2020年5月27日：受新冠疫情影响劳动市场的复苏战略

罗马尼亚同欧盟其它成员国一样面对技术性失业乃至某些职位被取消的挑战。新型冠状病毒大流行致使数十万罗马尼亚人失业,雇员的情况受到严峻的考验。

Monica Chiorpec, 27.05.2020, 11:11

罗马尼亚同欧盟其它成员国一样面对技术性失业乃至某些职位被取消的挑战。新型冠状病毒大流行致使数十万罗马尼亚人失业,雇员的情况受到严峻的考验。

四月初，为保护工作岗位和因新冠疫情受影响的雇员，欧盟委员会发起了一项临时倡议，即缓解紧急事件失业风险贷款计划（SURE）。

罗马尼亚允许雇员在疫情期间继续在家工作最常见的解决途径是远程工作。下面请听人力资源专家万娜·康斯坦丁内斯库（Oana Constantinescu）向大家解释远程工作的好处。她说：“远程工作当然能代替全额工作的一部分。我认为，这次疫情证明了许多专家未能证明的事实。说服了许多雇主，雇员远程工作可以与在办公室工作同样有效率。当然，我们不能永久维持这个工作方式，但目前是处于特殊情况不得已而作。我们中一些人在家里有孩子，因此很难组织安排好工作。但在我们的工作要求允许的情况下，每周至少可以两三天在家工作，其结果是与出勤工作效率相同。”

未来数字化也许成为在紧急特殊情况下，允许我们避免人际交往的途径。这将会使各企业和机构进行重组。万娜·康斯坦丁内斯库说：“我们如果考虑公共机构的话，数字化将会使其在公共关系上的运营更有效。这也许意味着，自动化将会使各单位组织图表中的一些职位变得多余。这不一定意味着必须解雇人员，而是要对他们进行培训，以便走上其它对企业有用工作岗位。这就是转岗，转化职业技能。在新冠疫情之后，这个现象也许会更加频繁出现。”

在有效的远程工作中，职业关系以信任为基础。万娜·康斯坦丁认为，如果能满足这个条件，在家工作会是非常有效率的。她说：“从我的角度来讲，远程工作成功与否取决于两个方面。首先是雇主对雇员的信任，其次是向他们提供可以像在办公室一样开展工作所需的条件。至于雇员，他们需要规划、组织、有操作电脑的技巧并与同事保持沟通。在这段期间，在远程工作上确实需要花费更大的精力，但我认为，如果准备得好，能发掘雇员一些潜在的技能，工作将会运行良好取得成效。”

马利乌斯·丘克（Marius Ciuca）是“在锡比乌工作”平台的奠基人之一，这个平台的目的是帮助失业者重新就业。马利乌斯·丘克在“青年倡议”（Young Initiative）协会组织的网络研讨会上强调了确定最合适工作岗位的重要性。他说：“我们拥有一些帮助我们发现自己潜能的工具，接着才开始寻找工作。霍兰德职业兴趣测试能帮助我们了解求职者的人品和最适合他的工作领域。此外还有强弱危机分析（SWOT Analysis）这个系统，可以显示出每个求职者的弱点和优点，机会和风险。除了这些工具之外，我们还做一个外表和感知练习。这个练习可以表明，我们周围的人如何看待我们的感知。这件事不一定很重要，但可以使我们想到一些适合我们的职业。我们编制一个来自不同环境中的熟人的清单，对他们提出两个问题，请他们不要多加思索，立即做出答复。这两个问题是：你认为，最适合我的职业是什么？我最大的优点是什么？”

求职者应该采取何种态度与行动？万娜·康斯坦丁内斯库说：“所有寻找工作的人都应该认真处理这个问题，并表现出灵活性。事情并不能在一夜之间得到解决。寻找工作本身就是一项计划。你也许会多次遭到拒绝，并因为找不到工作而感到沮丧。但有时你必须妥协，而且我认为，每个人清楚地了解自己的优点，并在寻找工作过程中充分展示这些优点是至关紧要的。遭到拒绝经常是因为求职者不适合占据这个职位。这是100%对的，必须人尽其才，合适的人安排在合适的岗位上。大多数招聘者还考虑求职者的人格是否适应工作岗位的环境。年轻人应该多多咨询，要有耐心，抱有切合实际的期望。”

国家统计局的统计数据显示，罗马尼亚的失业率3月份达到4.6%，远远高于上个月。据网络招聘平台的数据显示，目前招聘人员的工作岗位多在销售、建筑、呼叫中心、信息技术、后勤设备等领域。目前这些领域有9千多个岗位等待来自国家各地求职者。

逸雪（翻译），苏燕（译审）

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