Импорт рабочей силы
Статистика показывает, что в последние годы в Румынии набирает обороты импорт рабочей силы - явление, которое довольно часто встречается и в других европейских странах.
Corina Cristea, 02.05.2025, 17:58
Статистика показывает, что в последние годы в Румынии набирает обороты импорт рабочей силы — явление, которое довольно часто встречается и в других европейских странах. Если десять лет назад в Румынии принимали около 20 000 работников из стран, не входящих в ЕС, то сейчас эта цифра гораздо выше. Хотя Румыния остается крупнейшим экспортером рабочей силы в ЕС, она также ежегодно утверждает значительное количество разрешений на работу для работников из стран, не входящих в ЕС, в основном азиатов. «Нехватка рабочей силы на национальном уровне — это реальность», — говорят представители министерства труда в Бухаресте, указывая на нехватку работников в строительстве, курьерской службе, торговле и ресторанном бизнесе. Квота иностранных работников, вновь принимаемых на внутренний рынок труда, устанавливается в конце года после обсуждения с бизнес-средой и анализа степени использования квоты ранее выданных разрешений на работу. Виолета Александру, бывший министр труда, рассказала Радио Румынии о присутствии работников из стран, не входящих в ЕС, на румынском рынке труда и о том, что выигрывает румынское государство от их приезда:
«Это необходимость, их приезд охватывает области, где есть потребность в рабочей силе. Они оказывают нам услугу в том смысле, что благодаря их работе мы получаем доступ к необходимым нам услугам, в сфере курьерских и транспортных услуг, среди них много водителей, нам нужны эти услуги, и они приезжают и выполняют работу, которая выражается в доступе к этим услугам. Строительство стоит на первом месте. Что получает государство? Они платят взносы, они вносят свой вклад в бюджет, в основном, на пенсии, на здравоохранение, они платят налог на работу, которую они выполняют, в соответствии с соглашением, которое мы заключили с государством, из которого они приехали».
Больше всего граждан стран, не входящих в ЕС, приехавших на работу в Румынию в 2024 году, было из Непала, Шри-Ланки, Индии и Бангладеша. На 2025 год была установлена квота в 100 тысяч иностранных работников, вновь принятых на румынский рынок труда, и эта цифра остается неизменной уже три года. По оценкам Министерства труда, число тех, кто будет трудоустроен или направлен в Румынию в этом году, составит около 1,25% от общей численности рабочей силы страны. Работники из стран, не входящих в ЕС, приезжают в Румынию через компании, процедуры очень четкие, и если работник из стран, не входящих в ЕС, выражает желание остаться в Румынии или находит работу в другом месте, у другого работодателя, все шаги должен предпринять следующий работодатель, поэтому у Главной иммиграционной инспекции всегда есть картина этих перемещений работников от одного работодателя к другому, говорит Виолета Александру. Влияет ли приезд работников из стран, не входящих в ЕС, на румынское общество? Социолог Дан Петре объясняет:
«Несомненно, влияет, прежде всего потому, что это явление, которого раньше не было. Мы не сталкивались с этим раньше и учимся жить с такими большими группами людей, приехавших из других культур. Не исключено, что наше знаменитое гостеприимство подвергнется некоторому испытанию. Все будет зависеть от экономической ситуации, от того, как будет развиваться экономика в предстоящий период и пойдем ли мы в том направлении, где общество будет испытывать определенные трудности с их принятием и вести себя скорее отторгающе, или, напротив, легче интегрировать их в общество. Все еще развивается, и на данный момент очень сложно сказать, в каком направлении будут развиваться события».
Ситуация в Румынии отнюдь не уникальна, говорит Космин Боянджиу, исполнительный директор Европейского управления по труду:
«На европейском уровне мы наблюдаем одно и то же во всех европейских странах — увеличение числа работников из третьих стран, хронический дефицит рабочей силы во многих отраслях: автотранспорт, строительство, гостиницы и общественное питание, логистика, сектор ухода. Это растущая проблема. Правила, которые каждая страна устанавливает для себя в соответствии со своими потребностями, должны, прежде всего, хорошо применяться. В случае с Румынией важно, чтобы работники, приехавшие в Румынию для работы в интересах экономики, оставались в Румынии и не реэкспортировались в другие страны под ложным предлогом».
С вступлением Румынии в Шенгенскую зону некоторые работники из стран, не входящих в ЕС, уезжают дальше на запад в поисках более высоких зарплат, отмечают представители иностранных кадровых агентств, по данным которых в июне 2024 года, не прошло и двух с половиной месяцев после вступления Румынии в Шенгенское воздушное пространство, около 35-40% иностранных работников уже покинули страну. И эта цифра, скорее всего, возрастет после того, как Румыния присоединится к Шенгену и через сухопутные границы.
