Očekivanja Rumuna od poslodavaca (24.02.2021)

Izuzetno iznenađujuća godina, sa velikim problemima i promenama, 2020. izazvala je preokrete kako na tržištu rada, tako i u načinu na koji ljudi doživljavaju svoj posao i profesionalnu evoluciju. Posle prošlogodišnjeg šoka, 2021. godine, međutim, zaposleni su nešto mirnijim i spremnijim, o čemu svedoči i visok stepen optimizma koji proizilazi iz nedavnog istraživanja koje je sprovela onlajn platforma za radnu snagu eJobs. Optimizam se izražava u smislu da se ljudi nadaju da će pritisak na poslu biti smanjen, primetio je direktor eJobs-a Bogdan Badea, za koga je stres na poslu izazvao mešavinu faktora. Bogdan Badea ističe: “Kombinacija se sastoji od pritisaka koji je izazvala zdravstvena kriza, pritisaka poslodavaca na radnike da teže rade da bi u teškoj godini sa pandemijom i ograničenjima, ali i straha od gubitka posla, bili postignuti rezultati slični onima iz prethodne godine. Oni koji su imali stabilan posao nisu tražili nešta drugo i bolje, već su želeli da zadrže svoj trenutni posao. Ali sa stanovišta ukupnih registracija na platformi, 2020. godina za nas je predstavila apsolutni rekord. Pet meseci 2020. predstavilo je najbolji period u 21-godišnjoj istoriji platforme. Ali radilo se, pre svega, o ljudima kojima je posao bio potreban, jer su ili izgubili prethodno radno mesto, ili će uskoro ostati bez posla, jer njihova kompanija nije dobro poslovala. Stoga je broj registracija skočio za milion mesečno, što je znatno iznad normalnog proseka, odnosno preko 40% ili čak 50% više nego 2019. godine.

Christine Leșcu, 24.02.2021, 12:10

Izuzetno iznenađujuća godina, sa velikim problemima i promenama, 2020. izazvala je preokrete kako na tržištu rada, tako i u načinu na koji ljudi doživljavaju svoj posao i profesionalnu evoluciju. Posle prošlogodišnjeg šoka, 2021. godine, međutim, zaposleni su nešto mirnijim i spremnijim, o čemu svedoči i visok stepen optimizma koji proizilazi iz nedavnog istraživanja koje je sprovela onlajn platforma za radnu snagu eJobs. Optimizam se izražava u smislu da se ljudi nadaju da će pritisak na poslu biti smanjen, primetio je direktor eJobs-a Bogdan Badea, za koga je stres na poslu izazvao mešavinu faktora. Bogdan Badea ističe: “Kombinacija se sastoji od pritisaka koji je izazvala zdravstvena kriza, pritisaka poslodavaca na radnike da teže rade da bi u teškoj godini sa pandemijom i ograničenjima, ali i straha od gubitka posla, bili postignuti rezultati slični onima iz prethodne godine. Oni koji su imali stabilan posao nisu tražili nešta drugo i bolje, već su želeli da zadrže svoj trenutni posao. Ali sa stanovišta ukupnih registracija na platformi, 2020. godina za nas je predstavila apsolutni rekord. Pet meseci 2020. predstavilo je najbolji period u 21-godišnjoj istoriji platforme. Ali radilo se, pre svega, o ljudima kojima je posao bio potreban, jer su ili izgubili prethodno radno mesto, ili će uskoro ostati bez posla, jer njihova kompanija nije dobro poslovala. Stoga je broj registracija skočio za milion mesečno, što je znatno iznad normalnog proseka, odnosno preko 40% ili čak 50% više nego 2019. godine.

