Zapošljavanje osoba starijih od 45 godina
Sklapanje radnog ugovora je poslednjih godina postalo nemoguća misija za mnoge Rumune, posebno za one starije od 40-45 godina, koje predstavljaju više od 28 odsto nezaposlenih u Rumuniji. Mnogi od njih se suočavaju sa pojavom nezaposlenosti u periodu u kojem očekuju da im vrednost, iskustvo i veština budu nagradjeni. Prema Nacionalnoj agenciji za zapošljavanje radne snage, krajem 2015. godine, 56,56 odsto nezaposlenih u Rumuniji bilo je starije od 40 godina. Od ovih, više od polovine je bilo starije od 50 godina. Većina nezaposlenih računa na prekvalifikaciju, stručnu i zanatsku obuku, nakon što su skoro ceo život radili u jednom domenu, ono što, medjutim, ne znači da će naći posao. Saslušajmo 50.godišnjeg Vasilja, koga već nekoliko godina niko ne želi da zaposli: “Pre tri godine ostao sam bez posla i od tada tražim radno mesto, ali teško je naći. Osobe starije od 50 godina skoro da nemaju šanse. Ideš kod poslodavca koji ti kaže da će te zaposliti, podneseš CV i čekaš odgovor, ali uzalud. Jer poslodavac zapošljava mladje ljude. Prekvalifikovao sam se za računovodju, za računare, ali džabe. Poslodavci žele kvalifikovane osobe, a ne one koji se obučavaju na radnom mestu.»
România Internațional, 18.05.2016, 14:45
Sklapanje radnog ugovora je poslednjih godina postalo nemoguća misija za mnoge Rumune, posebno za one starije od 40-45 godina, koje predstavljaju više od 28 odsto nezaposlenih u Rumuniji. Mnogi od njih se suočavaju sa pojavom nezaposlenosti u periodu u kojem očekuju da im vrednost, iskustvo i veština budu nagradjeni. Prema Nacionalnoj agenciji za zapošljavanje radne snage, krajem 2015. godine, 56,56 odsto nezaposlenih u Rumuniji bilo je starije od 40 godina. Od ovih, više od polovine je bilo starije od 50 godina. Većina nezaposlenih računa na prekvalifikaciju, stručnu i zanatsku obuku, nakon što su skoro ceo život radili u jednom domenu, ono što, medjutim, ne znači da će naći posao. Saslušajmo 50.godišnjeg Vasilja, koga već nekoliko godina niko ne želi da zaposli: “Pre tri godine ostao sam bez posla i od tada tražim radno mesto, ali teško je naći. Osobe starije od 50 godina skoro da nemaju šanse. Ideš kod poslodavca koji ti kaže da će te zaposliti, podneseš CV i čekaš odgovor, ali uzalud. Jer poslodavac zapošljava mladje ljude. Prekvalifikovao sam se za računovodju, za računare, ali džabe. Poslodavci žele kvalifikovane osobe, a ne one koji se obučavaju na radnom mestu.»
I 48. godišnji Konstantin se prekvalifikovao, ali i dalje je bez posla: “2010. godine smanjen je broj zaposlenjih te sam ostao bez posla. Poslodavci nisu nam nudili kurseve za prekvalifikaciju i zanatsku obuku. Država troši puno para za nezaposlene, jer ne zna koje se struke traže, a Ministarstvo rada trebalo bi da saradjuje sa javnim ustanovama, jer drugačije pripremaju radnike koji ne nadju radno mesto na tržištu. Ustvari, oni samo ti plaćaju pomoć za nezaposlenost i stavljaju ti godišnju vizu. Ako nemaš zanatsku kvalifikaciju, nemaš nijednu šansu na tržištu radne snage.»
Svi nezaposleni se suočavaju sa diskriminatornim situacijama, iako rumunsko zakonodavstvo zabranjuje diskriminaciju na tržištu radne snage po kriterjumu starosti. Koalicija protiv-diskriminacije pomaže ljudima koji su ostali bez posla da identifikuju javne vlasti kojima se mogu obratiti u slučaju nepravednosti na tržištu radne snage, rekla nam je Teodora Ion-Rotaru, koordinatorka za odnose sa javnošću i za komunikaciju u okviru pomenute koalicije: “Istina je da na radnom mestu diskriminacija može biti naglašenija nego u drugim domenima. Stare osobe se suočavaju sa ovom vrstom diskriminacije, ali Koalicija protiv diskriminacije može im pomoći besplatnim onlajn pravnim savetovanjem, na sajtu anti-discriminare.ro. Ove osobe mogu saznati da li situacija sa kojom su suočene je zaista diskriminatorna i kojim se institucijama mogu obratiti. Evropske studije pokazuju da Rumunija je jedna od zemalja u kojima diskriminacija je češća pojava nego u drugim evropskim zemljama, dok Rumuni nisu upoznati sa svim njihovim pravima da bi se branili od diskriminacije. Zakoni o diskriminaciji postoje i odnose se i na tržište radne snage, treba samo da se diskriminirane osobe obrate nadležnim institucijama da bi tražile svoju pravdu ”.
Nacionalna agencija za zapošljavanje radne snage organizuje godišnje programe za stručnu prekvalifikaciju, sa ciljem obezbedjenja mobiliteta na tržištu radne snage i reintegracije. 2016. godine organizovaće se 2.200 onakvih programa za otprilike 42.000 osoba koje raspolažu besplatnim uslugama prekvalifikacije. Prošle godine, usled primene aktivnih mera Programa za radnu snagu, zaposleno je skoro 108 hiljada osoba starijh od 45 godina. Danijela Štirbu, jedna od koordinatora programa Nacionalne agencije za zapošljavanje radne snage, precizira: “Većina programa namenjena je stručnoj prekvalifikaciji i zanatskoj obuci nezaposlenih. Ovde se pripremaju radnici u trgovini, kuvare, operatore za uvodjenje i preradu podataka, instalatere, frizere, manikirke, konobare”.
Poslodavci koji zapošljavaju razne kategorije nezapolesnih osoba mogu primiti i ove godine subvencije u visini od 110 do 170 evra za svaku zaposlenu osobu. Praktično, pomoću ovih državnih subvencija, poslodavci mogu isplatiti deo plata zaposlenih. Usled primene mera predvidjenih u Programu za zapošljavanje radne snage, prošle godine je, davanjem subvencija poslodvacima, zaposleno nešto više od 9.000 osoba starijih od 45 godina.
