2022年10月19日：劳动市场的雇主隐忧
我们目前生活在各种因素极为复杂的时代，生活每小时都有变化，几乎什么都不能预测。一场危机引发新一场危机。乌克兰战争、全球能源危机、失控的通货膨胀，我们做出的每一个决定都应该谨慎考虑到这一切。劳动市场上的发展也不可预计，去年很时髦的大辞职潮（Great Resignation），目前转向另一个令人担忧的现象：就是工作态度趋向被动（Quiet Quitting）。
România Internațional, 19.10.2022, 17:43
我们目前生活在各种因素极为复杂的时代，生活每小时都有变化，几乎什么都不能预测。一场危机引发新一场危机。乌克兰战争、全球能源危机、失控的通货膨胀，我们做出的每一个决定都应该谨慎考虑到这一切。劳动市场上的发展也不可预计，去年很时髦的大辞职潮（Great Resignation），目前转向另一个令人担忧的现象：就是工作态度趋向被动（Quiet Quitting）。人们在私人和职业生活之间试图实现平衡，所以不再大批辞职，反而决定做事不超越他们的职责范围。远程工作在新冠疫情期间创造的先例目前继续下去。尽管许多公司要求职工返回到办公室，可他们不再那么容易让步。他们说：在可以远程工作的情况下，我为何不坚持呢？目前，有的公司了解人们的这种心理。
E-jobs招聘平台通讯主管安娜·克鲁格鲁（Ana Calugaru）谈到最近一段时间各种工作岗位提出在线申请人员的数量和各公司在什么程度上愿意接受求职者提出的一些请求时说：“九月份提出的申请创了新高，达13万，可以全部远程工作的工作岗位也很多，这意味着，求职者也非常想获得这个优惠条件。雇主也对劳动市场的信号予以高度关注，希望在有利于招聘人才过程的方面响应人们的要求。于是，他们在向雇员提供远程工作的问题上秉持开放、灵活的态度。其实，雇主希望长期内采用一种混合工作方式，就是说，让雇员部分在家里，部分在办公室工作。他们希望员工在某些关键性时刻来到办公室，参加重要会议等等。但如果有人认为远程工作的时尚过时了，那么数字表明的现实并非如此。我们预测，今年年底之前，远程工作岗位和寻求这种工作岗位求职者的人数将要增加。”
零售业和信息技术领域依然是雇佣最多员工的领域。安娜·克鲁格鲁说：“九月份的统计表明，求职者最多的领域依然是零售业、服务业、呼叫中心和信息技术。原因所在首先是工作岗位很多，所以就业机会也很多，其次是，头三个针对有多种多样的求职者，包括没有工作经验的年轻人、有经验的工作人员和经理。至于信息技术领域，这目前是一个带来高盈利，高工资的领域。”
安娜·克鲁格鲁说，雇主最关注的并非是求职者的技术技能：“目前，几乎所有雇主都有很清楚的观念，这就是，硬技能可以在工作岗位学习，因此对不完全掌握技术技能的求职者的态度相当宽容，反而很重视应聘者对工作的态度。不接受不愿意学习，不愿意融入团队的应聘者。他们十分重视软技能，具体来讲，融入团队的能力，对工作积极的态度，学习的愿望。目前，这些事情对雇主而言至关紧要，无论应聘者的经验或职业水平多高。”
去年大辞职潮这个危险的时髦使得雇员在与雇主的关系上占上风。员工对低工资及很长的工作时间感到厌烦，决定大批辞职。人力资源危机当时成为热门话题。目前让雇主感到恐慌的新现象是工作态度趋向被动。安娜·克鲁格鲁向大家解释这个现象为何这样令人担忧时说：“人们很少谈到大辞职，因为目前这个现象不像去年这样强烈。目前最令人担忧的现象是员工的工作态度趋向被动，只肯履行他们的基本职责。这也许是因为他们最近几年来积累的挫败感，也许是因为员工试图在私人和职业生活之间保持平衡。我们不再能看到集体辞职，也许是因为目前的经济形势不稳定，因此在劳动市场上大家都很小心谨慎。”
逸雪（翻译），苏燕（译审）
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