрантов, занимая второе место после Германии и опережая Боснию и Герцеговину. Для некоторых из этих румын сезонная сельскохозяйственная работа является одним из основных источников дохода, особенно при сборе спаржи, клубники, салата, огурцов или абрикосов.
Иоана Попеску — аспирантка в Австрии и волонтер в «Сезонники», кампании, которая стартовала более десяти лет назад и борется за юридические и трудовые права сезонных рабочих в Австрии. Девушка рассказывает о трудностях, с которыми сталкиваются румыны там, и об усилиях группы активистов, с которой она работает. Иоана Попеску говорит, что рабочим часто платят 5–6 евро в час, и они работают гораздо больше, чем предусмотрено законом, а именно 12 часов в день и 60 часов в неделю. Кроме того, минимальный перерыв в 30 минут не соблюдается, а люди иногда вынуждены работать даже по воскресеньям, причем работа по субботам — это почти правило.
«На протяжении многих лет мы пробовали различные виды деятельности. Я участвую в этой инициативе уже почти два года. В целом, то, что происходит и что мы наблюдаем, сводится к следующим проблемам: во-первых, им платят меньше, чем установленная законом минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата, если вы хотите, чтобы я привела пример, составляет, например, в Вене около девяти евро в час нетто. И, в общем, это та зарплата, которую каждый должен получать, то есть минимум, можно получать и больше в зависимости от того, что вы договоритесь или что предложит работодатель. Одна из самых больших проблем заключается в том, что людям платят меньше, чем должно быть».
Еще одна проблема, на которую обращает внимание аспирантка, — это тепловой стресс, которому подвергаются эти рабочие, как из-за глобального потепления, так и из-за того, что рабочие дни не организованы так, чтобы люди не подвергались воздействию солнца в часы пиковой жары. Многие рабочие сообщают, что страдают от гипертонии, рвоты и того, что им не выдают защитное снаряжение в теплицах, где очень жарко, или на поле, где они находятся под прямыми солнечными лучами.
Наметилась тенденция к все более широкому использованию рабочих из стран, не входящих в ЕС. Иоана Попеску:
«В последний год я заметила тенденцию к найму людей из Азии, например из Непала, Вьетнама, Индии, — и к некоему замещению, в кавычках, дешевой рабочей силы из Восточной Европы, на которую обычно полагались до сих пор, еще более дешевой рабочей силой, которая не только дешева, но и несколько легче поддается контролю.»
По словам Иоаны Попеску, повышенная уязвимость людей из-за пределов Европейского Союза обусловлена их неустойчивым правовым статусом. Гражданам ЕС не нужна виза, и они могут в любой момент сменить работодателя, в то время как работники, прибывшие по рабочей визе, полностью зависят от работодателя, который привез их в Австрию. Кроме того, аспирантка рассказывает, что, чтобы попасть в Австрию, азиатские рабочие платят непомерно высокие суммы, которые впоследствии вычитаются из их зарплаты.
«Наша группа провела ряд мероприятий. Наша цель — проинформировать как можно больше рабочих об их правах, и с этой целью мы выходим на улицы и раздаем листовки, мы ходим, по сути, во время рабочих часов на поля, потому что в теплицы мы не можем войти, только на поле мы буквально появляемся там и начинаем разговаривать с людьми и раздавать им листовки.
Потом у нас был еще курс немецкого языка, который мы организовали в одном районе Вены, который находится рядом с теплицами, где выращивают очень, очень много овощей. Он называется Земмеринг, и здесь работает очень много рабочих. Там мы как-то пытались, помимо того, чтобы предложить им возможность выучить немецкий, создать еще и пространство для сообщества. Это не сработало очень хорошо, но именно в этом заключалась идея, и в некотором роде это то, чем мы хотим заниматься дальше: больше заниматься организацией сообщества, а не просто информированием, потому что мы поняли, что людям трудно действовать напрямую, опираясь только на ту информацию, которой они обладают».
На вопрос о том, в чем заключаются основные трудности в организации сообщества, Иоана Попеску отвечает, что, во-первых, сезонные работники в Австрии очень изолированы. Многие живут на фермах, рядом с фермами или возле леса. Кроме того, некоторые остаются на три месяца, а потом уезжают и, возможно, больше никогда не вернутся. В других случаях есть люди, которые, хотя и живут там годами, постоянно убеждены, что это последний сезон.
«То есть никогда не поймешь, и это было одной из трудностей для курса немецкого, потому что люди говорили: «Зачем мне немецкий, я все равно здесь не останусь». И, тем не менее, последние три года они жили там. Или жили уже пять лет».
На вопрос, как бы она определила сезонного рабочего, аспирантка признает, что у нее нет универсального ответа.
«Это действительно очень хороший вопрос, потому что, в общем, я тоже думала, что сезон — это только лето или осень, или то время, когда нужно собирать овощи. И да, для некоторых людей существуют разные сезоны, то есть более продуктивный сезон или сезон, когда работы больше, например, лето или осень. Но некоторые люди приезжают и остаются почти на весь год. Опять же, не все работники такие, а работодатель предпочитает, чтобы работники были очень мобильными, чтобы он мог от них избавиться в моменты, когда работы не так много».
