Гастарбайтеры на румынском рынке труда

Румынские компании, активные в таких отраслях, как гостиничные услуги, питание, производство, лёгкая промышленность, сельское хозяйство, строительство и другие услуги, стали в последние годы нанимать сотрудников из-за пределов ЕС, показывает исследование, недавно проведённое компанией Smartree, занимающаяся изучением трудовых условий в области оплаты труда и управления рабочим персоналом. Наибольшую долю гастарбайтеров составляют работники с Филиппинских островов, из Непала, Вьетнама, Индии, Индонезии и Таиланда, то есть из стран, в которых жизненной уровень ниже, чем в Румынии. Согласно исследованию, первые попытки набора иностранного рабочего персонала в Румынии имели место два-три года назад. Компании прибегают к подобной стратегии по разным причинам: миграция определённых социальных категорий в более развитые западные страны, сокращение уровня рождаемости, всё новые требования к сотрудникам, обусловленные появлением новых технологий, а также неспособность системы образования идти в шаг с требованиями работодателей. Основными проблемами, с которыми сталкиваются работодатели при наборе гастарбайтеров, являются высокие административные расходы и относительно продолжительная длительность проектов, наряду с культурным и языковым барьерами. Список проблем также включает трудности интеграции иностранных рабочих в новую культуру, сам процесс международного набора, а также непостоянство нанятых таким образом сотрудников. Однако страны, в которых работает и проживает значительное иностранное население, обладают и определёнными преимуществами. Эмигрантские общины постепенно превращаются в многокультурные, космополитические центры, приобретают целый ряд новых навыков, внося свой вклад в прогресс данного общества, благодаря креативности и новаторству — говорится в исследовании. Процедура набора иностранных сотрудников включает несколько этапов для румынских работодателей: получение разрешения на трудоустройство, долгосрочной визы, вида на жительство и так далее. Разрешение на трудоустройство выдаётся местными органами Генерального инспектората по вопросам миграции, причём запрашивающая его компания должна соблюдать определённые условия, в числе которых отсутствие задолженностей в госбюджет за последний квартал перед подачей заявления. Дополнительным условием является соблюдение квоты нанимаемых гастарбайтеров в зависимости от специализации. Пакет льгот для иностранного сотрудника может включать авиабилет в Румынию, проживание в общежитии, а в некоторых случаях — транспорт, предоставляемый с места проживания на рабочее место, и обратный билет в страну происхождения с определённой регулярностью. Иностранные работники также могут получать бесплатное питание, приготовленное поварами из страны происхождения. Чтобы облегчить их интеграцию, работодатели могут также предоставить группе переводчика.

Mihai Pelin, 01.08.2018, 14:40

Румынские компании, активные в таких отраслях, как гостиничные услуги, питание, производство, лёгкая промышленность, сельское хозяйство, строительство и другие услуги, стали в последние годы нанимать сотрудников из-за пределов ЕС, показывает исследование, недавно проведённое компанией Smartree, занимающаяся изучением трудовых условий в области оплаты труда и управления рабочим персоналом. Наибольшую долю гастарбайтеров составляют работники с Филиппинских островов, из Непала, Вьетнама, Индии, Индонезии и Таиланда, то есть из стран, в которых жизненной уровень ниже, чем в Румынии. Согласно исследованию, первые попытки набора иностранного рабочего персонала в Румынии имели место два-три года назад. Компании прибегают к подобной стратегии по разным причинам: миграция определённых социальных категорий в более развитые западные страны, сокращение уровня рождаемости, всё новые требования к сотрудникам, обусловленные появлением новых технологий, а также неспособность системы образования идти в шаг с требованиями работодателей. Основными проблемами, с которыми сталкиваются работодатели при наборе гастарбайтеров, являются высокие административные расходы и относительно продолжительная длительность проектов, наряду с культурным и языковым барьерами. Список проблем также включает трудности интеграции иностранных рабочих в новую культуру, сам процесс международного набора, а также непостоянство нанятых таким образом сотрудников. Однако страны, в которых работает и проживает значительное иностранное население, обладают и определёнными преимуществами. Эмигрантские общины постепенно превращаются в многокультурные, космополитические центры, приобретают целый ряд новых навыков, внося свой вклад в прогресс данного общества, благодаря креативности и новаторству — говорится в исследовании. Процедура набора иностранных сотрудников включает несколько этапов для румынских работодателей: получение разрешения на трудоустройство, долгосрочной визы, вида на жительство и так далее. Разрешение на трудоустройство выдаётся местными органами Генерального инспектората по вопросам миграции, причём запрашивающая его компания должна соблюдать определённые условия, в числе которых отсутствие задолженностей в госбюджет за последний квартал перед подачей заявления. Дополнительным условием является соблюдение квоты нанимаемых гастарбайтеров в зависимости от специализации. Пакет льгот для иностранного сотрудника может включать авиабилет в Румынию, проживание в общежитии, а в некоторых случаях — транспорт, предоставляемый с места проживания на рабочее место, и обратный билет в страну происхождения с определённой регулярностью. Иностранные работники также могут получать бесплатное питание, приготовленное поварами из страны происхождения. Чтобы облегчить их интеграцию, работодатели могут также предоставить группе переводчика.