Перемены на рынке труда: между зарплатой и личным

Рынок труда в Румынии переживает период ускоренных преобразований на фоне экономической неопределённости, роста стоимости жизни и технологических изменений. Согласно новому исследованию, проведенному компанией Randstad Румыния (исследование «Workmonitor 2026»), 82% сотрудников утверждают, что заработная плата является основным критерием при поиске новой работы.

Антон Брайнер и Ion Puican, 12.08.2026, 10:35

Рынок труда в Румынии переживает период ускоренных преобразований на фоне экономической неопределённости, роста стоимости жизни и технологических изменений. Согласно новому исследованию, проведенному компанией Randstad Румыния (исследование «Workmonitor 2026»), 82% сотрудников утверждают, что заработная плата является основным критерием при поиске новой работы. В то же время все больше румын уделяют внимание балансу между профессиональной и личной жизнью, гибкости графика и автономии на рабочем месте. О результатах этого исследования и о том, как меняются ожидания румынских сотрудников, мы поговорили с коммерческим директором Randstad Румыния Ионуцем Хузу: «Эти 82% говорят нам, что в 2026 году румыны больше не гонятся за обещаниями, а за стабильностью. В период, когда цены растут и все вокруг выглядит неопределенно, кажется, что зарплата стала единственной прочной опорой. Короче говоря, люди по-прежнему ищут работу, где они будут чувствовать себя востребованными. Но если в конце месяца заработанных денег не хватает на оплату счетов или на борьбу с инфляцией, разговор даже не стоит начинать. Для работодателей посыл ясен: прежде чем предлагать льготы и современные офисы, именно финансовая стабильность привлекает людей на собеседование».

Однако когда речь заходит о сохранении текущего места работы, приоритеты смещаются. Почти половина респондентов отмечают, что баланс между работой и личной жизнью является главной причиной, по которой они предпочитают оставаться в нынешней компании, опережая по значимости заработную плату и даже стабильность рабочего места. Это явный сигнал о том, что гибкость и качество жизни играют все более важную роль в профессиональных решениях. Что касается баланса между работой и личной жизнью (work-life balance), Ионуц Хузу отметил: «Этот баланс между работой и личной жизнью — интересное явление. Зарплата — это то, что побуждает тебя подписать трудовой договор, но именно этот баланс удерживает тебя на данном рабочем месте. По сути, деньги — это, так сказать, «приманка», а свободное время и душевное спокойствие — вот причины, по которым ты не уходишь с работы. Со временем я обнаружил, что люди начали понимать: карьера — это не спринт, а марафон. Чтобы выдержать в долгосрочной перспективе, нужна работа, которая не отнимает время у личной жизни. В итоге, зарплата приводит нас на работу, но качество жизни заставляет нас не увольняться».

Исследование «Workmonitor 2026» показывает, что румыны становятся все более осторожными в вопросах смены работы. Румынские сотрудники, похоже, проявляют большую осмотрительность. Однако гибкость по-прежнему остается ключевым фактором: 40 % не готовы перейти на новую работу, если им не будет предоставлена право выбора места работы, а более 40 % считают, что гибкий график не менее важен. Исследование также показывает, что почти половина румын уже имеют или ищут вторую работу. Об этих результатах рассказывает коммерческий директор Randstad Romania Ионуц Хузу: «Действительно, согласно исследованию, 47% румын либо ищут вторую работу, либо уже имеют вторую работу. Этот показатель превышает среднемировой уровень, который составляет 40%, и это явно свидетельствует о давлении, вызванном ростом стоимости жизни. Однако, с другой стороны, мы действительно наблюдаем и изменение менталитета. 37% румын хотят одновременно работать в нескольких секторах, так что в конечном итоге это смесь финансовой необходимости и желания быть гибкими на рынке труда. В 2026 году гибкость касается не только места работы, но и режима работы, и, согласно исследованию, 40% румын изначально отвергают рабочие места, не дающие им свободы. Но, помимо гибкого графика, люди также ищут чувство доверия. Чтобы удержать таланты, работодателям сегодня необходимо перейти от контроля к сотрудничеству. Наш совет прост: предоставьте людям автономию, чтобы они могли выполнять свою работу в собственном стиле, и постоянно инвестируйте в их обучение. Очевидно, что тот, кто предлагает независимость, получает в обмен лояльность».

Что беспокоит румын, согласно анализу Randstad? «Есть две основные причины для беспокойства. С одной стороны, мы видим новости о конфликтах, экономических проблемах, а с другой — все чаще слышим о том, как искусственный интеллект может изменить наши профессии. Очевидно, что в этой неопределенной обстановке все больше румын предпочитают быть скорее осторожными, чем открытыми к новым профессиональным опытам».

Технологии заметно меняют отношение к работе: половина сотрудников уже использует искусственный интеллект для получения рекомендаций по профессиональной деятельности, а цифровые навыки становятся всё более важными на рынке труда. Хотя многие румыны считают, что технологии могут облегчить их работу и повысить производительность, существуют и опасения по поводу исчезновения некоторых рабочих мест в ближайшие годы. По этой теме Ионуц Хузу добавил: «Искусственный интеллект — это очень спорная тема. Одних он пугает, другие пользуются его возможностями. Хотя данные отчета показывают, что 60% сотрудников рассматривают ИИ как средство повышения производительности, доверие к руководству остается высоким. Оно составляет 71%. Однако если сотрудники обращаются к ИИ за советами, это сигнал о том, что менеджерам нужно развиваться. Роль лидера смещается с технического эксперта на координатора сотрудничества, и это очень важный момент, который должны осознать все менеджеры в компаниях».

Результаты исследования «Workmonitor 2026» однозначны: зарплата по-прежнему остается важным фактором для румынских сотрудников, но уже не является единственным. Ионуц Хузу подытожил: «Если и делать вывод из этого последнего исследования «Randstad Workmonitor», то он таков: мы официально вступили в эпоху великой адаптации. Я немного разверну эту мысль. Для работодателей успех больше не зависит от контроля, а от способности выстроить новый порядок труда, основанный на сотрудничестве и человечности. Речь идет о сотрудничестве между поколениями: это уже не просто цель в рамках диверсификации, а фактор, оказывающий сильное влияние, в том числе на производительность. В итоге, работодатели, которые найдут в себе смелость инвестировать в подлинные человеческие отношения и предоставить людям свободу определять свой собственный успех, станут главными победителями этого года».

Гибкость, баланс между личной жизнью и работой, а также профессиональная стабильность приобретают все большее значение при принятии решений, касающихся карьеры.