Работа с молодежью и профессия молодежного работника в Румынии

Необходимы молодежные работники, чтобы помочь молодым людям использовать свой потенциал, интегрироваться в обществе, общаться с другими молодыми людьми, лучше познакомиться друг с другом

România Internațional, 08.08.2018, 17:31

«Необходимы молодежные работники, чтобы помочь молодым людям использовать свой потенциал, интегрироваться в обществе, общаться с другими молодыми людьми, лучше познакомиться друг с другом. Я заметил, что очень часто молодые люди не очень хорошо понимают то, что они могут сделать в обществе, в какие учреждения они могут обратиться, в какие неправительственные организации, куда они могут направиться, чтобы использовать свой потенциал», говорит Михай Драгош, председатель Совета молодежи Румынии.

Очень немногие молодые люди слышали о молодежных работниках, професии, которая была регламентирована в 2012 году, когда она была включена в Кодекс профессий в Румынии. В редакционную команду вошел и Мариус Донцу, эксперт в области молодежи, менеджер Шульц Консалтинг Румыния, компании, которая собственно инициировала проект. Мотивацией послужило желание профессионализировать это занятие, поскольку слишком многие занимались молодежью и в результате считали себя специалистами в это области. Мариус Донцу.

«В начале у нас получилось очень много составляющих профессию элементов. Мы решили не превращать его в сверхчеловека и остановились на лишь четырех специфических компетенциях: способность информирования молодых людей, то есть их информирования о различных видах деятельности, преимуществах, правах или возможностях типа международных проектов обменов или в карьере. Второй компетенцией стала разработка стандарта личного и профессионального развития, то есть кто-то, кто поговорил бы с ними и помог бы им на профессиональном и личном пути. Другой компетенцией является поддержка процесса неформального обучения среди молодых людей, в рамках которого их бы научили самостоятельно принимать решения, решать вопросы, проявлять инициативы, вовлекаться, быть активными. Четвертая компетенция состоит в развитии сотрудничества в общине.»

Молодежный работник может быть нанят неправительственными организациями по вопросам молодежи. Одной из них является Ассоциация Культурный поворот, созданная в селе Извоареле, в уезде Прахова, которая занимается исключительно молодежью из сельской среды. В состав персонала ассоциации входят и двое молодежных работников. Когда речь идет о главных трудностях, с которыми они сталкиваются с законодательной точки зрения председатель ассоциации Космин Катанэ предпочитает считать их возможностями.

«У нас есть возможность включить профессию молодежного работника в Закон о молодежи. Существует законопроект, в котором определены понятия Молодежная деятельность, Молодежный работник, Молодежный центр, ибо в данный момент не существует в Законе о молодежи понятия Молодежный центр. У нас есть возможность продвинуть эти вещи и уяснить контекст работы с молодежью в Румынии.»

Хотя в Румынии молодежный сектор довольно хорошо развит в том что касается качества работы с молодежью, говорит Космин Катанэ, очень немногие знают, что означает работа с молодежью. Внедрение этих понятий в законодательные рамки значительно изменило бы ситуацию. Более того, большинство молодежных работников, аккредитованных до сих пор, даже те, которые работают для Министерства молодежи и спорта, действуют как добровольцы, предупреждает Михай Драгош. Поэтому, законопроект, который будет направлен в Парламент ставит целью создание обязательности для мэрий, главным образом в крупных городах и для Молодежных центров, которые будут аккредитованы, иметь нанятых молодежных работников. Существование возможности рабочего места увеличит интерес к этой профессии. Михай Драгош.

«К сожалению, даже если это случается в некоторых местах, как правило мэрии не нанимают молодежных работников. У нас есть счастливый пример в городе Бая Маре, Столице румынской молодежи начиная со 2 мая 2018 года. Выдвинув свою кандидатуру, они взяли на себя обязательство нанять в мэрию 10 молодежных работников. Это будет интересный пример и мы надеемся, что это даст значительные результаты для общин, в которых эти молодежные работники будут действовать и что этот пример распространится затем и на другие города.»

В Румынии существует острая потребность в молодежных работниках, главным образом в сельской среде, где живут 47% населения страны, предупреждает Космин Катанэ.

«Школы расположены довольно далеко от дома, деятельность часто ограничивается работой в хозяйстве или мероприятиями в культурных центрах. Не распространена однако возможность, чтобы молодые люди встречались, работали вместе и вместе создавали различные планы, которые затем они бы применяли на практике, шаг за шагом, при поддержке молодежных работников.»

С его регламентации как профессия в 2012 году и до сих пор, понятие молодежного работника развивалось довольно хорошо в Румынии в зоне неправительственных организаций, говорит эксперт Мариус Донцу.

«Туда все-еще приходят люди для подготовки. Начали приходить из системыобразования люди, желающие дополнить эту часть своих компетенций. Но я заметил что-то, на что я не надеялся: приходят родители. Я видел многочисленных адвокатов, нотариусов, то есть людей с деньгами, с определенным статусом, которые приходили учиться создать более эффективные каналы общения с их детьми подростками.»