Про больницы и про медиков
Признанные за свой профессионализм,
но недовольные зарплатой и рабочими условиями, всё больше врачей выбирают
работу за границей. Статистические данные на эту тему более чем озабочивающие -
начиная с 2007-го года, когда Румыния стала членом ЕС, более 43 тысяч
специалистов обратились за документами позволяющими работать в данной области
но за границей, после того, как румынское государство потратило на их
подготовку более 3 с половиной миллиарда лей. И этот процесс не даёт знаки
прекращения. Ежегодно в систему поступают 3000 человек, а уезжают за границу 3
500. В результате — Румыния располагает лишь половиной нужного количества
медиков. Числа были представлены министром Здравоохранения Владом Войкулеску,
который представил также и стратегию, призванную мотивировать румынских медиков
не покидать родину. План содержит меры на следующие четыре года. Влад
Войкулеску: «Больницы страдают от резкого дефицита рабочего персонала. Целый
ряд населённых пунктов продолжают оставаться без медиков. Попытка мотивировать
медицинский персонал не покидать родину имеет в виду в том числе политику
оплаты труда, основанную на достижениях и результатах рабочих, льготы для
медиков работающих в изолированных местах, различные денежные вознаграждения».
Corina Cristea, 06.12.2016, 18:15
Признанные за свой профессионализм,
но недовольные зарплатой и рабочими условиями, всё больше врачей выбирают
работу за границей. Статистические данные на эту тему более чем озабочивающие -
начиная с 2007-го года, когда Румыния стала членом ЕС, более 43 тысяч
специалистов обратились за документами позволяющими работать в данной области
но за границей, после того, как румынское государство потратило на их
подготовку более 3 с половиной миллиарда лей. И этот процесс не даёт знаки
прекращения. Ежегодно в систему поступают 3000 человек, а уезжают за границу 3
500. В результате — Румыния располагает лишь половиной нужного количества
медиков. Числа были представлены министром Здравоохранения Владом Войкулеску,
который представил также и стратегию, призванную мотивировать румынских медиков
не покидать родину. План содержит меры на следующие четыре года. Влад
Войкулеску: «Больницы страдают от резкого дефицита рабочего персонала. Целый
ряд населённых пунктов продолжают оставаться без медиков. Попытка мотивировать
медицинский персонал не покидать родину имеет в виду в том числе политику
оплаты труда, основанную на достижениях и результатах рабочих, льготы для
медиков работающих в изолированных местах, различные денежные вознаграждения».
Министр Влад Войкулеску заявил, что были сделаны несколько шагов на пути к
более корректной оплате труда работников, менеджеры больниц проходят строгие
экзамены, которые теперь стали более транспарентными благодаря обнародовании
подобных вакансий на электронной платформе правительства. План, разработанный
Министерством здравоохранения и Президентской администрацией Всемирной
организации здравоохранения, предусматривает введение ряда мер обеспечивающих
более корректную оплату труда, улучшение рабочих условий и поддержку
профессионального развития. Проект строительства трёх региональных больниц,
новый закон регулирующий резидентуру медиков, увеличение степени
транспарентности экзаменов в области, наряду с увеличением зарплаты, числятся
среди пунктов новой стратегии. В день запуска стратегии, румынское
правительство подписало соглашение с Европейским банком инвестиции, на сумму в
полтора миллиона евро, из которой будет оплачен процесс набора экспертов,
ответственных по разработке документов необходимых финансированию и
строительству трёх региональных больниц в таких городах, как Яссы, Клуж-Напока
и Краёва. Три больницы станут частью восьми частной сети региональных больниц,
предусмотренных в Румынской стратегии в области здравоохранения и в
Региональной оперативной программе на период с 2014-го по 2010-ый год.
