Как выглядит рынок труда в начале года
Крупнейшая онлайн-платформа по трудоустройству e-jobs опубликовала в начале января новые данные и статистику о состоянии рынка труда.
Luiza Moldovan, 14.02.2024, 19:22
Крупнейшая онлайн-платформа по трудоустройству e-jobs опубликовала в начале января новые данные и статистику о состоянии рынка труда. По данным e-jobs, почти 40 % вакансий, размещенных в прошлом году, были ориентированы на кандидатов начального уровня (т. е. с опытом работы до двух лет), а более 28 % — на кандидатов со средним опытом. Только 8,4 % вакансий были ориентированы на старших сотрудников, то есть тех, кто имеет опыт работы более 5 лет, а 2,6 % — на руководителей. В 2023 году на платформе было размещено 370 000 вакансий.
Кандидаты начального уровня были не только самыми востребованными, но и подавали больше всего заявок. Более половины из почти 12 миллионов заявок, поданных в прошлом году, пришлись на вакансии начального уровня. Четвертый год подряд возрастная категория от 18 до 24 лет остается второй самой активной возрастной группой, ненамного уступая первое место представителям возрастной категории от 25 до 35 лет. Именно в этом сегменте во второй половине 2023 года наблюдалась восходящая динамика по сравнению с первым полугодием, в то время как заявки от 25-35-летних немного сократились по сравнению с началом прошлого года.
Большинство вакансий начального уровня были связаны с розничной торговлей, колл-центрами, сферой услуг, IT или телекоммуникациями, банковской сферой, туризмом, рекламой / маркетингом / пиаром и пищевой промышленностью.
Ана Кэлугэру, руководитель отдела коммуникаций компании e-jobs Group, описывает рынок труда в прошлом году следующим образом: «В 2023 году мы отметили умеренное оживление рынка труда с точки зрения количества рабочих мест. Речь идет о снижении примерно на 12 % по сравнению с 2022 годом, о 370 000 новых вакансий, размещенных на платформе, на которые было собрано почти 12 миллионов заявок. С этой точки зрения, по сравнению с 2022 годом количество заявок выросло более чем на 10 %. Наибольшее количество вакансий было размещено в сфере розничной торговли, услуг, аутсорсинга, строительства и туризма. Это был год, который, особенно под конец, оказал сильное давление на работодателей в сфере информационных технологий, пищевой промышленности, сельского хозяйства и строительства, поскольку правительство отменило налоговые льготы для работодателей, и это, конечно, создало дополнительную финансовую нагрузку для тех, кто не хочет сокращать чистый доход сотрудников. Мы не наблюдали такого роста зарплат, как в 2022 году, однако на ключевых позициях работодателям пришлось повысить зарплату, чтобы закрепить за собой этих сотрудников».
В условиях нынешней неспокойной экономики прогнозы на 2024 год заставляют проявлять осторожность. Сотрудники старшего возраста не спешат менять работу, а работодатели дважды подумают, прежде чем разместить вакансию. К этому следует добавить снижение их готовности соглашаться на удаленную работу. Ана Кэлугэру объясняет: «Что касается 2024 года, то он начинается примерно так же, как и 2023-й. Работодатели проявляют некоторую осторожность на рынке, и, вероятно, именно так все будет выглядеть до середины года; все следят за экономическими сигналами, чтобы понять, какие шаги они могут предпринять. Никто не хочет рисковать, однако компании все равно нанимают сотрудников: в первой половине января было размещено более 20 000 вакансий, так что возможности на рынке есть. Если обратить внимание на удаленную работу, то мы увидим самый низкий уровень вакансий за последние годы. (…) Таким образом, работодатели уже не так охотно нанимают сотрудников на удаленную работу. Правда, соискатели очень хотят работать таким образом, просто на рынке наблюдается тенденция возвращения к офисной работе».
Соискателям в возрасте сорока и старше может потребоваться больше времени, чтобы найти новую работу. Предлагаемых вакансий для них не так много, и если кто и подумывает о переквалификации, то совет от профессионалов отрасли — быть очень осторожными в принятии решений. К тому же в новой сфере они могут начать с младших позиций. Вот что говорит по этому поводу Ана Кэлугэру, руководитель отдела коммуникаций e-jobs Group: «Тем, кто хочет найти работу и кому за 40, следует знать, что в этом году поиск работы может занять больше времени, чем в предыдущие годы, поскольку на рынке не так много предложений. Поиск подходящей работы может занять даже полгода. Если речь идет о смене профессии, то и здесь им потребуется много терпения, чтобы достаточно хорошо сориентироваться в выбранной сфере и понять, что, возможно, им придется начинать с младшей позиции. Конечно, постоянно надо следить и за тем, какие свежие вакансии появляются на рынке».
