Румыны намереваются поменять работу после пандемии

Как выглядит румынский рынок труда после полутора лет пандемии? Спасовали ли румыны в этих обстоятельствах? Насколько велика их мотивация, когда речь идет о профессиональной деятельности? Мы приходим в себя и возвращаемся!

Luiza Moldovan, 16.06.2021, 15:00

Как выглядит румынский рынок труда после полутора лет пандемии? Спасовали ли румыны в этих обстоятельствах? Насколько велика их мотивация, когда речь идет о профессиональной деятельности? Мы приходим в себя и возвращаемся! Мы возвращаемся, по крайней мере, с точки зрения динамики рынка труда. Таковы выводы последнего исследования, проведенного платформой онлайн-найма и поиска работы e-jobs, о деятельности которой мы уже рассказывали. Румыны намереваются сменить свое место работы после пандемии, и, точнее, речь идет о перемене сферы деятельности. Более того, многие хотят попробовать заняться предпринимательством.

Ралука Думитра — руководитель отдела маркетинга веб-сайта электронных вакансий и один из самых знающих людей в вопросах рынка труда. И вот каковы намерения румын после того, как мы избавимся от пандемии: «Конечно, румыны ждут окончания пандемии, чтобы осуществить перемены в профессиональном плане, которые им пришлось отложить из-за неопределенности, которая определяла прошлый год. Согласно самому свежему опросу, 45% респондентов заявили, что первое, что они хотят сделать после пандемии, — это найти новую работу. 11% из них говорят, что хотят сменить сферу деятельности, а 9% планируют уехать из страны. Кроме того, пандемия, похоже, придала румынам смелости решаются попробовать открыть собственный, самостоятельный бизнес6,5% из них заявили, что хотят начать бизнес, как только начнется восстановление экономики. И только 5% хотят просить о повышении зарплаты там, где они работают сейчас, а 14,5% не планируют никаких изменений в профессиональном плане».

Переход к онлайн-работе, ставший во многих случаях полным и всеохватывающим, создал или утвердил профессиональные категории, скажем так… ставшие баловниками кризиса в области здравоохранения. Пандемия не только не затронула ИТ-специалистов, но их число беспрецедентно выросло. Ралука Думитра — у нашего микрофона: «Сейчас специалисты-компьютерщики и ИТ-специалисты находят свою работу почти так же легко, как и до пандемии, если даже не проще. На рынке все еще существует очень крупная потребность в специалистах, о которых мы говорим. ИТ-ишники также по-прежнему пользуется большим спросом, тем более что информационные технологии остаются сферой, которая не только не пострадала от пандемии, но и выросла за это время. Ситуация не столь обнадеживающая для фрилансеров и кандидатов старше 45 лет, тем более что именно на этих двух профессиональных категориях наиболее сказалась пандемия. Так что это причина довольно высокой конкуренции при трудоустройстве«.

Смягчение ограничений возвращает наиболее пострадавшие отрасли на правильные траектории. Что это за области, рассказывает Ралука Думитра: «Рынок труда показывает все больше и больше признаков того, что он стабилизируется и движется в лучшую сторону. И я могу это сказать, потому что мы находимся на позиции по предложению работы, аналогичной ситуации в тот же период в 2019 году. По мере ослабления ограничений восстанавливаются отрасли, сильно пострадавшие от пандемии, поэтому мы наблюдаем впечатляющий прирост числа рабочих мест в таких секторах, как индустрия гостеприимства, зрелищ, индустрия транспорта, а по мере стабилизации рынка и кандидатам будет всё легче находить работу».

Что влияет на решение румын поменять работодателя? Что заставляет человека идти на перемены, учитывая стресс от перемены работы? Вот что рассказывает Ралука Думитра, руководитель отдела маркетинга веб-сайта электронных вакансий e-jobs: «Зарплата по-прежнему является существенным фактором принятия решений для румын, когда речь идет о смене места работы. Так что основная причина, по которой большинство кандидатов готовы поменять место работы и работодателя, — более высокая зарплатоб этом упомянул 31% респондентов самого недавнего проведенного нами исследования. Следующие две причины, по которым румыны решаются на профессиональные изменения, — лучшие возможности для роста и более стабильная компания с 17 и 12 процентами соответственно. В этом случае также происходит профессиональная реконверсия, ведь 11% румын бросили бы свою работу, если бы нашли рабочее место в другой сфере деятельности. Другая страна и более качественный пакет дополнительных выплат также являются причинами, по которым работники уходят от своего работодателя, здесь по 6% по каждому варианту«.

Если есть что-то, что мы извлекли из этого санитарно-гигиенического кризиса, так это то, что, какими бы сильными ни были жизненные удары, нам ничего не остается, как только собрать себя с земли, стряхнуть пыль и смотреть, и двигаться вперед.