Молодежь и мобильность на рынке труда
В Румынии проживают 4 миллиона 800 тысяч молодых людей, в возрасте от 15 до 34 лет, согласно исследованию, проведенному во втором квартале 2016 года Национальным институтом статистики. Из них, более половины были заняты, что на специальном языке не обязательно означает, что у них было стабильное рабочее место, а лишь то, что они работали по крайней мере час в неделю для получения дохода. Почти три четверти – 74,6% — из занятых молодых ледей составляли работники, в большинстве с постоянным рабочим режимом: примерно 50% работали в сфере услуг, 28% в промышленности и строительстве и 21% в сельскохозяйственном секторе. Положение тех, кто работает в сельском хозяйстве, особенное, не совсем счастливое, как описывает его представитель Национального института статистики, Владимир Александреску.
Christine Leșcu, 05.12.2017, 18:47
В Румынии проживают 4 миллиона 800 тысяч молодых людей, в возрасте от 15 до 34 лет, согласно исследованию, проведенному во втором квартале 2016 года Национальным институтом статистики. Из них, более половины были заняты, что на специальном языке не обязательно означает, что у них было стабильное рабочее место, а лишь то, что они работали по крайней мере час в неделю для получения дохода. Почти три четверти – 74,6% — из занятых молодых ледей составляли работники, в большинстве с постоянным рабочим режимом: примерно 50% работали в сфере услуг, 28% в промышленности и строительстве и 21% в сельскохозяйственном секторе. Положение тех, кто работает в сельском хозяйстве, особенное, не совсем счастливое, как описывает его представитель Национального института статистики, Владимир Александреску.
«Работать в сельскохозяйственном секторе в значительной мере означает, к сожалению, работать в неблагополучных хозяйствах. Существует конечно и модернизированная часть сельского хозяйства или сельской жизни, но в общем она организована тоже как семейная структура, то производство удовлетворяет потребительские нужды ограниченной, семейной группы. Эти люди, однако, со статистической точки зрения считаются занятыми лицами или работающими лицами. Но с точки зрения более глубокой реальности, их социальный и экономический вклад меньше, чем они могли были осуществить, если бы у них была возможность работать на более развитых сельскохозяйственных предприятиях, таких как фермы типа тех, которые существуют на Западе Европы или в США.»
Одновременно, более 2 миллионов 300 тысяч молодых людей были экономически неактивными, лишь 270 тысяч из них будучи безработными, то есть людьми, которые пытались интегрироваться на рынке труда или которые были в определенный момент включены в рабочую силу Румынии. Остальные находились еще на разных этапах подготовки. Кроме них, примерно миллион молодых людей, составлявших 19,9% населения-цели исследования и 28% завершивших обучение молодых людей, не работали и не были включены в процесс образования. Эти проценты являются трагедией, считает председатель Совета молодежи Румынии, Михай Драгош.
«Другие исследования указывают, что в случае превышения 4 месяцев такого рода неактивности, существуют последствия для всей жизни молодого человека, в том смысле, что они будут стремиться к непостоянному занятию рабочего места, будут колебаться между периодами занятости и неактивности, будут труднее продвигаться в карьере и соглашаться на более низкие зарплаты.»
Если те, кто рано покидает школу, часто делают это из-за бедности, молодые люди, которые оканчивают обучение, в пропорции 53% останавливаются на уровне средних учебных заведений. Двое из пяти молодых румын считают, что им достаточен лицей, в качестве последней оконченной школы и они не намерены окончить и факультет, хотя выпускники вузов намного легче находят рабочее место. Самыми успешными методами в изыскании рабочего места являются установление непосредственного контакта с работодателем и обращение за помощью к родственникам, знакомым или друзьям. Рекомендация знакомых является естественной вещью, считает Владимир Александреску, а Михай Драгош комментирует.
«Относительно способа найма интересно то, что около 30% нанимаются прибегнув к помощи друзей, знакомых, родственников. И за рубежом эта система имеет значение. Иметь сеть знакомых, быть знакомым с разными людьми, профессионалами в различных областях, а также работодателями, могут быть полезными вещами.»
Те, кому удается найти рабочее место, не очень готовы однако передвигаться для улучшения своего положения. Из работающих молодых людей, лишь 3,8% изменили местожительство для получения другого рабочего места, большинство в возрасте 25-29 лет. В то же время, лишь 20% молодых безработных были бы готовы изменить местожительство для изыскания лучшего рабочего места. Владимир Александреску.
«Мобильность имеет двойной смысл. Речь идет о мобильности тех, кто уже нанят и мобильности тех, кто не нанят и может найти рабочее место в другом городе. С другой стороны, тот факт что у нас есть столько молодых людей, отбывающих в другие страны, как бы опровергает эту идею. Для самых активных и лучше подготовленных молодых людей не имеет значения, где находится рабочее место.»
Какое объяснение имеет представитель молодежи для подобной ситуации. Михай Драгош.
«Существует довольно большая сдержанность среди молодежи к изысканию рабочего места в других городах. Но это связано и с государственными политиками, касающимися жилищ. Как удается государству помочь молодым людям найти себе жилище, с квартплатой, которую они в состоянии уплатить ? Здесь я имею в видууровень минимальной зарплаты по экономике. Трудно для человека с подобной зарплатой, который должен платить квартплату в 150-200 евро в месяц в одном из крупных городов, справляться при чистом доходе в примерно 1500 лей. Если зарплата низкая, просто не имеет смысла перебираться в другой город.»
Поэтому, считают представители молодежных организаций, положение молодых людей должно быть улучшено посредством различных общественных политик, начиная с лучшего согласования между системой образования и рынком труда и заканчивая поощрением мобильности.
