Положение театрального актера в Румынии

В эти дни, в зрительном зале, на Национальном фестивале театра, находятся многие молодые актеры или студенты института театрального искусства, пришедших в качестве зрителей. Невозможно не задаться вопросом, каков будет их путь, каково в 2015 году положени

România Internațional, 28.10.2015, 15:07

Октябрь 2015 года более богат театральными
событиями, чем любой другой октябрь, в любом другом году.Многочисленные
фестивали представляют публике спектакли государственных театров и спектакли из
независимой зоны, известных актеров и актеров, находящихся в начале карьеры. В
эти дни, в зрительном зале, на Национальном фестивале театра, находятся многие
молодые актеры или студенты института театрального искусства, пришедших в
качестве зрителей. Невозможно не задаться вопросом, каков будет их путь, каково
в 2015 году положение актера в Румынии ?

По-видимому мы находимся там, где западный мир
находился 40-50 лет назад. По крайней мере этого мнения придерживается
театральный критик Кристина Модреану.

«Мы находимся на пути, я надеюсь, что на хорошем
пути. Но в данный момент система переживает блокировку, по крайней мере в мире
театра, а это означает, что уже несколько поколений молодых актеров,
выпускников факультетов со всей страны, а их число составляет не менее 150
человек в год, не находят больше себе рабочего места в театре, поскольку
организационная схема блокирована. Это означает, что они становятся лицами
свободной профессии в системе, в которой эти лица не поддержаны ни с какой
точки зрения. Очень трудно функционировать в одиночку, поскольку не существует
достаточных ресурсов для этого параллельного мира. Я считаю, что главная
проблема состоит в том, что не существует координации между системой
образования, которая производит актеров и театрами, которые должны поглотить
эту рабочую силу. Им следовало бы работать вместе, с тем, чтобы ни одна из них не тратила свою энергию зря или
следовало бы создать новые структуры, способные предоставить шанс этим молодым
людям, которые подготовлены к профессии, которой некоторым из них никогда не
удается заниматься.»

Многочисленные выпускники институтов театрального
искусства, некоторые по воле, большинство по неволе, выбирают трудный путь
независимого театра. Среди них находится и Ралука Апроду, актриса, которая уже
несколько лет живет в свободе, предоставляемой статусом независимого артиста, с
его преимуществами и недостатками. Она принимает участие в спектаклях
независимого театра, но и государственных театров и стала известна публике и
благодаря ролям в фильмах. Мы спросили ее, хотела бы ли она работать в
общественном учреждении ?

«Признаюсь, что здесь я колебаюсь. С одной
стороны, я боюсь нанятся, вероятно по причине некоторых клише, которые я часто
слышала. Одновременно, я очень хочу играть и в фильмах, иметь свободу
заниматься и независимым театром. Я очень точно знаю, что некоторые театры не
согласны на это и актеры сталкиваются с проблемами, когда хотят уйти на время.
Одновременно я знаю, что если ты работаешь в государственном театре, у тебя
есть многочисленные шансы работать больше, встречаться с известными
режиссерами. Кастинги организуются и для сотрудников, но намного меньше и для
малых ролей. И я знаю людей, которым, в течение лишь трех лет в театре, удалось
работать со всеми нашими известными режиссерами. На данный момент, мне хорошо в
существующем положении, но если мне придется принять другое решение, я надеюсь,
что приму хорошее решение. Я все еще колебаюсь. Думаю, что очень важно и где
наниматься.»

Несмотря на то, что ресурсы намного менее
многочислены в независимой зоне, действующие здесь молодые люди являются
намного более динамичными, считает Кристина Модряну, но они сталкиваются с
рядом вещей, которым их не учат в школе: писать запросы о финансировании,
координировать свои проекты. И Лучиан Вэршэндан, менеджер Немецкого
государственного театра в городе Тимишоара, считает актеров, прибывающих из
независимой зоны лучше подготовленными к соревнованию, к борьбе за то, что они
хотят делать. По этой причине, он является сторонником контрактов на
определенный срок, в системе, в которой преобладают контракты «до пенсии».

«Я считаю, что именно контракты на определенный
срок могут создать равновесие между требованиями конкурентной системы, с одной
стороны, и возможностями вырастить ансамбль, с другой. Я не сторонник идеи, что
определенный актер должен играть каждый вечер в другом театре, на основе
системы сотрудничеств, которая часто является хаотической и не обязательно
приводит к развитию актерской личности.
Но я считаю, что было бы в пользу всех, чтобы эта конкурентная система
существовала и в общественных театрах, именно на основе контрактов на
определенный срок.»