Неделя за 4 дня
Первые данные о четырехдневной рабочей неделе во многих случаях обнадеживают, так как сокращение средней продолжительности рабочей недели помогает сотрудникам улучшить равновесие между работой и личной жизнью, снизить уровень стресса...
Luiza Moldovan, 12.04.2023, 15:14
Более 20 стран мира недавно запустили пилотные программы для изучения эффективности четырехдневной рабочей недели. Некоторые страны даже официально ввели постоянные варианты четырехдневки. Первые данные о четырехдневной рабочей неделе во многих случаях обнадеживают, так как сокращение средней продолжительности рабочей недели помогает сотрудникам улучшить равновесие между работой и личной жизнью, снизить уровень стресса и увеличить общее ощущение счастья. Такие страны, как Австралия, Исландия, Бельгия, Ирландия, Испания, Канада, Япония, Швеция, Дания, Голландия, Германия, США успешно опробовали четырехдневку.
Но что на самом деле означает четырехдневная рабочая неделя? Есть ряд вариантов, которые предлагают 4 дня по 10 часов работы, чтобы соблюсти норму в 40 часов, вместо 5 дней по 8 часов, но эксперимент выявил: эта формула вызывает массу неудовольствия, потому что она, с большой вероятностью, ведет к высокому уровню стресса. Другие варианты предполагают 38 или 36 часов в неделю вместо 32. Кроме того, хотя в большинстве случаев четырехдневная рабочая неделя добавляет пятницу к выходным, в некоторых вариантах дополнительным выходным становится понедельник. Некоторые, хотя и немногие, варианты даже используют распределенный график, предоставляя половине работающих выходной по пятницам, а другой половине — по понедельникам.
В Великобритании 92% компаний, опробовавших четырехдневный формат вместо пятидневного, без увеличения количества часов в дневном расписании, планируют продолжать, а 30% примут этот формат на постоянной основе. Хотя это полностью изменило бы динамику рынка труда в Румынии, в настоящее время только 4 из 10 компаний согласны принять эту формулу работы, согласно недавнему опросу, проведенному интернет-платформой по найму на работу BestJobs. После сложных лет, когда на рынке труда преобладали тенденции, связанные с увольнениями или сокращением усилий на работе, эта новая мера будет приветствоваться для увеличения удержания сотрудников. Более того, заявляют разработчики опроса, нормы Трудового кодекса допускают перераспределение деятельности в зависимости от специфики подразделения или выполняемой работы. Так, можно также выбирать неравное распределение рабочего времени, соблюдая обычную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, поэтому решение остается за работодателями: готовы ли они сократить число отработанных дней.
80% работающих по найму хотят работать только 4 дня в неделю, даже по 10-часовой формуле, согласно опросу BestJobs, но 40% работодателей опасаются, что такой график отрицательно повлияет на способность людей концентрироваться и косвенно продуктивность. Почти 35% обеспокоены тем, что в долгосрочной перспективе работники будут изнемождены из-за увеличения ежедневной нагрузки, хотя результаты международного эксперимента показывают обратное. В выходной день, говорят респонденты, они будут больше заниматься семейными делами (около 60%), заниматься административными делами, которыми они не могут заняться в рабочее время (около 45%), уделять больше времени своим увлечениям и хобби (40%) или предпочли бы отдохнуть (почти 40%). Другими словами, выходной день должен привести к более сбалансированному образу жизни.
Вот что говорит Ана Вишиан, менеджер по маркетингу интернет-платформы BestJobs: “Подобно тому, как работа на удаленке рассматривалась до пандемии как исключение, так и сейчас, похоже, смотрится сокращенная рабочая неделя. Неудивительно, что эту тенденцию так хорошо воспринимают сотрудники, особенно после воздействия последних лет на психическое благополучие. Работающие по найму хотят больше свободного времени, чтобы отключиться от психологической нагрузки на работе, посвятить его семье и близким, отдать его на деятельность, направленную на физическое и психическое здоровье; об этом они говорят в опросе. Работодатели должны соглашаться на это, потому что такое движение будет цениться не меньше, чем гибкость сегодня, и поможет привлечь и удержать ценных сотрудников. Кроме того, можно найти формулы распределения деятельности, чтобы обеспечить присутствие части сотрудников в офисе каждый рабочий день, чтобы это вписывалось в график клиентов”.
Результаты опроса, проведенного BestJobs, показывают, что 4 из 10 сотрудников работают в рамках гибридной системы, при этом 29% работают полностью удаленно и 28% только в офисе. Гибридная система внедрен по-разному в разных компаниях, поэтому большинство (37%) работают только один день в офисе и 4 из дома. Еще 20% приезжают в офис 3 дня в неделю, 28% — два дня в неделю и 14% работают из дома только один день в неделю.
Мы пообщались на эту тему с Аной Кэлугэру, руководителем отдела коммуникаций другой платформы по найму на работу, eJobs Group, и ее слова подтверждают процитированный опрос: “Компании в Румынии на данный момент не воспринимают идею работать 4 дней в неделю. Были конкретные случаи, когда эта модель тестировалась до пандемии, но, к сожалению, она оказалась не очень эффективной, наоборот, пострадала производительность сотрудников, из-за чего они вернулись к классическому стилю работы, пятидневке. Безусловно, работодатели смотрят на зарубежные результаты, они смотрят на результаты зарубежных компаний по этой модели, особенно учитывая, что, действительно, работники настроены на это. Но тех, кто учитывает реализацию такой меры, немного. По крайней мере, в ближайшем будущем”.
