Дебаты на тему оплаты труда госслужащих
Три года тому назад правительство в Бухаресте разработало рамочный закон единой системы оплаты труда, который предусматривал соотношение между минимальной и максимальной зарплатами 1 к 15 , ограничивал до 110 число классов оплаты труда и устанавливал надбавки в не более 30% основной зарплаты. Однако, из-за финансовых давлений было невозможно установить заработные платы бюджетников в соответствии с этим законом. Таким образом, остались те же неравновесия, с соотношением между минимальной и максимальной зарплатой 1 к 35, с более чес четыре ста классов оплаты труда и с удельным весом надбавок и премиальных в 51% основной зарплаты. Правительство работает в данный момент над новым законом оплаты труда в государственном секторе. Он предусматривает, чтобы заработные платы бюджетников включали точную сумму, но и колеблющуюся часть, которая будет зависеть от индивидуальных профессиональных результатов рабочих и от включения в расходы с персоналом, выделенные каждому главному распорядителю кредитов. В Румынии число рабочих в государственном секторе составляет один миллион двести тысяч лиц. Согласно новому законопроекту об оплате труда государственных служащих, основные зарплаты для каждого класса оплаты будут установлены как номинальные значения, используя коэффициент в 800 лей, соответствующий минимальной валовой зарплате на уровне страны 1 июля, а разница между двумя последовательными классами будет сохранена в размере 2,5%. В то же время, размер надбавок, премиальных, компенсаций и пособий будет таким образом установлен, чтобы вместе с основной зарплатой не превышал рост зарплат, предусмотренный на каждый год отдельно специальными годовыми законами. Представители правительства считают, что новый закон будет лучшим, чем предыдущий, в то время как другие считают, что данный закон преследует сокращения зарплат. Бывший министр труда Сулфина Барбу, вице-председатель оппозиционной Демократ-либеральной партии требует объяснений относительно способа применения закона. Сулфина Барбу: «Нынешнее правительство должно объяснить как оно будет снижать класс определенного чиновника, который сегодня занимает определенную должность, имеет определенный статус, имеет определенный стаж, зачислен в определенном классе оплаты труда. Мы считает, что понижать класс для определенного чиновника и зачислять его в низшую категорию это незаконно».
Недовольны данным законопроектом и сотрудники в сфере образования, которые внесли сотни петиций с десятками тысяч подписей о деблокировании рабочих мест и изменению системы оплаты труда в сфере образования, таким образом, чтобы надбавка за выслугу лет не включалась больше в основной оклад. А также, сотрудники в области здравоохранения считают новое предложение правительства бесполезным для санитарного сектора, и они объявили о проведении акций протеста в сентябре. Румыния имеет около 40 тысяч врачей, но, из-за малых зарплат, лишь в первые три месяцы года страну покинуло 600 сотрудников данного сектора.
Valentin Țigău, 19.07.2013, 14:06
Три года тому назад правительство в Бухаресте разработало рамочный закон единой системы оплаты труда, который предусматривал соотношение между минимальной и максимальной зарплатами 1 к 15 , ограничивал до 110 число классов оплаты труда и устанавливал надбавки в не более 30% основной зарплаты. Однако, из-за финансовых давлений было невозможно установить заработные платы бюджетников в соответствии с этим законом. Таким образом, остались те же неравновесия, с соотношением между минимальной и максимальной зарплатой 1 к 35, с более чес четыре ста классов оплаты труда и с удельным весом надбавок и премиальных в 51% основной зарплаты. Правительство работает в данный момент над новым законом оплаты труда в государственном секторе. Он предусматривает, чтобы заработные платы бюджетников включали точную сумму, но и колеблющуюся часть, которая будет зависеть от индивидуальных профессиональных результатов рабочих и от включения в расходы с персоналом, выделенные каждому главному распорядителю кредитов. В Румынии число рабочих в государственном секторе составляет один миллион двести тысяч лиц. Согласно новому законопроекту об оплате труда государственных служащих, основные зарплаты для каждого класса оплаты будут установлены как номинальные значения, используя коэффициент в 800 лей, соответствующий минимальной валовой зарплате на уровне страны 1 июля, а разница между двумя последовательными классами будет сохранена в размере 2,5%. В то же время, размер надбавок, премиальных, компенсаций и пособий будет таким образом установлен, чтобы вместе с основной зарплатой не превышал рост зарплат, предусмотренный на каждый год отдельно специальными годовыми законами. Представители правительства считают, что новый закон будет лучшим, чем предыдущий, в то время как другие считают, что данный закон преследует сокращения зарплат. Бывший министр труда Сулфина Барбу, вице-председатель оппозиционной Демократ-либеральной партии требует объяснений относительно способа применения закона. Сулфина Барбу: «Нынешнее правительство должно объяснить как оно будет снижать класс определенного чиновника, который сегодня занимает определенную должность, имеет определенный статус, имеет определенный стаж, зачислен в определенном классе оплаты труда. Мы считает, что понижать класс для определенного чиновника и зачислять его в низшую категорию это незаконно».
Недовольны данным законопроектом и сотрудники в сфере образования, которые внесли сотни петиций с десятками тысяч подписей о деблокировании рабочих мест и изменению системы оплаты труда в сфере образования, таким образом, чтобы надбавка за выслугу лет не включалась больше в основной оклад. А также, сотрудники в области здравоохранения считают новое предложение правительства бесполезным для санитарного сектора, и они объявили о проведении акций протеста в сентябре. Румыния имеет около 40 тысяч врачей, но, из-за малых зарплат, лишь в первые три месяцы года страну покинуло 600 сотрудников данного сектора.
