Работа учит, работа воспитывает!

Недавно проведенное исследование показало, что только 3% опрошенных были настроены полностью отказаться от работы из дома, в то время как подавляющее большинство заявило, что уволятся, если их заставят делать что-то, чего они делать не хотят.

Luiza Moldovan, 09.03.2022, 16:05

Одним из самых неожиданных преимуществ, которые создала пандемия для рядового человека, стали перемены в динамике труда. Речь идет про изменение рабочей парадигмы: теперь сотрудники предпочитают увольняться с работы, даже без запасного плана действий, чем соглашаться на всевозможные компромиссы. Недавно проведенное исследование показало, что только 3% опрошенных были настроены полностью отказаться от работы из дома, в то время как подавляющее большинство заявило, что уволятся, если их заставят делать что-то, чего они делать не хотят. 86% сотрудников хотят работать из дома как минимум два дня в неделю, и мы говорим об исследовании, в котором были задействованы 10 тысяч человек по всему миру.

Давайте вместе с Ралукой Думитра, руководителем направления маркетинга в eJobs Group, посмотрим, как пандемия изменила динамику труда в нашей стране и других странах, как выглядит рынок труда в Румынии в 2022 году и в каких сферах деятельности больше всего нанимают на работу. И мы обсудим “Великую отставку”. Это явление, которое не обошло стороной Румынию, хотя пока оно еще не так ярко выражено: “Если в 2021 году мы только услышали о “Великой отставке”, то постепенно это явление стало постепенно приближаться к Румынии. В недавно проведенном нами исследовании 21% участников признались, что уволятся с работы, не имея запасного плана действий. Это процент, который, хотя и не мал, удивляет, учитывая, что нам нужно помнить: эти работающие больше не намерены идти на компромисс на рабочем месте. Более того, 8 из 10 румын в том же опросе заявили, что их главным приоритетом в этом году является смена работы и поиски уже начались. Что еще более удивительно, так это то, что мы наблюдаем существенный оптимизм; почти половина из них считает, что найдет работу менее чем за три месяца. С другой стороны, я не знаю, является ли это скорее оптимизмом или реальностью рынка, ведь сейчас мы испытываем чрезвычайно большой дефицит талантов; это, очевидно, ставит кандидатов в привилегированное положение, когда они могут выбирать ту работу, которую они хотят, они могут договариваться о своих льготах и, в то же время, у них есть уверенность; если они уволятся, даже без запасного плана, они достаточно быстро найдут работу. И это также реальность рынка; действительно, хорошие специалисты очень быстро найдут работу в соответствии со своими ожиданиями”.

Ралука Думитра рассказывает нам, в каких сферах больше всего нужны таланты, кто и где нанимает на работу: Сейчас румынский рынок труда испытывает галопирующий дефицит талантов. С начала года и до середины февраля на платформе было размещено 60 тысяч новых вакансий. Очень много нанимают на работу в Бухаресте и в крупных городах; больше всего нужны люди в розничной торговле, в предоставлении услуг, в колл-центрах, на производстве, в IT-телекоммуникациях, транспортной логистике, пищевой промышленности, строительстве. Всего несколько недель назад мы провели еще один опрос среди работодателей, на этот раз; мы спросили их, в каких областях, по их мнению, будут больше всего нанимать на работу в этом году, в первую очередь они назвали торговлю, производство и строительство. Есть направления, которые традиционно нуждаются в рабочей силе или же для них характерна существенная текучесть кадров, например, торговля, или те, где сложно найти рабочую силу, например, производство или строительство, причем в строительстве особо высокая динамика, особенно в последние два года. С другой стороны, мы все еще наблюдаем огромный дефицит кадров в ИТ-секторе. До пандемии мы говорили о дефиците в 20—30 тысяч специалистов, которых рынок мог абсорбировать в любой момент, а сейчас, с учетом темпов перехода на цифру, параллельно с пандемией, этот дефицит, безусловно, углубился до 50 тысяч специалистов”.

Пандемия помогла нам сделать открытие: работу в гибридном режиме, и это сохранится даже после ее завершения. У нашего микрофона — Ралука Думитра: Один из немногих положительных моментов, которые нам принесла пандемия, — гибкость. Поскольку всем нам пришлось работать из дома, мы получили эту свободу работать из дома или откуда нам угодно, и для работающих естественно, что они не хотят от этого отказываться. Это правда, что в 2022 году мы скорее будем говорить о гибридной программе, а не об удаленной работе, потому что есть настрой, как со стороны сотрудников, так и компаний, вернуться в офисы (внимание, мы не говорим о возвращении к тому, что было до пандемии, к пяти рабочим дням в офисах компаний — то, что мы, вероятно, нескоро увидим вновь в ближайшее время, а может быть, и никогда), речь идет о желании вернуться, но с учетом этой гибкости. В основном сотрудники хотят вернуться в свой офис на своих условиях по нескольким причинам — они общаются, возможно, кто-то из них лучше может сконцентрироваться в офисе в определенные дни, но это не желание возвращаться навсегда. Более того, те компании, которые настроены вернуть сотрудников в офисы при определенных фиксированных параметрах (например, заставить всех сотрудников три дня в неделю работать в офисе, по понедельникам, вторникам, средам, практически, не оставляя никаких гибкости для сотрудников), эти компании пострадают, особенно когда такая ожесточенная битва за таланты. Те компании, которые не осознают потребность сотрудников в гибкости, пострадают и, вероятно, столкнутся с волной увольняющихся в контексте этой Великой Отставки. С другой стороны, желание сотрудников получить как можно больше выходных в 2022 году абсолютно естественно. Нужно учитывать, что около двух лет мы все, в большей или меньшей степени, работали в аварийном ритме, у нас не было возможности путешествовать; если мы все же путешествовали, мы это делали очень осторожно, путешествий было меньше, чем в прежние годы, и не у всех были такие отпуска, как мы привыкли. Мы работали преимущественно из дома, профессиональное пространство во многом слилось с личным, мы очень много работали (во многих случаях речь идет о выгорании) и тогда эта потребность в отдыхе является естественной”.