Временная работа
Christine Leșcu, 09.04.2014, 15:03
В период экономического и финансового кризиса временная работа может стать хорошей альтернативой в отвутствии постоянных рабочих мест. Очевидно более заинтересоваными являются молодые люди, которые в последние годы серьезно пострадали из-за высокого уровня безработицы в ЕС. Коммунитарные учреждения поощряют такой вид работы путем директивы от 2008 года, принятой странами-членами до 2011 года. Румыния, в свою очередь, применила на практике это законодательство, которое предполагает трехстороние отношения между работодателем, работником и пользователем. Первый становится посредником для установления работы на ограниченный период, сколько длится нужда пользователя. Это может быть любой промежуток времени, от месяца до трех лет, сколько в настоящее время позволяет закон для контракта на временную работу. По истечении срока контракта работник может выбрать продолжить свою карьеру в той же области, или в другой, по собственному желанию. Эта профессиональная гибкость является и целью, для которой была принята директива ЕС, как уточнила Камелия Сливняну, испольнительный директор Румынской Ассоциации Агентств для Временной работы (ARAMT):
«Это практически дает работнику свободу установить свой профессиональный путь. Это означает, что любой работник в определенный момент может решить, если желает быть сотрудником на неопределенный период времени. Если он этого больше не желает, то временная работа предоставляет ту гибкость, необходимую для сосредоточения усилий в зависимости от личных и профессиональных интересов. Речь идет о новой экономической среде. Можно сказать, что такой вид работы является приспособлением к новым экономическим реалиям, не обязательно в результате экономического кризиса, сколько в результате открытия границ на едином европейском рынке».
Временная работа кажется идеальным решением для студентов, которые желают накопить профессиональный опыт, но и для выпускников, желающих испытать несколько вариантов в попытке найти ту профессию, которая им больше всего подходит. Временную работу предпочитают и лица, которые долгое время не имели никакого рабочего места, так как им труднее найти что-то постоянное. Однако возникает вопрос — каковы выгоды на долгий срок такой работы и как быть с тем ощущением стабильности, которое дает трудовой контракт на неопределенный период. Отвечает Камелия Сливняну:
«Если посмотреть, что происходит и в случае работников на неопределенный период, которые оказались безработными, то трудно приходится говорить о безопасности места. В замен, однако, в случае временной работы, можно говорить о большей безопасности в том, что касается такс, выплачиваемых государству. В таком случае работодатель не может себе позволить нарушать закон, ведь он сразу потеряет разрешение на работу».
Андрея Стайку временно работает директором отдела человеческие ресурсы при одной компании из города Орадя, заменяя на должности женщину, ущедщую в отпуск по уходу за ребенком. Точно зная когда истекает срок ее контракта, Андрея не беспокоится насчет своего профессионального будущего:
«Учитывая то, что я нахожусь в периоде поисков в карьере, я не имею никаких опасений в связи с будущей работой или с направлением моей профессиональной карьеры. Тепереь я сосредоточена на эту работу, а затем решу, что делать дальше. Я уверена, что в будущем, этот опыт откроет и другие возможности».
Для молодого человека, находящегося в начале карьеры, желающего испытать разные виды профессий, временная работа становится отличным вариантом. Андрея Стайку:
«Такой тип контракта имеет много выгод с моей точки зрения. Это период поисков, когда любой молодой человек имеет возможность увидеть если работа в данной области ему подходит. Я считаю это хорошей инициативой».
Конечно же в этом есть и недостатки — уточнила Камелия Сливняну:
«Есть большая невыгода, может быть единственная — речь идет об отношениях с банками. Сотрудники банков всегда относятся иначе к тем клиентам, которые имеют временный трудовой контракт, не принимая во внимание весь профессиональный путь работника. Есть люди с временным трудовым контрактом, в случае которых этот контракт продлевался несколько раз, до 6 или 9 лет. С этой точки зрения есть этот недостаток на трудовом рынке».
Несмотря на этот последний аспект, временные трудовые контракты стали пользоваться постоянно растущим спросом в последние годы. В 2008 году было зарегистрировано 28 тысяч рабочих с временным контрактом, а в настоящее время эта цыфра превышает 52 000. В большинстве своем это люди, возрастом от 20 до 45 лет. 21% из них — студенты, а более 35% из них имею возраст от 30 до 45 лет. Несмотря на это, наша страна находится намного ниже европейской средней. На уровне ЕС примерно 2% общей рабочей силы имеет временный трудовой контракт, в то время как в Румынии речь идет только о 0,8%.
