Жизнь работника корпорации

42 из крупных корпораций мира открыли филиалы в Румынии в последние 20 лет, большинство будучи импортерами и дистрибьюторами товаров и услуг. Как правило, у руководства местных филиалов этих компаний находятся директора, происходящие из стран происхождения акционеров. Тем не менее, для большинства выпускников вузов, лучшей алтернативой к эмиграции является рабочее место в многонациональной компании в их стране. И это потому что зарплаты больше в такого рода компании, чем в малой или государственной компании, причем существуют и различные льготы. Удельный вес работников частного сектора в совокупности населения составляет примерно 14%, указывают статистики одной организации, которая поддерживает малые и средние фирмы. Что однако не знают молодые люди, мечтающие работать в корпорациях, это то, что все преимущества только теоретически пропорциональны с приложенными усилиями.

Реальность намного жестче, сказала нам Иоана Попеску, которая работает в банковской области:«Когда я окончила факультет, все мы считали эту среду многонациональной компании средой с максимальными возможностями. Я мечтала работать там. Я не знала точно, что это предполагает, в начале дела шли неважно, но затем я туда попала. Профессиональный уровень высок. Мы все мечтали подняться по иерархической лестнице, как можно большему научиться. Для нас многонациональные компании были нечто возвышенное. Реальность немного отлична. Можно научиться многому, существует доступ к различным курсам. С другой стороны, однако, не остается времени для других занятий. Ты вынужден отказаться от хобби, от семейной жизни, от приятного времяпрепровождения. Это мы вначале не знали и узнали только после вступления в эту среду».

Когда ты вступаешь в среду корпораций, тебе говорят, что ты вошел в большую семью, где каждый член имеет свои обязанности, но и долг помогать другим вовремя кончить свою работу.Практически, работа никогда не кончается. Никто тебе не говорит с самого начала, сколько сверхурочных часов ты будешь работать, рассказывает Иоана:«Постепенно ты узнаешь, что не существует восьмичасового рабочего времени, а рабочее время длится до тех пор, пока не кончается определенная работа, а она часто кончается после рабочего времени. Ты не обязан это делать, но все зависит от того, что ты хочешь. Если ты хочешь карьеры и подняться как можно выше, однако, это необходимо делать. Цена довольно велика, но трудно отказаться от этого, ибо если ты много работаешь и достигаешь определенного профессионального уровня, в многонациональной компании можно хорошо зарабатывать».

После нескольких лет работы в интенсивном темпе и без временного предела, люди начинают уставать или даже впадают в депрессию:«Со временем, ты меняешься и осознаешь только в трехнедельном отпуске, а заетм возвращаешься в эту среду, что положение не блестящее. Ты видишь других людей, которые уходят домой в четыре-пять часов и тебе не кажется, что что-то неладно с тобой, а что что-то неладно с ними, что они не знают, что хотят. Тебе необходим момент, который изменил бы тебя, чтобы ты осознал, что это неправильно, что путь, по которому ты продвигаешься неправильный. В моем случае, семейные проблемы заставили меня увидеть, что что-то следует изменить».

Компании постоянно подчеркивают возможности карьеры и предоставляют трейнинг для личного развития, очень дорогие профессиональные курсы, высококачественные медицинские услуги. Тем не менее, многие работники начинают испытывать потребность в психиатрической помощи, сказал нам врач Габриел Диакону:«Приходящие ко мне люди очень обижены на себя, когда мы сидим и беседуем. Когда они задаются вопросом о том, почему до этого дошло, как они могли позволить этому случиться, это довольно некрасивая реальность. По сравнению с остальным населением, у них риск хронической бессоницы в 3-4 раза больше. То же самое происходит в том что касается депрессии. По сравнению с остальным населением. У них риск злоупотребления различными стимулирующими организм веществами в 6-7 раз больше. Они не дают мозгу отдохнуть, прибегая к такого рода веществам».

Парадоксально, говорит врач Диакону, для многих работников многонациональных компаний, которые посетили его кабинет, мечта состоит в приобретении нескольких сот тысяч евро и открыть собственный бизнес, выйти из системы, пока не поздно. И это, говорит врач, не только румынская проблема:«Румыния только начинает осознавать, у нас пока что только примерно 20 лет существования корпораций. Если посмотреть за океан на патологию работника корпорации, это намного более циничный мир».