2016年8月3日：45岁以上失业者的就业
近几年来，对许多罗马尼亚人来说，签署一份劳动合同已经变成了极度棘手的任务，特别是对40到45岁间的中年人，他们占了全罗马尼亚失业人数的28%以上。他们不再年轻，却当他们在各人的身价，积累的经验以及所获的技巧上都应得到报偿时失去了工作。据国家劳动力就业局的统计：到2015年底，有56.56%的罗失业者年龄超过40岁。其中的一半以上年龄超过50岁。
România Internațional, 03.07.2016, 13:00
近几年来，对许多罗马尼亚人来说，签署一份劳动合同已经变成了极度棘手的任务，特别是对40到45岁间的中年人，他们占了全罗马尼亚失业人数的28%以上。他们不再年轻，却当他们在各人的身价，积累的经验以及所获的技巧上都应得到报偿时失去了工作。据国家劳动力就业局的统计：到2015年底，有56.56%的罗失业者年龄超过40岁。其中的一半以上年龄超过50岁。这些大多数终身在老地方从事同类工作的失业者，都会考虑转业培训来学习新的技能。不过，这并不能保证赢得雇主招聘的注意力。
亚德拉·尼亚姆茨（Piatra Neamt）的瓦西里（Vasile）是这些失业者之一。他今年已经50岁 了，多年来找不到愿意聘用他的雇主。他说：“我三年前失业后一直在找工作，但很难找到。即使亲自到雇主的办公室递交个人简历，然后耐心等一段时间，结果还 是得不到任何答复。他们总会雇用比你年轻的人。我失业后也上了会计和计算机转业培训课程，但上完后也没人雇用你。他们只希望雇佣专业素质高的人，而不愿在 你在工作岗位上锻炼你的专业素质。”
康斯坦定（Constantin）是布加勒斯特人，今年48岁，尽管也上过转业培训课程却未能帮助他就业。他说：“2010年 我失业了，没人提供我其它专业的职位。国家浪费了巨额建设经费，因为没有针对市场的需求来培训专业人才。劳动部应当同公共机构合作，他们如果只培训了不能 进入劳动市场的人才，那就是徒劳无功的浪费。他们不提供任何类型的培训，只登记你为失业者，每年给你盖章。与其对劳动力进行培训，不如直接雇用新人员。若 没有专业素质就很难找到工作。”
归根结底，这些失业者面临歧视，尽管罗法律在劳动市场上禁止年龄歧视。不过反歧视联盟的计划和通信协调员特奥多拉-罗塔鲁（Teodora Ion-Rotaru）宣称,该联盟可以协助失业者在面临不公待遇时找到投诉的机构：“其实工作岗位在年龄歧视上比其它领域更为显著。高龄者常面临这种歧视，但反歧视联盟可以提供帮助，让他们通过anti-discriminare.ro 网站来免费提供网上法律咨询。这些人可以直接质询律师，那些方法可以用来证明受到了年龄歧视。如果他们面临的情况确实是歧视，他们可以质询应有何种证据及 应与什么机构联系。欧洲的研究，罗马尼亚是欧盟国家中年龄歧视最严重的国家。而罗人对歧视的认识程度很低。罗人不像其他欧盟公民一样，清楚地意识到他们所 受的歧视，他们不了解自己的权利，因此受到歧视时就无法保护自己。面临歧视的人员通知当局非常重要。现行的非歧视法律的范围相当广 泛，也包含劳动市场，但为了能够实际落实，我们敦促受影响的人员要求反歧视联盟的帮助，与有关机构联系，寻找正义。”
为了保证失业者重新融入劳动市场的能力，全国就业局每年都会安排多样化劳动力专业素质的职业培训项目。2016年将为大约42,000人组织2,200次免费的职业培训，使他们在通过入门、转业和进修上得着帮助。去年，在实施劳动力就业项目的积极措施上包含有45岁以上的失业者就业。全国就业局公众通信部门的达尼埃拉·什蒂尔布（Daniela Stirbu）说：“2016年3月在全国开展了171次职业培训项目，共有3252人参加就业局免费组织的课程。拥有最多职位的大多数职业培训项目是以下专业：贸易工作人员、厨师、数据处理员、水暖管道工、理发师、美甲师、服务员等。 三月份大多数参加者在布拉索夫、比霍尔、霍内多阿拉、穆列什和科瓦斯纳。感兴趣的人可以与他们居住地方的当地就业局联系。”
聘用各种失业者的贸易公司经理今年将因每位雇佣人得到每月500至750列伊的津贴。其实，用这些津贴雇主已可以付出雇员的一部分工资。在去年的头八个月，由于就业计划规定的措施，通过向雇主提供津贴雇用了8812名年龄超过45岁的人和142名离退休还有五年的人。
逸雪（翻译），苏燕（译审）
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