Либерализация европейского рынка труда
Договор о вступлении Румынии и Болгария в ЕС, заключенный в 2007 году позволил государствам членам применять переходные положения о доступе на рынок труда румынских и болгарских рабочих на максимум семилетний период. На основании этих норм, девять государств-членов сохранили и по сей день ограничения, которые будут однако отменены с 1 января 2014 года, когда европейский рынок труда откроется полностью. Если в Софии и Бухаресте эти меры входят в логику равных прав для всех стран-членов ЕС, не мало европейских столиц проявляют сдержанность, местами даже опасения в связи с возможной широкомасштабной миграцией рабочей силы с востока Европы. Наряду с Великобританией, Голландия числится среди стран, в которых всё больше голосов требуют от правительства отсрочки либерализации рынка труда для румын и болгар. Всё это стало темой встречи в Гааге румынского министра труда Марианы Кымпяну со своим голландским коллегой Лодевейком Ашером.
В конце встречи, два министра заявили, что Румыния и Голландия будут искать вместе решения с тем чтобы обеспечится, что открытие рынка труда для румын не принесет новых проблем. В Голландии, много официальных представителей утверждают, что румыны и болгары могут спокойно приезжать с 1 января, однако, существуют и опасения граждан, что после этой даты, голландцы потеряют свои рабочие места на пользу новопришедших. Мариана Кымпяну:
«Вероятно голландцы думают, что приедут румыны, которые согласятся с более низкой зарплатой, и таким образом, заберут рабочие места. Но проблема не в этом. Проблема в том, как обяснить существование таких работодателей, которые занимаются такими вещами, и которые, фактически, нарушают законодательство. Здесь нам необходимо действовать, потому что если я остановлю румына или болгарина, появится хорват, француз или немец, которые, может быть, согласятся с теми условиями, и, тогда, голландец все равно останется без рабочего места. Если они хотят защищать свои рабочие места, они должны понимать, что все, кто работают в Голландии должны пользоваться теми же правами».
В Бухаресте и Гааге, подытожили два министра, меры по защите трудовых прав должны перейти из зоны отсутствия доверия к зоне борьбы против злоупотреблений, таких как эскплуатация рабочих, оплата труда ниже минимальной зарплаты по экономике или рабочая программа, превышающая законную продолжительность. В итоге, строго соблюдая внутренние законы, Голландия берет на себя обязательство соблюдать и подписанные Международные договоры, среди который и Европейский договор, который содержит ясные указания что касается свободного передвижения рабочей силы.
Valentin Țigău, 10.09.2013, 15:05
Договор о вступлении Румынии и Болгария в ЕС, заключенный в 2007 году позволил государствам членам применять переходные положения о доступе на рынок труда румынских и болгарских рабочих на максимум семилетний период. На основании этих норм, девять государств-членов сохранили и по сей день ограничения, которые будут однако отменены с 1 января 2014 года, когда европейский рынок труда откроется полностью. Если в Софии и Бухаресте эти меры входят в логику равных прав для всех стран-членов ЕС, не мало европейских столиц проявляют сдержанность, местами даже опасения в связи с возможной широкомасштабной миграцией рабочей силы с востока Европы. Наряду с Великобританией, Голландия числится среди стран, в которых всё больше голосов требуют от правительства отсрочки либерализации рынка труда для румын и болгар. Всё это стало темой встречи в Гааге румынского министра труда Марианы Кымпяну со своим голландским коллегой Лодевейком Ашером.
В конце встречи, два министра заявили, что Румыния и Голландия будут искать вместе решения с тем чтобы обеспечится, что открытие рынка труда для румын не принесет новых проблем. В Голландии, много официальных представителей утверждают, что румыны и болгары могут спокойно приезжать с 1 января, однако, существуют и опасения граждан, что после этой даты, голландцы потеряют свои рабочие места на пользу новопришедших. Мариана Кымпяну:
«Вероятно голландцы думают, что приедут румыны, которые согласятся с более низкой зарплатой, и таким образом, заберут рабочие места. Но проблема не в этом. Проблема в том, как обяснить существование таких работодателей, которые занимаются такими вещами, и которые, фактически, нарушают законодательство. Здесь нам необходимо действовать, потому что если я остановлю румына или болгарина, появится хорват, француз или немец, которые, может быть, согласятся с теми условиями, и, тогда, голландец все равно останется без рабочего места. Если они хотят защищать свои рабочие места, они должны понимать, что все, кто работают в Голландии должны пользоваться теми же правами».
В Бухаресте и Гааге, подытожили два министра, меры по защите трудовых прав должны перейти из зоны отсутствия доверия к зоне борьбы против злоупотреблений, таких как эскплуатация рабочих, оплата труда ниже минимальной зарплаты по экономике или рабочая программа, превышающая законную продолжительность. В итоге, строго соблюдая внутренние законы, Голландия берет на себя обязательство соблюдать и подписанные Международные договоры, среди который и Европейский договор, который содержит ясные указания что касается свободного передвижения рабочей силы.
