Молодежь и рынок труда

Одним из самых трудно преодолимых последствий, несмотря на выход из экономического кризиса, является, по всей вероятности, безработица.

Christine Leșcu, 25.11.2015, 16:05

Одним из самых трудно преодолимых последствий, несмотря на выход из экономического кризиса, является, по всей вероятности, безработица. Многие страны ЕС страдают в результате этого явления, а окончание высшего учебного заведения не представляет собой гарантию против безработицы. Больше одной трети, точнее 33,8% румынских выпускников ВУЗов, в возрасте от 20 до 34 лет, не смогли найти себе работу в первые три года после окончания образования, показывают данные от Евростат, европейского департамента по статистическим исследованиям Европейской Комиссии, учреждении которое централизировало данные, полученные от всех национальных специализированных учреждений.

Аделина Михай, журналист экономической газеты «Зиарул финанчиар» проанализировала эти статистические данные и может сравнить положение в Румынии с остальными странами ЕС:

«Румыния занимает одно из последних мест в Европе, но не самое последнее. Более трудное положение существует в Болгарии, Испании, Хорватии, Италии и Греции, которые все являются странами сильно пострадавшими в результате финансового кризиса».

В то время как безработица среди молодежи, включительно в рядах выпускников высшего образования, имеет множество глубоких причин, из числа быстро заметных можно отметить несколько. Беседуя с Камелией Сливняну, директором человеческих ресурсов в частной компании, мы узнали, как должен представиться выпускник на интервью ввиду нанятия на работу, чтобы иметь лучшие результаты:

«В первую очередь, следует обратить внимание на его поведение. Мы смотрим на одежду, но и на его способность самопознания. Много раз мы замечаем, что молодые люди не знают как подчеркнуть свои навыки или козыри, при помощи которых они могут побороть отсутствие достаточного профессионального опыта. Нас также интересует их терпение в обучение определенной профессии».

Кроме того, по окончанию высшего образования, молодые не всегда знают какую сферу деятельности надо выбрать. Аделина Михай, журналист экономической газеты «Зиарул финанчиар» объяснила:

«Работодатели требуют проведения курсов профессионального консалтинга, как для учеников среднего образования, также и для ВУЗов, чтобы знать к каким сферам ориентироваться, таким образом чтобы при окончании учебного заведения иметь обеспеченное рабочее место. Работодатели также подвергают критике и предпочтение к определенным сферам образования, в условиях в которых рынок требует иных специалистов. Можно сказать, что добровольческие деятельности высоко ценимы при оценке кандидата. Любого рода подобная деятельность является плюсом. Курсы консалтинга в карьере касаются проведения встреч со специалистами в области человеческих ресурсов для учеников конечных классов или ВУЗов».

Несмотря на минусы, которые констатированы во время интервью для нанятия на работу, работодатели не полностью согласны с негативными статистическими данными от Евростат. Камелия Сливняну, директор человеческих ресурсов в частной компании говорит:

«Из 6 — 7 выпускников, которых мы считаем потенциальными кандидатами для рабочего места, по крайней мере 3 становятся нашими сотрудниками. Хотя удельный вес нанятых на работу выпускников составляет около половины, можно сказать что они удовлетворяют наши требования. Мы поддерживаем тесную связь с университетами и даже рекламируем там нашу деятельность».

Но, чтобы выявить как можно больше из разных аспектов явления, необходимо отметить и что Бухарест, вместе с рядом других городом, объединяет большую часть из экономической деятельности Румынии. Камелия Сливняну говорит:

«Существует большая разница между уровнем нанятия на работу выпускников среднего образования из сельской среды и городской среды. Большее число выпускников сельской среды пытаются переехать в города. И надо признать, что Бухарест привлекает большинство выпускников. Запад страны тоже привлекает и иностранных инвесторов и выпускников».

Статистические данные касаются, однако, только нанятия на работу молодых выпускников на должности совместимые с их профессиональной подготовкой. Отсутствие этих постов является и главным недовольством выпускников, так как появляется «заколдованный круг», сразу после окончания ВУЗа работодатели ссылаются на отсутствие опыта, который студенты естественно не могут накопить.

Тем временем, статистические данные напоминают нам, что мы еще не вернулись в экономическим ценностям, действительным до мирового финансового кризиса. Норма занятости молодых выпускников ВУЗов составляла в прошлом году 66%, ниже чем в 2008 году, который считается самым успешным годом для нанятия на работу выпускников ВУЗов, когда показатель составлял почти 85%.