2023年4月12日： 四天工作制
最近全世界的20多个国家开展了一系列试点项目来考察四天工作制的效率。某些国家已将四天工作制正式定为常规。
Luiza Moldovan, 12.04.2023, 17:09
最近全世界的20多个国家开展了一系列试点项目来考察四天工作制的效率。某些国家已将四天工作制正式定为常规。
有关四天工作制效率的初步统计还是令人乐观的，因为减少每周的工作日可以帮助员工在私人和职业生活，压力和个人幸福感之间实现平衡。奥地利、冰岛、比利时、爱尔兰、西班牙、加拿大、日本、瑞典、丹麦、荷兰、德国、美国等国已经对此有过测试评估。具体来讲，每周四天工作日指的是什么呢？就是用每天10小时工作的四天工作制来代替每天8小时工作的五天工作制，这就同样遵守了每周40小时工作时间的标准，但这种情况有时会使员工因压力过大感到不满。另外，与每天工作8小时，四天工作32小时不同的还有一周工作38或36小时的。一般情况下，四天工作制除了周末之外添加的额外休假日是周五，也可以是周一。在少数情况下，可以实行混合工作时间表，一半的员工周五休假，另一半周一休假。
在大不列颠，92%的企业测试四天工作周而没有增加每天的工作小时，并打算继续进行测试，30%的企业将永久实行新工作制。尽管这会彻底改变罗马尼亚的劳动力市场状况，但据BestJobs招聘平台最近的调查表明，目前只有40%的企业会接受这种工作制。
考虑到最近几年来，在劳动市场呈现大量员工辞职或减少在工作上付出的努力的倾向，这项新措施将会增加对员工的吸引力。调查还表明，根据劳动法的规定，每个工作单位，可以按照自己的实际情况重新分配工作。换句话说，可以选择实行40小时的工作制，就是说雇主可以选择是否愿意减少工作天数。
BestJobs的调查表明，80%的雇员希望每周工作四天，甚至如果需要每天工作10个小时，但40%的雇主担心这样会影响员工集中注意的能力和生产力。近35%的雇主担忧，在长期内，员工将会因每天工作量过大而感到疲累，尽管国际试验的结果相反。
被调查者说，在假日他们将会和家人一起过时间（大约60%），处理工作时来不及处理的行政任务（大约45%），在他们的爱好上花费更多的时间（大约40%），或休息（近40%）。换句话说，休息日将会帮助他们有更平衡的生活方式。
BestJobs的市场经理安娜·维山（Ana Visan）说：“目前，四天工作周就如同新冠疫情时期的远程工作，被视为一种例外。员工非常欢迎这个工作方式，这并不出乎意外，尤其是因为最近几年人们的心理健康受到不良影响。调查表明，员工希望有更多的业余时间，来解脱工作压力，与家人亲戚朋友共度更多的时间，或在有利于心身健康的体育活动上花更多的时间。雇主应该对这项措施更加开放，因为这将会受到员工的好评，并将会吸引专业素质高的员工。此外，可以找到分配工作的新方式，以确保每工作日有员工在办公室，来满足客户的时间日程表。”
BestJobs招聘平台的调查还表明，40%的员工用混合工作方式工作，29%全部远程工作，28%在办公室工作。每家公司的混合工作方式不同，这样一来大部分人，更确切的说37%的人每周一天在办公室，四天在家里工作。另外，20%的人每周三天到办公室，28%的人每周两天到办公室，14%的人每周一天在家工作。
另一家招聘平台eJobs的传讯主管安娜·克鲁格鲁尔（Ana Calugarul）谈到这个问题时说：“罗企业目前对四天工作制很开放。在某些情况下，他们在新冠疫情前就已经测试过这种工作模式。不过，令人遗憾的是，证明不太有效，正好相反，员工的效率受影响，因此恢复到五天工作制。雇主肯定会看国外的结果，看国外企业以这种工作方式得到的结果，尤其是因为员工希望能够享受这种便利。目前很少有人考虑到实行这项措施，至少在不久的未来。”
逸雪（翻译），苏燕（译审）
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