Te brojke ne ukazuju samo na to da je mnogo ljudi izgubilo posao zbog zdravstvene krize, već i na to da mnogi ljudi žele sigurnija radna mesta u 2021. godini da bi bili bezbedni u slučaju slične situacije, kaže Bogdan Badea. A dokaz toga je povećanje potrebe za profesionalnim osposobljavanjem i smanjenje potražnje za radnim mestima u inostranstvu gde je kretanje ljudi još uvek neizvesno. Bogdan Badea precizira: “2020. godine porasla je želja za stručnim osposobljvanjem. Između 10% i 15% učesnika ankete prošlo je kroz takvu promenu, a nakon završenih kurseva profesionalne prekvalifikacije, bilo im je mnogo lakše da pronađu posao. S druge strane, u pogledu potražnje za radnim mestima u inostranstvu, ovde vidimo spektakularni pad. Ako je 2019. godine od ukupno 10 miliona prijava registrovanih na platformi, oko dva miliona osoba tražilo je posao u inostranstvu. Dakle, u to vreme želja Rumuna za radom u inostranstvu bila je velika. Ali 2020. godine ovaj procenat je pao sa 20% na 2%. Spektakularno smanjenje, a 2021. godine, čak i u januaru, primećuje se da ovaj procenat ostaje prilično nizak.

Šta još poslodavci očekuju 2021. godine, takođe kao rezultat pandemije? Fleksibilno radno vreme, odgovara i Bogdan Badea: “Početak i završetak radnog vremena da budu fleksibilni. Ova fleksibilnost postojala je i ranije u mnogim kompanijama, posebno u multinacionalnim kompanijama. Mislim da, onako kako će se produžiti rad kod kuće u hibridnoj verziji, naizmenično sa radom u kancelariji, tako i fleksibilnost početka i završetka rada na rumunskom tržištu biti trajna. To žele i poslodavci i zaposleni, a većina kandidata traži poslove koji imaju fleksibilan vremenski raspored rada i omogućavaju rad od kuće.

Fleksibilnost ide ruku pod ruku sa predvidljivošću nakon izuzetno teške godine kao što je bia 2020., smatra Petru Pakuraru, direktor kompanije za ljudske resurse: “Mislim da glavna stvar koju su zaposleni tražili ove godine bila predvidljivost. Iako je na mnogo načina bila vrlo teška godina, ljudi su mnogo patili, jer nisu znali šta će se dogoditi u bliskoj budućnosti: pojaviće se vakcina ili ne, koliko dugo će morati da rade od kuće ili da se izoluju. Na drugom mestu je potreba zaposlenih za fleksibilnošću. Radeći od kuće, jer deca nisu mogla da idu u školu ili vrtić, zaposleni su morali žonglirati sa svim ovim elementima, što pretpostavlja visoku potrošnju energije i manje krutan radni raspored, tako da se može vreme posvetiti, iz vremena na vreme, i privatnoj sferi.

Primljen u početku sa puno nade i entuzijazma, rad od kuće je brzo pokazao svoje granice. Međutim, to ostaje održiva opcija i za zaposlene i poslodavce koji će verovatno preferisati hibridni režim: nedelju dana rad od kuće, a ostatak vremena u kancelariji. Petru Pakuraru ističe: “Mislim da će se o rad od kuće razgovarati i za 50 godina. Rad od kuće znači da će deo troškova, odnosno novac i vreme potrebno za putovanje do kancelarije, biti drugačije korišćen. Očigledno je da dolazi u paketu s nizom veština koje ljudi u početku nemaju. Jedan aspekt odnosi se na odvajanje profesionalnog i ličnog prostora u ​​istj kući. Ovo je odlična lekcija koju moramo naučiti u vezi sa radom od kuće. A efekat činjenice da nismo znali kako da učinimo razliku je da smo ove godine imali najveću stopu burnout-a ili sagorevanja na radnom mestu od kada je ova stvar izmerena. Ali u budućnosti se to može popravljati zahvaljujući kursevima u tom pogledu. Postepeno će ljudi biti disciplinovaniji, i u 2021. koja će biti hibridna godina, kada će se mnoge kompanije opredeliti za varijantu u kojoj zaposleni rade od kuće dva ili tri dana u nedelji.