Кто работает в Румынии в сфере ухода за престарелыми лицами

Уход на дому за престарелыми лицами является важным занятием для социальных работников но и для семей, которые нуждаются в данных услугах. Как и в случае детей, в сфере ухода за пожылими выбор персонала является особенно важным.

Christine Leșcu, 11.01.2017, 15:53

Уход на дому за престарелыми лицами является важным занятием для социальных работников но и для семей, которые нуждаются в данных услугах. Как и в случае детей, в сфере ухода за пожилими выбор персонала является особенно важным. Также важными являются, в случае лиц, обеспечивающих услуги ухода на дому, условия работы. Следует добавить, что речь идет о профессии, которая согласно Конвенции номер 189 Международной организации труда, включена в категорию работы на дому. Данный документ пытается создать рамки для защиты прав данной категории работников.

Чтобы узнать, как обстоят дела в Румынии в данной области, мы побеседовали с Анишоарой, которая имеет уже 18 лет стажа работы в данной области. На данный момент, она ухаживает за тремя пожилыми, с которыми она проводит каждый день несколько часов:

«Я помогаю им принимать лекарства, делаю им покупки, иду с ними к врачу, но и делаю уборку, готовлю пищу и стираю белье».

Несмотря на существование Конвенции Международной организации труда, профессия Анишоары не предусмотрена законами всех европейских государств. А там, где закон предусматривает эту профессию, то иногда реальность не соблюдает введенные правила. Объясняет Анишоара:

«Я работала с фирмой, которая имела договор с районной мэрией. У меня была трудовая книжка, но у мэрии кончились средства, чтобы оплачивать работников фирмы. Я осталась без рабочего места. И теперь я работаю в частном секторе. А те пожилые, которые не имеют финансовых возможностей, чтобы обеспечивать себе подобные услуги, остаются без помощи».

Положение выявляет как уязвимость работников на дому, также как и негативные аспекты для тех, кто нуждается в уходе на дому. Семьи тех, кто не могут себе позволить заплатить их собственных средств за подобного работника, остаются без помощи, если местные власти не способны помочь им, как обьясняет наша сегодняшняя собеседница:

«У меня нет трудовой книжки, я не могу платить за социальное и медицинское страхование. К сожалению, из-за этого я не могу пользоваться бесплатными медицинскими услугами».

Больше подробностей о законном положении работников на дому, которые обеспечивают услуги ухода за престарелыми лицами предоставит далее вицепредседатель Гуманитарной ассоциации Habilitas”, Родика Кэчулэ:

«Персонал обеспечивающий услуги ухода на дому за престарелыми лицами предусмотрен в Кодексе профессий Румынии. Предусмотрен также и уровень квалификации для данной профессии, а именно 360 часов подготовки, 240 практической и 120 часов теоретической подготовки. Но есть очень много лиц, которые работают не имея квалификации. Это можно сказать черный рынок услуг ухода на дому за престарелыми лицами. К сожалению, власти даже не знают сколько людей работают на данном черном рынке подобных услуг».

Решением для защиты прав работников на дому, но также и бенефициаров данных услуг, является ратификация Конвенции номер 189 Международной организации труда. По крайней мере так считает Европейский экономический и социальный совет, который одобрил недавно рекомендацию, требующую от стран членов ЕС ратифицировать документ.

Думитру Форня, член Европейского экономического и социального совета рассказал о преимуществах более строгой регламентации правил ухода на дому:

«Данная конвенция является очень важной. До сих пор, только несколько государств ратифицировали документ, Бельгия, Ирландия, Португалия, Германия, Финляндия, Швейцария, а в ряде других документ рассматривается властями. Это важное условие для создания в данной области строгих правил. Если посмотреть на положение с перспективы старения населения, этот сектор становится все более важным».

Кроме того, более строгие законные положения, и применение законов будет идти на пользу самых пожилых, считает Родика Кэчулэ, вицепредседатель Гуманитарной ассоциации Habilitas”:

«Важно, чтобы персонал ухаживающий за пожилыми на дому был нанят на работу либо фирмой, либо местными властями, так как таким образом будут исключены разные возможные проблемы».