2024年10月2日：第二个性别

罗马尼亚是女性就业率最低的欧盟国家。45.4%的罗女性有工作，而男性的这一比例为62.7%。

Irina Ivașcu （逸雪） 和 Luiza Moldovan, 02.10.2024, 16:20

罗马尼亚是女性就业率最低的欧盟国家。45.4%的罗女性有工作，而男性的这一比例为62.7%。根据欧盟统计局2022年的数据，荷兰的女性就业率为68.1%，爱沙尼亚为67%，瑞典为65.9%，丹麦为65%。

造成这种差异的原因是什么？欧洲性别平等研究所认为，原因在于传统的家庭分工，就是说，妇女负责操持家务。下面请听巴贝什·博尔亚伊大学政治、行政和传播学院公共行政和管理系讲师、人力资源和性别歧视问题专家奥克塔维安·莫尔多万（Octavian Moldovan）解释罗马尼亚这一巨大社会差异的原因。他说：

“我认为，罗马尼亚妇女在劳动力市场上的就业率远低于男性（相差约20%）有几个原因。首先，我要提到的是所谓的家务劳动。事实上，妇女比男子更多参与家务劳动。无论是家务劳动（做饭、洗衣服、洗碗、打扫卫生），还是照顾家里的老人或照看孩子，通常情况下，妇女参与这些活动的程度要高得多。与所谓的家务劳动相关联，我们还可以联系到缺乏对儿童、老人的替代性照顾，事实上，除了亲自照顾这些弱势人群，往往没有其它手段。在此，我们可以提及将照顾老人的责任从国家转移到私人家庭成员身上，而且往往是转移到妇女身上。我还认为劳动力市场也存在问题。我这里想提到的是工作的地点或地理位置。工作机会往往集中在大城市、中等城市和小城镇，农村地区较少。这就意味着，如果你想找一份高薪工作，或者想找一份普通工作，你往往必须在大城市、中等城市或小城市，或者能够通勤到这样的城市。同样，由于妇女忙于家务和家务劳动，她们通勤的可能性要小得多。同样与劳动力市场有关的是，我们可以提及在产假、育儿假或其它家庭内失去工作的情况下，重新融入劳动力市场的公共政策的失败或缺乏。在这方面，女性受到的影响往往比男性更大。可能导致这种性别差距的另一个因素是缺乏灵活的劳动力。罗马尼亚接受和欢迎非全时工作或在家工作的情况太少，而这些类型的工作对女性比对男性更有利。”

我们从小就学会歧视。我们被动地接受某些行为模式，而成年后继续维持这些思维方式。奥克塔维安·莫尔多万解释说：“妇女进入劳动力市场受到各种文化和社会规范的影响，这些规范共同导致了劳动力市场上多种形式的歧视。在这里，我们可以谈谈所谓的横向歧视，即某些领域、某些类型的活动由某种性别主导。例如，在教育、卫生、社会护理等组织中，大多数雇员都是女性。另一方面，在警察、军队、私营部门的某些领域，大多数雇员是男性。我们还可以谈及所谓的纵向歧视，即在大多数领域，包括在妇女占基层雇员大多数的领域，妇女担任管理或决策职位的机会受到限制或制约。”

奥克塔维安·莫尔多万认为，这一切都源于童年，源于游戏和角色的类型。他说：“纵向和横向歧视都与游戏类型有关，也与我们从小就赋予男孩和女孩的角色类型有关。男孩玩玩具车，他们是警察，他们必须有主见，他们必须坚持自我，而女孩则必须更温柔、更细腻、更有教养，她们玩洋娃娃，照顾婴儿，做饭，或者以这样或那样的形式（包括游戏）参与到照顾他人的活动。这也就是我刚才谈到的男女在家务劳动和职业生涯中的不同参与现象的原因所在。我们希望男人照顾自己的事业，而女人则更多地在家照顾他人。”

我们有减少性别不平等的法律和公共政策，奥克塔维安·莫尔多万认为这些法律和政策并不太有效。他说：“乍一看，罗马尼亚在减少劳动力市场性别不平等的公共政策和立法措施方面情况很好。首先，我们有致力于制止这种现象的组织，我们有家庭、青年和机会平等部，以及国家男女机会均等机构。我们还有关于劳动力市场性别平等或机会平等的欧盟和国家法律，以及在《劳动法》、《宪法》或其它法律中间接提及工作领域的男女平等。然而，法律和专职机构的有效性在某种程度上仍然值得怀疑。就男女薪酬差距而言，罗马尼亚的情况良好。我们不存明显的男女薪酬差距。但另一方面，劳动力市场上男女就业情况不同，妇女担任管理职位的机会有限。为什么会有这些差异呢？为什么我们在平等进入劳动力市场方面仍然存在这些问题？在这里，我们可以想到这样一个事实，即与其它类型的法律一样，专门法律的执行情况很差。我们有必要的法律，但还没有足够强大的机构来正确执行这些法律。劳动力市场上的性别歧视依然存在，因为往往是一种非正式现象，一种无法直接捕捉到的现象。是在组织规则背后发生的一种现象。”

逸雪（翻译）

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