2024年2月28日：年初就业市场现状
最大的在线招聘平台 e-jobs 于 1 月初发布了有关就业市场的最新数据和统计资料。据 e-jobs 的数据，去年发布的近 40% 的职位针对初级求职者，即工作经验在 0 至 2 年之间的求职者，超过 28% 的职位针对中等工作经验的求职者。只有 8.4% 的职位针对资深人士，即有 5 年以上工作经验的人士，2.6% 的职位针对管理人员。 2023 年在该平台上发布的职位总数为 37 万
Luiza Moldovan, 28.02.2024, 15:05
最大的在线招聘平台 e-jobs 于 1 月初发布了有关就业市场的最新数据和统计资料。据 e-jobs 的数据，去年发布的近 40% 的职位针对初级求职者，即工作经验在 0 至 2 年之间的求职者，超过 28% 的职位针对中等工作经验的求职者。只有 8.4% 的职位针对资深人士，即有 5 年以上工作经验的人士，2.6% 的职位针对管理人员。 2023 年在该平台上发布的职位总数为 37 万个。
初级求职者不仅最受欢迎，也是申请最多的人。在去年近 1200 万份求职申请中，有一半以上是初级职位。18至24 岁年龄段连续第四年成为求职者第二最活跃的年龄段，以微弱优势领先于 25至35 岁年龄段的求职者。2023 年下半年与上半年相比，该年龄段的求职者人数呈上升趋势，而 25至35 岁年龄段的求职者人数在剩余的几个月中与去年年初相比略有下降。
大多数初级职位求职申请在零售、呼叫中心、服务、信息技术或电信、银行、旅游、广告、营销、公关、食品工业等领域。
E-jobs 集团传播主管安娜·克鲁格鲁尔（Ana Călugăru）在分析去年的劳动力市场时说：“2023 年，劳动力市场在工作岗位方面有所放缓。与 2022 年相比减少了约 12%，在本平台上发布了 37 万个新职位，收集到近 1200 万份申请。从这个角度来看，与 2022 年相比，我们的申请量增加了 10%以上。其中，零售业、服务业、外包服务业、建筑业和旅游业的招聘人数最多。今年年底，信息技术、食品工业、农业和建筑业的雇主承受了相当大的压力，因为雇主减税政策被取消了，这当然会给雇主带来经济负担，因为他们不会削减员工的税后工资。我们没有看到与 2022 年相同的工资增长，但是，对于关键职位，雇主公司不得不进一步提高工资，以确保这些员工的利益。
在当前经济如此动荡的情况下，对 2024 年的预测非常谨慎。资深员工并不急于更换工作，而雇主在招聘新人才之前也会三思而后行。此外，他们接受远程工作的程度也在下降。安娜·克鲁格鲁尔解释说：“2024 年年初的情况与 2023 年大致相同。雇主们在市场上相当谨慎，到年中时情况可能也会如此；大家都在关注经济信号，看看他们到底能采取什么行动。没有人愿意冒险，但他们仍在招聘，一月份上半月就发布了两万多个职位，所以市场上还是有机会的。至于远程职位，发布量是近几年来最低的。从此可以得出的结论是，雇主不再那么愿意远程招聘。不过，求职者也渴望远程工作，只是市场上的趋势是，重新回到办公室工作。”
对于 40 岁以上的求职者来说，目前可能需要更长的时间才能找到新工作。如果他们想接受再培训，业内专业人士的建议是要非常谨慎地做出决定。此外，他们可能会从新领域的初级职位做起。安娜·克鲁格鲁尔说：“40 岁以上想找工作的人应该注意，今年找工作的时间可能比往年要长一些，因为市场上的招聘信息没有往年那么多。甚至可能需要半年时间才能找到合适的工作。如果是转行，他们同样需要很大的耐心，谨慎选择他们想要工作的领域，并明白可能需要从初级职位做起。当然，他们还应该时刻关注市场上出现的新职位。”
逸雪（翻译）
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