2018年3月28日：妇女在媒体和信息与通信技术上的参与
据欧盟统计显示：女性在信息技术与大众传媒领域上所占的比例仍然不足，虽然近几年来在这方面已取得进展。不过在这些统计里还有些细微偏差。譬如：在欧洲许多国家里，任职新闻界的女性要比男性多，但担当领导职位的数字却远低于男性，这就是问题了。一般来说，2015年在欧洲，女性记者及制作人在电视台占48%，广播电台占34%，报社占34%。但在传媒界的管理职位上，女性只占38%，而在更高级别的职位上就仅占36% 了。
Christine Leșcu, 26.03.2018, 10:33
据欧盟统计显示：女性在信息技术与大众传媒领域上所占的比例仍然不足，虽然近几年来在这方面已取得进展。不过在这些统计里还有些细微偏差。譬如：在欧洲许多国家里，任职新闻界的女性要比男性多，但担当领导职位的数字却远低于男性，这就是问题了。一般来说，2015年在欧洲，女性记者及制作人在电视台占48%，广播电台占34%，报社占34%。但在传媒界的管理职位上，女性只占38%，而在更高级别的职位上就仅占36% 了。
就罗马尼亚而论， 据全球媒体监测集团（GMMP）每隔五年一次的调查显示：虽然在2015年，与媒体有关的罗马尼亚大学毕业生中80% 是女性，但其中只有35% 在报社、电视台或广播电台工作，只有38%在新闻网页上积极活动。但这与该集团在2010年的报告相比已有所改善：有关罗妇女的新闻占了30%。然而我们从布加勒斯特大学新闻系讲师和女权运动积极分子万娜·波勒乌泽（Oana Balauta）那里得知：在我们除节目制作人外普遍分析新闻与播报的内容时，就会发现一些不同的情况。她说：“我们媒体中有一种对埋没女性的倾向：就是说在媒体女性出现的频率要比男性底得多。而这所指的不仅是对女性的覆盖程度，更是把女性琐碎庸俗化。女性在媒体里出现时常常被庸俗化，就连女性领导也不例外。我们对女性主管发型的关注多过于对她们的专业和经历的关注。另一个问题是，把女性形象模式化。如果男性专家应邀参加媒体节目的访谈，这表明专业和知识的力量。而女性受邀都是来讨论一些社会问题。这是些应该令我们反思的问题。”
从另一个复杂的调查研究里也可以看到类似的观察：该调查在六个关键领域和两个附属领域中对性别平等情况作出衡量。万娜·波勒乌泽说：“欧洲性别平等指数表明，罗马尼亚排名最后。这个排行测量了在知识、教育、权威、业余时间等不同方面的性别平等问题。譬如，男女在何种程度上同样享用自由时间，因为女性除了在外工作，还必须做家务，抚养照顾孩子。”
这些就是大致上的情况。如果近观某些领域，我们会发现罗马尼亚政府总理是女性，并且其他八个部长也是女性。同时，罗马尼亚男女工资差只有5%，比欧盟的16% 平均差距要低。此外，在一个与媒体交叉的信息技术领域里，罗女性的情况比大多数欧洲女性要好。据欧洲统计局的数据，在信息技术领域工作的罗女性比例为27%，在欧盟排在保加利亚之后，拉脱维亚之前，位居第二，欧盟的平均比例是16%。欧洲议会议员克拉乌迪亚·扎帕尔德尔（Claudia Tapardel）的结论是：就欧盟水平而言，在这领域的女性所占比例显然很低。她说：“就信息与通信技术提供的利益而言，妇女只能享受1/3。同时，在全欧洲也有这种令人担忧的趋势：就是现今已在这领域工作的妇女，会放弃她们的本行，转岗他行。欧盟委员会预测2020年前，欧洲将会面临1百万信息技术专家短缺的情况。在另一个与信息技术相关的科学和工程领域里，女性所占比例仅为1/5。”
为尽量减少劳动市场上的性别不平等，罗马尼亚打算按照已通过的国际法来引进一个新专业。全国性别平等协会主席格拉基埃拉·德勒盖奇（Gratiela Draghici）说：“男女机会平等专家是我们将向所有公共和私有机构提供的一个工具。通过法律规定，任何一个拥有50名雇员的公共或私有机构可在其雇员中找到一个担任机会平等专家的人选，也可以在机构或公司之外聘用类似的专家。但这不是强制性的。我们只想提供一个不带强制条件的工具，一个有待在社会中推动性别平等的工具。”
政府已推出了有关机会平等专家职务的法规草案，未来一段时间将在议会进行讨论。
逸雪（翻译），苏燕（译审）
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