Ситуация с рабочей силой в Румынии

Находящаяся
на постоянном подъеме в течение уже многих лет румынская экономика легко поглощает рабочую силу. В
октябре уровень безработицы составлял всего 2,98%, снизившись как относительно того же месяцав 2018 году, так иотносительно сентября этого года. Общее число безработных
составило менее 260 тысяч человек, большинство из них- сельские жители, старше 40 лет, без образования или с низкой профессиональной подготовкой. В Бухаресте,
крупнейшем и наиболее динамичном с точки зрения экономики городе страны, уровень
безработицы снизился до 1,29%, составив чуть более 15 тысяч человек. Напротив, более половины румынских компаний в следующем году намерены
увеличить число работников в среднем на 11%.Согласно последнему исследованию-барометру, которое провела PriceWaterhouseCoopers,
признанная крупнейшей в мире сетью компаний, предоставляющей
профессиональные услуги, консалтинг и аудит, 91% румынских ИТ‑компаний намерены увеличить число своих сотрудников в среднем на
20%. Следующие места принадлежат промышленности, автомобильному сектору и розничной торговле, где половине компаний нужны
дополнительные 6,4 процента сотрудников. Рост количества персонала также отмечают 40% компаний в секторе финансовых
услуг и 30% фармацевтических компаний.

Bogdan Matei, 03.12.2019, 15:06

Находящаяся
на постоянном подъеме в течение уже многих лет румынская экономика легко поглощает рабочую силу. В
октябре уровень безработицы составлял всего 2,98%, снизившись как относительно того же месяцав 2018 году, так иотносительно сентября этого года. Общее число безработных
составило менее 260 тысяч человек, большинство из них- сельские жители, старше 40 лет, без образования или с низкой профессиональной подготовкой. В Бухаресте,
крупнейшем и наиболее динамичном с точки зрения экономики городе страны, уровень
безработицы снизился до 1,29%, составив чуть более 15 тысяч человек. Напротив, более половины румынских компаний в следующем году намерены
увеличить число работников в среднем на 11%.Согласно последнему исследованию-барометру, которое провела PriceWaterhouseCoopers,
признанная крупнейшей в мире сетью компаний, предоставляющей
профессиональные услуги, консалтинг и аудит, 91% румынских ИТ‑компаний намерены увеличить число своих сотрудников в среднем на
20%. Следующие места принадлежат промышленности, автомобильному сектору и розничной торговле, где половине компаний нужны
дополнительные 6,4 процента сотрудников. Рост количества персонала также отмечают 40% компаний в секторе финансовых
услуг и 30% фармацевтических компаний.

Как
считает директор PriceWaterhouseCoopers
в Румынии Ионуц Симион, в ближайшие пять лет в экономике
потребуется дополнительно один миллион сотрудников, причем в
среднем ежегодный прирост
должен составлять 3,5%. По его словам,
ситуация непростая, потому что в последние годы стало труднее
находить трудовые ресурсы, а это ограничивает потенциал развития экономики. Чтобы скорректировать эту ситуацию, считают эксперты,и правительство, и компании должны участвовать в образовательных
программах, направленных
на развитие профессиональных навыков сотрудников, особенно цифровых. Создается впечатление, что все согласны: не существует безупречных решений для кризиса трудовых ресурсов. Все чаще звучат голоса против многочисленных
профессиональных выгодополучателей социальных пособий, которые просто и не собираются работать. Однако это в
основном люди без
профквалификации, поэтому их
выход на рынок труда,
собственно, ничего и не решает.

Помимо
этого, от Канады до Австралии живути работают миллионы румын зарубежья вактивном трудоспособном возрасте, большинство из них — в Западной
Европе. Притяжение родной страны сохраняется
у них только на уровне ощущений и чувств, потому что, с прагматической точки зрения, немногие из них настроены вернуться сейчас. Их намерения остужают неэффективное управление внутри страны, политики, враждебно
настроенные по отношению к диаспоре и, что очень важно, несравнимо более низкие, чем на Западе, зарплаты. Румынские
работодатели заявляют, что они принимают во внимание увеличение
минимальной заработной платы по экономике в следующем году и предусмотрели в
своих бюджетах влияние этого
увеличения. Предлагаемое правительством увеличение составляет менее 20евро, в
то время как профсоюзы считают, что требуется как минимум в два раза больше.