2022年3月16日：从劳动中学习、提升自己
新冠疫情对普通百姓带来的一个意想不到的好处是改变了工作动态的常态，这指的是工作范式的变化，目前员工甚至在没有替代方案的情况下，宁愿辞职而不愿意接受各种妥协。据最近发布的一份调查显示，只有3%的被调查者愿意完全回到工作单位，压倒多数的人则表示，如果被迫做一些他们不想做的事情，将会辞职。86%的员工愿意每周至少两天远程工作。这是在全球范围，对一万人进行的调查的结果。
Luiza Moldovan, 16.03.2022, 20:36
新冠疫情对普通百姓带来的一个意想不到的好处是改变了工作动态的常态，这指的是工作范式的变化，目前员工甚至在没有替代方案的情况下，宁愿辞职而不愿意接受各种妥协。据最近发布的一份调查显示，只有3%的被调查者愿意完全回到工作单位，压倒多数的人则表示，如果被迫做一些他们不想做的事情，将会辞职。86%的员工愿意每周至少两天远程工作。这是在全球范围，对一万人进行的调查的结果。本台记者采访“电子工作集团”（eJobs Group）营销主管拉卢卡·杜密特拉（Raluca Dumitra），询问罗马尼亚工作动态在疫情期间有何变化？罗马尼亚2022年劳动市场的情况将会如何？雇佣多数人的领域是什么？值得一提的是，我们目前所谈的是“大辞职”现象，这个现象没有绕过罗马尼亚，但目前表现得还不十分强烈。
拉卢卡·杜密特拉说：“如果2021就已经开始谈到‘大辞职’，那么目前这个现象已经波及罗马尼亚。我们不久前的一次调查显示，21%的被调查者说，如果有替代方案，就会辞职。这个比例虽然不小，但鉴于这些员工不再愿意在工作场所做出妥协，这就是令人惊讶的。此次调查还表明，8/10的罗人说，他们今年的燃眉之急是换工作，并已经开始寻找新工作。另一件令人惊讶的事情是，人们非常乐观，其中的近一半认为，在三个月内就会找到新工作。其实，我不知道是否是因为人们的态度乐观，还是劳动市场的现实情况，因为我们目前正在面临严重的人才短缺，因此求职者居于优先地位，有选择理想工作的机会，与雇主协商可得利益。同时他们相信，如果辞职的话，甚至在没有替代方案的情况下，还是会相当快地找到新工作。这是目前劳动市场实况。因为专业素质高的专家很快就能找到符合他们意愿的工作。”
拉卢卡·杜密特拉谈到人才短缺最大的领域和地区时说：“目前，罗马尼亚劳动市场正在面临严重的人才短缺。本网页平台，从今年年初到二月中旬公布了六万份新工作空缺。雇佣最多人的地区是布加勒斯特及其它大城市，寻求人才的主要领域是零售、服务、呼叫中心、信息电信、运输物流、食品工业、建筑业等。我们几周前对各领域的雇员进行了另一次调查，询问雇佣最多的人的领域是什么？他们提到的主要领域是销售、生产和建筑业。这是像销售业一样，传统上需要人力资源或人力资源变动的领域，或是像生产和建筑业那样，很难找到人力资源的领域。另外，在信息技术领域人才也奇缺。疫情之前该领域劳动市场人才短缺达两三万名专家，而目前，随着疫情的数字转型因，信息技术领域人才短缺增加到约五万名专家。”
新冠疫情帮助我们找到一种混合工作方式，而在疫情结束之后，这个工作方式将会继续下去。拉卢卡·杜密特拉说：“新冠疫情带来的少有好事是这种灵活性。因为我们大家不得不远程工作，获得了在家里或在任何地方工作的灵活性，员工果然不愿意失去这个有利条件。其实，我们2022年所谈的与其说是远程工作，不如说是一种混合型工作，因为雇员和雇主都愿意返回到办公室，但这所指的并非是疫情前在公司总部每周五天上班的工作方式，这在不久的未来或许永远是不再能看到的一种工作模式，这指的是人们以一种灵活的工作方式返回到办公室的工作愿望。具体来讲，员工愿意按照他们提出的条件返回到办公室，这有多种原因，如：愿意进行社会交往，其中的一些人认为，某些天在办公室工作能更好地集中注意力，但并不愿意天天在办公室工作。
那些希望员工在固定条件下返回到办公室的雇主，譬如：要求所有员工每周三天到办公室上班，并不向员工提供灵活的工作条件，这种企业目前，在劳动市场正在为人力资源激烈争夺时，将会有受损。那些不明白雇员需要灵活工作条件的企业大概会在我们目前的‘大辞职’期面临巨大辞职浪潮。另外，员工2022年享受尽可能多的假期是理所当然的。我们不应该忘记，两年以来人们生活在警备状态，在某种程度上没有享受自由旅行的权利，并非都享受了与往常一样的假期。鉴于我们大部分时间远程工作，职业和私人空间在很大的程度上融合起来，工作量很大，很多人因工作耗尽，因此需要休息是理所当然的。”
逸雪（翻译），苏燕（译审）
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