2017年11月7日：生产力、工资和社会对话
多国集团试图更长期维持对世界其它地区具有竞争的优势。在同这些地区国家政府，特别是同东欧国家政府的会谈中警告说，如果提升最低或平均工资，这些集团就将搬到东方国家。
Florin Orban, 07.11.2017, 17:54
罗马尼亚成为欧盟成员国已有十年。在这段时间内，罗人不断希望他们的收入能接近欧盟西方成员国的水平。尽管如此，据欧盟工会联合会秘书长卢卡·维森蒂尼最近在布鲁塞尔宣称，欧盟东部国家的工资有提升，但很小：“从工资的角度来看，在欧盟还是面临令人难以置信的差异。据统计，特别是来自欧盟统计局和经合组织数据显示，明显的是东欧国家生产力已接近西部国家，在某些领域达到70%甚至90%的程度，但工资水平并不同步，只有西方国家的25%，30%或40%。
因此，在继续这种差异、基于便宜劳动力竞争及不平衡的内部竞争的情况下，单独市场就没有未来。因此，我们都要关注这个问题，最好的办法是成立公共机构和社会合作伙伴间强大的联盟，自己保障协调工资水平和生产力。这样会推动加强欧盟地区内的生产力”。
为了解欧盟东部国家工资比西方国家提升缓慢的原因，本台记者询问同欧盟经济和社会委员会成员兼负责外交的国家工会联合会特使杜密特留先生，他认为：“各国工资政策不相同。生产力低水平的原因已不是热点。欧盟国家都了解东欧接近西欧竞争力的程度。但有与社会和工资政策有关的问题。此外，中东欧国家同多国集团达成协议，而可以受益于有利的工资政策。
多国集团试图更长期维持对世界其它地区具有竞争的优势。在同这些地区国家政府，特别是同东欧国家政府的会谈中警告说，如果提升最低或平均工资，这些集团就将搬到东方国家，如孟加拉国、巴基斯坦或够支付更低工资的其它地区”。
商界代表却意见不同。Business Europe雇主组织主席艾玛女士称：“我们愿意使工资方面的问题，特别是在东欧国家的工资符合生产力水平。某些公司将会提高工资，但也有公司不同意此举。因此，社会对话与谈判很重要”。
而社会对话和谈判在欧盟国家内没有都取得好结果。最近罗政府的决定就欠佳。杜密特留先生表示：“已修改了社会对话法的内容并推进企业关系的美国化，劝阻了国家级劳动集体合同的谈判和分支机构集体合同的谈判。这些变化都引向一个新的企业的关系，抗议活动被一个不灵活的立法框架严格管理，使所有工会组织陷入困境。此外，公司和雇主拒绝社会合作伙伴关系是因有政府，包括罗政府的保障，对他们不利方面，如工会化、劳动集体合同的签署、社会条件的谈判，都不会被推动”。
就罗政府而言，在公共领域内批准新税法是提高工资的第一步。但该法律的某些规定及中央政府报告中的一些财政措施引起工会及雇主的不满。
今天的节目到此结束。主持人马利安感谢您的收听，祝大家平安，下次节目再见！
