Пожилые люди – настоящее золото
В румынском обществе создались опасные клише. Одно из них заключается в том, что если вам больше 45 лет, у вас крайне низкие шансы ещё найти работу.
Luiza Moldovan, 13.10.2021, 18:42
В румынском обществе создались опасные клише. Один из них заключается в том, что если вам больше 45 лет, у вас крайне низкие шансы ещё найти работу. Поэтому многие сотрудники старше 45 лет, недовольные своей нынешней работой, не спешат искать что-то в другом месте, исходя из принципа, что их больше никто не наймет. Другие, неработающие, уже столкнулись с несколькими отказами, и теперь они теряют самоуважение и стремление искать дальше. Можно ли говорить о проклятии для тех, кому за 45? Так ли это на самом деле? Неужели невозможно найти работу в обществе, которое меняется, правда, очень быстро? Какими качествами и навыками должен обладать кандидат старше 45 лет, чтобы у него было как можно больше шансов для трудоустройства? И что удерживает его на месте? Ралука Думитра, руководитель отдела маркетинга в eJobs Group, объяснила, как обстоят дела: “Конечно, кандидаты старше 45 лет — это те, кто сталкивается с самыми большими вызовами при трудоустройстве, и это происходит в первую очередь из-за более низкого уровня цифровых навыков по сравнению с другими поколениями. С другой стороны, мы говорим о несколько меньшей гибкости с их стороны и о чуть меньшем стремлении к чему-то новому, к выходу из зоны комфорта. И напротив, нельзя игнорировать тот факт, что у этих кандидатов есть ряд козырей. Прежде всего, огромный опыт работы, который у них есть и который они могут передать более молодым коллегам по команде. Мы также говорим об очень высоком уровне выносливости и о том, что они очень пунктуальны”.
Раньше это называлось ловить профессиональные навыки. Теперь это называют отслеживанием. По сути, речь идет об одном и том же — старший учит младшего ремеслу, и вполне возможно, что в этом процессе младший научит чему-то и своего старшего коллегу. В целом, сотрудники старше 45 лет могут значительно увеличить свои шансы сохранить работу (или получить новую), если они захотят поделиться своим опытом. В конце концов, он тоже усваивал какие-то навыки в молодости. Извините, он отслеживал их. Говорит Ралука Думитра: “Конечно, есть очень большая разница, и это естественно, в знаниях и опыте между кандидатами старше 45 лет и молодыми. Но это можно превратить в преимущество. Можно разработать программы, с помощью которых молодое поколение занимается отслеживанием, практически перенимая навыки у старшего поколения, и это может быть полезно для всех, как для молодых, так и для тех, кто старше 45 лет, которые так смогут передать знания, которыми они обладают и чувствуют себя ценными в компании и, очевидно, для работодателя”.
Кандидатам старше 45 лет присущи и некоторые недостатки — у них меньше гибкости, некоторые из них не хотят идти на уступки в заработной плате при переходе на новую работу, но давайте посмотрим, в чем заключаются преимущества. У микрофона — Ралука Думитра: “Чаще всего работодатели предпочитают неопытных молодых людей по очень простой причине. С одной стороны, они могут формировать их именно так, как они хотят, что, если начистоту, очень сложно для кандидатов старше 45 лет. Ведь с возрастом наша гибкость уменьшается, то, насколько мы можем приспособиться к тому, что требуется от нас, а с другой стороны, очевидно, мы говорим еще и о финансовой стороне. Кандидаты старше 45 лет, большинство из них, достигли уровня заработной платы, который они хотят сохранить, и часто для работодателя гораздо более рентабельным вариантом оказывается повысить кого-либо до меньшей должности, с меньшей зарплатой. Плюс то преимущество, что он может формировать человека помоложе по своему желанию. Очевидно, с другой стороны, то, что работодатель обучает молодого человека, ещё не означает, что этот молодой человек останется в компании. Это риск, который принимает на себя такой работодатель, такой риск в случае кандидатов старше 45 лет меньше, потому что мы прекрасно знаем, что кандидаты старше 45 лет очень стабильны”.
Самое недавнее исследование eJobs подчеркнуло аспекты, которые могут только порадовать представителей поколения 45+. Вот они: “Не думаю, что было бы справедливо ставить знак равенства между кандидатами старше 45 лет и непростыми натурами. Однако верно то, что большинство этих кандидатов сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до их интеграции в более молодые коллективы, и они сами признают это, потому что, с одной стороны, очевидно, что существуют конфликты поколений, с одной стороны, ряд различий в образе мышления; они вызывают проблемы в общении. Где-то 42% из них сказали нам в самом свежем исследовании, которое мы провели, что они не чувствуют, что у них есть общие темы для обсуждения с их более молодыми коллегами, и что они чувствуют эту разницу в образе мышления, вызванную возрастом. Приятно видеть, что у нас есть эти кандидаты более 45 лет и что они готовы пойти на определенные уступки, чтобы получить лучшую работу. Где-то более 45% из них признают, что прошли бы профессиональную переподготовку, если бы это потребовалось для лучшего места работы. 16,5% согласились бы даже на более низкую зарплату, чем сейчас, если бы профессиональная возможность проявилась в будущем, 8,4% переехали бы в другую страну, а 7% переехали бы в другой город в Румынии. Ещё 7% респондентов сказали нам, что они готовы научиться работать на компьютере. С другой стороны, не следует пренебрегать тем, что почти 16% из них не пойдут на компромисс в поисках лучшей работы”.
Для людей старше 45 лет, желающих устроиться на работу, очень хорошее решение — профессиональная переподготовка. Говоря иначе, чтобы научиться новым навыкам, ступить на неизвестную территорию, быть уверенным в том, что добьетесь успеха, добавляет Ралука Думитра: “В идеале мы должны видеть во все большем числе компаний сотрудников старше 45 лет, готовых поделиться с молодым поколением своими знаниями, своим профессиональным опытом, полученными за эти годы, так что каждый может что-то получить от таких программ. С другой стороны, надеюсь, что все больше кандидатов будут проходить эту профессиональную переподготовку; ведь почти 45% из них готовы это сделать, соответственно, перейти к делу, потому что есть много направлений, в которых вы можете передать знания, которые у вас есть, и, с другой стороны, было бы отлично, если бы они поняли, что в 2021 году цифровизация больше не каприз моды, это обязательное условие, которое должен отметить для себя каждый кандидат. Отсутствие цифровых знаний означает минус при трудоустройстве и небольшие шансы трудоустройства для любой возрастной группы, а не только для людей старше 45 лет”.
