Как выглядит рынок труда в Румынии во время пандемии

Большинству людей, которые потеряли работу в период пандемии, от 45 до 54 лет, они из сельской местности или небольших городов и не имеют образования. Это результаты исследования международной исследовательской компании IPSOS, проведенного 11 - 17 мая.

Luiza Moldovan, 01.07.2020, 18:36

Большинству людей, которые потеряли работу в период пандемии, от 45 до 54 лет, они из сельской местности или небольших городов и не имеют образования. Это результаты исследования международной исследовательской компании IPSOS, проведенного с 11 по 17 мая 2020 года. Согласно данным исследования, 19% респондентов потеряли работу, 16% были отправлены на техническую безработицу, 14% не работали до пандемии и не работают и сейчас, а 27% из них сказали, что ничего не изменилось на работе на фоне пандемии COVID-19.

Многие рабочие места переместились домой. Большинство из тех, кто работал на дому из Бухареста, у них высшее образование. Это в основном женщины, молодые люди в возрасте от 18 до 34 лет, люди с высшим образованием. 22% респондентов, участвующих в опросе, продолжали ходить на работу. Наиболее стабильными областями являются ИТ, человеческие ресурсы, маркетинг.

Драгош Гебан, управляющий партнер рекрутинговой платформы hipo.ro, рассказывает о том, как выглядит рынок труда в Румынии сейчас. Сотрудники таких сфер, как, бухгалтерский учет-финансы, транспорт, туризм, колл-центры, активно ищут новые рабочие места, даже за пределами своих областей подготовки: «Анализ на карьерном портале hipo.ro показывает, что в настоящее время области с наибольшим количеством рабочих мест — следующие: на первом месте — IT-оборудование, IT-программное обеспечение, на втором месте — финансовое направление, которое включает работу в банковской и страховой сферах, на третьем месте — связи с клиентами, и сюда входят услуги поддержки, а затем продажи, которые выросли в последнее время, инженерная деятельность, производство, закупки, логистика и человеческие ресурсы. Наш прогноз на следующий период заключается в том, что открытие ресторанов и отелей, HoReCa, увеличит количество возможностей, тем более, что многие люди потеряли рабочие места, и компаниям, работающим в этой области, потребуется персонал, чтобы справиться в летний сезон, который обещает быть довольно загруженным. Также будут расти продажи, потому что фирмы будут восстанавливаться, увеличивая производство. По нашему мнению, эти последние упомянутые области будут расти.»

Драгош Гебан сообщает молодым кандидатам, что платформа hipo.ro запускает виртуальную ярмарку вакансий: «И для молодёжи есть серия хороших новостей. Мы как раз запускаем виртуальную ярмарку, в рамках которой мы пытались централизовать большую часть возможностей на рынке для молодых кандидатов, и нам удалось привлечь несколько сотен возможностей. Но мы бы предложили, однако, молодым кандидатам инвестировать больше времени в процесс рекрутинга. Мы рекомендуем им использовать несколько программ, чтобы быть уверенными, что они не потеряют это лето и сэкономят время на свою карьеру.»

С эмоциональной точки зрения, здесь тоже нет никакой константы. После первоначального панического состояния возникла тревога, особенно среди женщин. 40% респондентов были оптимистически настроены, а 38% почувствовали напряжение и стресс. Мужчины более устойчивы к этому эмоциональному стрессу, более информированы и прагматичны. Женщины более озабочены и более сдержаны в том, что касается плана на адаптацию. Люди, которые работают в производстве, более прагматичны и оптимистичны. Люди, работающие в сфере услуг, обеспокоены и напряжены, но ощущают, что находятся в привилегированном положении по сравнению с сотрудниками других областей.

48% из тех, кто работал на дому, говорят, что они сильно или очень сильно хотят вернуться на работу. 18% говорят, что им хочется этого немного или совсем мало. Меньше всего хотят вернуться на работу молодые люди в возрасте от 25 до 45 лет, твердое ядро активного трудового возраста, с высшим образованием и работники из Бухареста. 49% румын, которые работали на расстоянии, говорят, что им неудобно/очень неудобно снова ходить на работу. Есть еще один чрезвычайно важный аспект — уровень заработной платы на рынке. Для 39% респондентов уровень заработной платы чрезвычайно важен. Для 38% респондентов наличие курсов повышения квалификации играет важную роль.

Рынку труда помогли конкретные меры, принятые правительством Румынии посредством Министерства труда. Министр труда Виолета Александру объявила о сохранении мер поддержки профессиональных категорий, наиболее пострадавших от кризиса — работников в области HoReCa, туризма и сферы искусства: «Во-первых, по инициативе Министерства труда и социальной защиты Правительство согласилось с тем, что для сотрудников компаний, деятельность которых по-прежнему ограничена, а это рестораны, художественная деятельность, мероприятия с многочисленной аудиторией, более 500 человек, такие как спектакли в театрах, игровые мероприятия в закрытых помещениях, итак, для всех этих областей, а также для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до двух лет и, соответственно, до трех лет для ребенка с ограниченными возможностями, и которые должны были возвращаться вскоре на работу, для всех этих лиц мы продлеваем меры поддержки, в том смысле, что будем продолжать выплачивать им, на время сохранения ограничительных мер, пособие по уходу за ребенком, стимул для тех, кто хочет раньше вернуться на работу, стимул для лиц, находящихся в отпуске в связи с усыновлением ребенка.»