2026年5月27日：在工资与个人平衡之间变化的劳动力市场
在经济不稳定、生活成本上涨和技术变革的背景下，罗马尼亚的劳动力市场正经历着一段加速转型期。根据任仕达罗马尼亚公司的一项新研究《2026年工作监控报告》，82%的员工表示，工资是他们寻找新工作时的主要标准。
Ion Puican 和 Irina Ivașcu （逸雪）, 27.05.2026, 12:07
在经济不稳定、生活成本上涨和技术变革的背景下，罗马尼亚的劳动力市场正经历着一段加速转型期。根据任仕达罗马尼亚公司（Randstad România）的一项新研究《2026年工作监控报告》，82%的员工表示，工资是他们寻找新工作时的主要标准。但同时，越来越多的罗马尼亚人开始重视工作与个人生活的平衡、工作时间的灵活性以及工作中的自主权。
任仕达罗马尼亚公司的商业总监约努茨·胡祖说：“这82%的比例告诉我们，在2026年，罗人追求的已不再是承诺，而是稳定。在物价上涨、周围一切都显得不确定的时期，工资似乎已成为唯一稳固的基础。简而言之，人们仍在寻找一个能让自己感受到被赏识的工作。但如果月底赚的钱无法覆盖账单或通货膨胀，这一切都无从谈起。对于雇主而言，信息很明确：在福利和现代化办公室之前，财务安全才是吸引人们来面试的关键。”
然而，当涉及到留在当前工作岗位时，优先事项则呈现出不同层次。近一半的受访者表示，工作与个人生活的平衡是他们选择留在现有公司的首要原因，其重要性超过了工资，甚至超过了工作稳定性。这是一个明确的信号，表明灵活性和生活质量在职业决策中的比重越来越大。有关工作与个人生活的平衡，约努茨·胡祖说：“这种工作与生活的平衡是一个引人注目的现象。薪水能帮你签下劳动合同，但平衡感能让你留在那个岗位上。实际上，金钱是‘诱饵’，但空闲时间和内心的平静是你不会从一份工作中辞职的理由。我们长期观察到，人们已经意识到职业生涯不是一场冲刺，而是一场马拉松。为了长期坚持，你需要一份不会侵占你个人生活的工作。总之，薪水带我们来到工作岗位，但生活质量让我们不会辞职。”
《2026年工作监控报告》强调，罗马尼亚人对更换工作变得更加谨慎。然而，灵活性仍然至关重要：40%的人不会接受一份无法自由选择工作地点的新工作，超过40%的人表示灵活的工作时间同样重要。研究还显示，近一半的罗人已经拥有或正在寻找第二份工作。有关这些结果，约努茨·胡祖说：“确实，根据研究，47%的罗马尼亚人要么在寻找第二份工作，要么已经有了第二份工作。这个比例高于40%的全球平均水平，这清楚地表明了生活成本上涨带来的压力。然而，另外，我们也确实观察到一种心态上的转变。有37%的罗人希望同时探索多个行业，所以这实际上是财务需求与希望在劳动力市场上保持敏捷的一种自然结合。在2026年，灵活性不再仅仅涉及到你在哪里工作，也涉及到你如何工作。根据研究，40%的罗马尼亚人从一开始就会拒绝一份不能提供自由的工作。但除了时间安排之外，人们还在寻求信任。现在，对雇主来说，为了留住人才，他们必须从控制转向协作。我们的建议很简单：给予人们以自己的方式完成工作的自主权，并持续投资于他们的培训。很明显，谁提供独立性，谁就能换来忠诚。”
罗人担心什么？约努茨·胡祖回答道：“主要有两大担忧。一方面，我们看到有关冲突和经济问题的新闻；另一方面，我们越来越多地听到人工智能将如何改变我们的职业。显然，在这种不确定的形势下，越来越多的罗马尼亚人宁愿谨慎行事，也不愿开放心态去尝试新的职业经历。”
技术正在显著改变与工作的关系：一半的员工已经在使用人工智能来获取与工作活动相关的建议，数字技能在劳动力市场中变得越来越重要。尽管许多罗人认为技术可以简化他们的工作并提高生产力，但也有人担心未来几年一些工作岗位会消失。约努茨·胡祖说：“人工智能是一个争议很大的话题。有些人害怕它，另一些人则利用它的存在。尽管报告数据显示，60%的员工将人工智能视为提高生产力的支持工具，但对领导层的信任度仍然很高，达到71%。然而，如果员工向人工智能寻求建议，这是一个信号，表明管理者需要进化。领导者的角色正在从技术专家转变为协作的促进者，这是公司所有管理者都需要意识到的一个非常重要的事情。”
《2026年工作监控报告》的结果很明确：工资对罗马尼亚员工来说仍然至关重要，但已不再足够。约努茨·胡祖总结道：“如果要我从最新的《任仕达工作监控报告》中得出一个结论，那就是：我们已正式进入大适应时代。对雇主而言，成功不再源于控制，而源于构建一种基于协作和人文关怀的新型工作秩序的能力。我们谈论的是代际之间的协作，这不再仅仅是一个多元化目标，而是一个具有强大影响力的要素，包括对生产力的影响。最后，那些有勇气投资于真实人际关系、并给予人们决定自身成功的自由的雇主，将成为今年的最大赢家。”
灵活性、个人平衡和职业安全感在职业决策中的比重越来越大。
逸雪（翻译）
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