2018年5月15日：在国内外压力下的罗马尼亚劳动力市场
从2007年起，罗马尼亚就是欧盟成员国，并且罗马尼亚人，据统计，曾经是而且会继续是欧盟最热心的支持人群。主要原因出于欧盟里的可流动性
Florin Orban, 15.05.2018, 15:00
从2007年起，罗马尼亚就是欧盟成员国，并且罗马尼亚人，据统计，曾经是而且会继续是欧盟最热心的支持人群。主要原因出于欧盟里的可流动性，这使得成千上万的罗马尼亚人能够顺利出国去找到许多工资较高的工作。然而许多罗马尼亚人的离境，也在国内造出经济上的难题，就是劳动力的严重短缺。现在，让我们听听罗马尼亚中小私营企业理事会秘书长利维乌先生的说法：“很不幸的是，我们很多同胞都出国去寻找工作。而同时，国内的罗马尼亚公司也找不到雇员。这两三年以来，就罗马尼亚商人而言，缺乏合格和不熟练的劳动力成了他们最大的问题”。
罗人力资源招聘机构主任，可琳娜女士说：“劳动力短缺和人才短缺，也就是带有技能的合适劳动力的短缺问题，不仅是罗马尼亚的问题，也是在许多国际会议中首要的讨论议题。因此，除了各国家特定的问题之外，这也是大多数发达国家和新兴国家的一个问题，产生的原因有两个：一个是人口结构的变化：这出于西方国家人口老化现象的加速，迫使他们更多的投资于从其它国家吸引人才和不熟练的劳动力。第二个是个人行动自由度的加增，使得一般人可以自由流动来寻找工作，这在25年前，甚至10年前是不可能的事”。
最近，罗马尼亚国家就业局组织了一次全国性的劳工交流。在国内大约100个处所提供了4万5千个私营领域的工作岗位。就业局负责人可琳娜女士解说了这次活动结果：“劳动力交流每年春季都会举办，来向所有寻找工作者开放。目前已有1万3千多人被选取来就业，并将与雇主面谈，然后雇主将决定就业者是否符合所工作的要求。到2月份为止，已有4万2千人通过国家就业局而被雇用，在2017年有30多万人受雇”。
这个结果看起来会令人印象深刻，但必须在此强调：过去几天举办的劳工交流中当场雇用的只有816人。大多数人选择先去寻找酒店和餐馆方面的工作，然后是建筑和农业方面的工作。这个不怎么大的雇佣数字表明了所提供的工作不怎么吸引人。主要问题还是在于申请人对雇主提出的薪酬不感兴趣。商人协会秘书长克里斯蒂安先生对罗马尼亚私营领域的薪酬局限性做了解释：“申请人需要大点的薪酬，这个观察是正确的，要求更多的收入也没错。问题是罗马尼亚到底为什么而努力工作，难道是为那些强加给我们的价格。然而我们根本无法提供更高的工资，因为很明显的，罗马尼亚的薪酬很低是广为人知的事实，于是那些从西方来订购的人就会告诉我们：“就这个价格。如果你愿意接受，很好；不愿意的话，我会去乌克兰、摩尔多瓦共和国。如果也不成，我还可以去其它的地方。当然，在企业家中还有些人不知道如何来判断员工们所作出的贡献。这是事实，所以我们竭力去说明员工是会为各公司带来利润的。因此，必须受到最大限度的关注，来使他们在手边的工作上及必要执行的业务上能尽可能的生产并且尽力，因为他们能制造利润”。
官方数据显示，罗马尼亚目前的失业率为3.94%，并且不断下降。在较贫穷的地区，如奥尔特尼亚（Oltenia）或摩尔多瓦（Moldova ）已经上升到8-9%。但这些地区也是罗马尼亚人出国寻找较高工资的主要地区。
听众朋友们，今天的节目到此结束。主持人马利安感谢您的收听，下次节目再见！
