Условия труда в Румынии и сверхурочные

На рынке труда в Румынии всё чаще эксперты обращают внимание на феномен, который проявляется с особой силой в последнее время. Речь идёт о синдпроме эмоционального выгорания или burnout на английском языке, который тесно связан с утомительной сверхурочной

Christine Leșcu, 07.03.2018, 14:12

На
рынке труда в Румынии всё чаще эксперты обращают внимание на феномен, который
проявляется с особой силой в последнее время. Речь идёт о синдпроме
эмоционального выгорания или burnout на английском
языке, который тесно связан с утомительной сверхурочной работой или с
однообразной работой во время трудового дня. В Румынии рабочяя неделя уже
составляет больше часов, чем средняя продолжительность рабочего времени в ЕС.
Согласно результатам опроса об условиях работы в Европе в 2016-ом году, средняя
продолжительность рабочей недели в Румынии превышала 40 часов в неделю для 35%
работников, в то время как аналогичный средний европейский показатель составлял
лишь 23%.

Тем
не менее, для части румын сверхурочная работа кажется обещанием лучшей жизни:
для некоторых, прибыль от нее дополняет их уже относительно хорошие доходы, а
для других — это гарантия достойного уровня жизни, который их низкая зарплата
не может обеспечить. Однако, для обеих категорий, работать сверхурочно приводит
к поялвению проблем со здоровьем, как например к развитию невротических
расстройств, или к неудачи в личной жизни.

Драгош
Илиеску, профессор Факультета психологии и методики
Бухарестского Университета рассказал нам о симптомах выгорания по работе:

«Сверхурочная
работа является фактором эмоционального и психологического стресса. Из-за
продолжительности действия на человека, фактор стресса может привести к
неотменяемым последствиям, к психическим расстройствам, как например к
эмоциональному выгоранию, который в итоге приводит к депрессии. Также из-за
стресса физическое здоровье человека ухудшается, появляются сердечные
заболевания: повышенное давление или даже инфаркт миокарда».

В Румынии согласно закону, работать сверхурочно можно по
требованию работодателя или добровольно, но есть ограничения: кроме нормы в 40
рабочих часов в неделю, можно отработать ещё 20 дополнительных рабочих часов.
За сверхурочные, работник получает, либо свободные часы или дни, как сейчас
обсуждается, либо увеличенную зарплату, как происходит во многих компаниях в
Румынии. Среди них можно упомянуть компанию Daewoo Mangalia Heavy
Industries, которая владеет судостроительной верфью в Мангалии, втором по величине
порту страны на Чёрном море. Количество сверхурочных часов в 2016-ом году, на
судоверфи в Мангалии составила приблизительно 1 миллион рабочих часов, согласно
заявлению местного профсоюза. Марин Флориян, бывший лидер профсоюза, ныне
пенсионер, вспоминает, что люди работали с утра до вечера в том числе на
выходных. «На самом деле, все, кто считал себя способным и хотел, работал на
верфи сверхурочно», говорит Марин Фориан, который также рассказывает:

«Были
и работники, которые отказывались работать сверхурочно. Но их было мало, потому
что работники знали, что прибыль от сверурочных часов дополняет их доходы. За
эту работу платили в два раза больше в день. Сверх 170 часов рабочих дней в
месяц, люди работали ещё 140 часов в месяц. В целом люди стали отрабатывать
приблизительно 320 рабочих часов в месяц».

Руководство компании предпочитало
требовать от сотрудников работать сверхурочно и платить за конкретную работу,
вместо того чтобы увеличить зарплаты в целом. Для компании это было более
выгодно, по мнению Марина Флориана, который говорит:

«Дело дошло до того, что
руководство требовало от сотрудников отказаться от отпуска, чтобы выйти на
работу. За эту работу они платили дополнительно. По нашей жалобе против
судоверфи приехали представители Государственной инспекции труда, но Трудовой
Кодекс Румынии был, скажем так, мягким, и поэтому инспекторы выписали штраф в
размере 3000 лей. Для компании, с оборотом в 2 миллиарда лей, это, конечно,
ничего не значило».

Явным
образом, сверхурочные часы привели, со временем, к появлению определённых последствий.
Марин Флориан объясняет:

«58% работников нашего
общества страдали из-за заболеваний позвоночника, слуха, зрения, сердца и так
далее. Я могу даже сказать, что в некоторых семьях дело дошло до развода, так
как некоторые жёны посчитали, что не могут продолжать жить с мужем потому, что
он слишком много времени проводил на стройке, даже если финансовое положение
было хорошим. Но были и другие случаи. К примеру, четырёхлетний ребёнок нарисовал из
семьи только мать и объяснил, что его отец проводит время только на работе, а
домой не приходит».

Появление этих негативных последствий было
подтверждено и исследованием проведённым по координацией Драгоша Илиеску, в
партнерстве между Национальным профсоюзным блоком и Фондом имени Фридриха
Еберта Румыния. Драгош Илиеску представит нам далее выводы своего исследования:

«Риск появления синдрома выгорания работника
растет на 127% в случае служащего, который делает сверхурочную работу, чем в
случае работника, который проводит только 8 часов на работе. В случае работника,
который проводит больше времени на работе, растут шансы иметь проблемы в личной
жизни. Можно сказать, что сверхурочное время создаёт значительный дисбаланс
между семейной и профессиональной жизнью. Мы видим больше разводов, проявление
насилия в семье, потребление алкоголя или других вредных веществ».

Таким образом, эксперты рекомендуют, чтобы
сверхурочное время не было оплачено работодателем, а в замен работнику были бы
предоставлены выходные дни. Драгош Илиеску говорит:

«Негативные последствия сверхурочных часов, на
индивидуальном и организационном уровне, невозможно компенсировать деньгами. Их
надо компенсировать предоставлением работнику выходных дней».

На данный момент, в румынском парламенте,
рассматривается законодательная инициатива, которая, на основании исследования,
проведенного Национальным профсоюзным блоком и Фондом имени Фринриха Еберта,
предусматривает, среди прочего, и значительные штрафы для фирм, где
сверхурочная работа проведена в незаконных условиях.