2024年11月27日：办公室—新冠疫情后时代的工作条件发生了怎样的变化？
如果雇主愿意，82%以上的员工不会反对完全在办公室工作，即使他们承认这样不太方便。这是罗马尼亚一家房地产开发商最近公布的调查结果。
Luiza Moldovan 和 Irina Ivașcu （逸雪）, 27.11.2024, 17:00
如果雇主愿意，82%以上的员工不会反对完全在办公室工作，即使他们承认这样不太方便。这是罗马尼亚一家房地产开发商最近公布的调查结果。2024年，回归办公室的趋势仍在继续，这一趋势自去年以来已变得十分明显。这项在全国范围内对1168名受访者进行的调查结果显示，员工表示他们会很快适应这种工作方式。53%的受访者认为，与同事的交流是重返工作岗位的一个非常重要的原因。此外，如果雇主要求他们在办公室工作，只有不到18%的员工会开始寻找另一份远程工作或混合工作，或选择辞去现有工作。
人力资源学校的创始人安德拉·宾迪坎（Andra Pintican）是工作场所员工心理卫生的积极倡导者，她不相信独家秘方，她说：“就我个人而言，我不相信通用秘方。适合一个组织的方法可能对另一个组织不利。有关回到办公室的问题，我认为对很多人来说，这仍然是一个相当敏感的问题。此外，我在市场上听到了不同的观点，这取决于与什么人进行交谈。我也曾与一些组织中的人交谈过，在这些组织中，员工自己提出了回到办公室的建议，但也有一些组织在推行回到办公室之后，出现了员工辞职、团队士气极度低落的情况。我认为，我们应该把话题从‘员工更喜欢远程办公还是现场办公’转移到‘我们团队的真正需求是什么’上来。当我们着手具体调查员工的需求是什么时，有时候员工也许由于生活充满活力而与他们的需求脱节，因此甚至不想告诉我们他们的需求是什么。因此，也许我们需要对最初没有意识到的需求进行分析。”
一些专家说，重返工作岗位的趋势也在上升，因为办公室看起来更好了，工作条件也变好了。但这些变化并非千篇一律。四年前的封锁禁闭可能加快了我们的适应速度。安德拉·宾迪坎说：“如果明天有新的封锁，你认为你会多快重返远程工作岗位？可能会很快，因为我们已经从新冠疫情期间的情况中获得了经验，甚至在许多欧洲国家中，根据许多公司的说法，我们是动员最快的国家之一。事实上，我们拥有非常好的互联网基础设施，这让我们在家也能变得非常高效，很可能在相似的情况下，我们会从头开始，也许会比上次做得更好。”
消息来源说，新冠疫情后工作环境的变化并不一致，近60%的受访者说他们的办公室在过去4年里没有变化，超过11%的受访者说现在的空间变小了，近8%的受访者抱怨他们的设施比新冠疫情前减少了。此外，超过71%的受访者表示，他们的公司在过去4年中没有搬迁过，只有13%的受访者表示，他们现在工作的新办公室面积更大、设备更好。近27%的受访者表示，他们目前的办公室不够大，无法满足团队的需要，超过33%的受访者表示，办公室的设施过少。
近年来，许多人都目睹了自己工作的公司总部的搬迁。近来，雇主倾向于寻找维护成本低、消费适应性强的可持续建筑。城市中的历史名区一度受到公司的青睐，尽管它们魅力四射，但现在已被地理位置不那么优越、但条件更有吸引力的地区所取代。这些新的办公中心拥有创新的建筑和设计风格，但这是否是员工的主要需要呢？安德拉·宾迪坎回答道：“安全、舒适和资源是开展业务的三个基本要素。然而，在当今世界里，这还远远不够。我们希望员工表现出色，最重要的是，我们希望他们不断创新，这样我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。但是，我们应该扪心自问，我们为员工创造创新环境的方式，是否为创新创造了物质和精神空间。除了办公空间的质量以及安全和舒适所需的各种设施之外，我还想谈谈创造力。就像每个人在家里都会受到个人空间的影响而产生某种情绪一样，我们在工作时也会受到同样的影响。设计不应该是奢华，展示雇主品牌的，而应该是创造一种身临其境的工作场所体验，让员工轻松进入流动状态。但，当我们坐在这里通过办公空间的室内设计来讨论工作中的流动性时，我们应该认识到，在罗马尼亚，冬天员工的办公室没有暖气，更不用说咖啡了。因此，我们可以从安全和舒适入手，在确保安全和舒适之后，我们还可以通过设计来提高工作空间的质量。
按照推广“流动”概念的心理学家米哈利·奇克森德米哈里（Mihaly Csikszentmihalyi）的观点，“流动”意味着全身心投入、全神贯注于一项能给我们带来快乐和动力的活动。
也许重返工作岗位的兴奋感还取决于员工的年龄，很明显，年龄越小，走出家门的愿望就越强烈。就老年人而言，情况也是如此。他们中的许多人更喜欢混合解决方案，但与此同时，对其他人来说，重返工作岗位也显得不错，能让他们保持活力！
逸雪（翻译）
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