2025年11月28日：罗马尼亚侨民—— 罗马尼亚移民现象深度剖析

近四分之一人口外流，罗马尼亚面临严重人口危机和人才流失。侨汇已无法弥补经济与人才缺口，国家亟需投资科研、提高薪酬、创造机遇以吸引人才回归。

Irina Ivașcu （逸雪） 和 Corina Cristea, 21.11.2025, 18:46

罗马尼亚移民是近几十年来最显著的社会现象之一，数据也证实了其规模。根据联合国2024年《世界移民报告》，目前有近570万罗马尼亚人生活在国外，侨民数量几乎占罗人口的1/4。这种人口流动不仅塑造了罗马尼亚的经济，也影响了其社会、人口和文化结构。如果说1970至1980年代存在的是政治移民，那么共产党政权垮台后，则出现了一波经济移民浪潮。90年代，离开的主要是熟练工人，他们被建筑、农业或服务业中更高的工资所吸引；而在过去的二十年里，出现了多样化趋势。医生、教师、工程师、信息技术专业人士、学生和研究人员也开始离开。罗马尼亚由此成为一个输出劳动力和人才的国家。

移民政策研究所创始人兼所长克里斯蒂安·大卫（Cristian David）提请人们注意，长期以来，人们选择离开的原因多种多样，从国内的较低工资、机会匮乏、腐败，到官僚主义以及渴望生活在一个更稳定、更可预测的体系中。罗马尼亚的人口减少、出生率下降以及人才外流如今已成为令人担忧的问题，但这并非罗马尼亚独有的现象。克里斯蒂安·大卫说：“人才外流现象存在，而且不仅仅存在于罗马尼亚。’人才外流’是一个区域性因素。任何形式的’人才外流’都难以应对。抛开国家层面不谈，’人才外流’是国家间经济差距的反映。此外，当前在研究、发展、创新领域，即技术革命，为那些拥有高等教育背景的人，在信息技术领域、高科技领域，提供了许多施展空间。可以清楚地看到，那些在研究、发展、创新方面投入巨大的强国具有吸引力，但吸引的不仅仅是罗马尼亚人。硅谷吸引着来自全世界的人才。顶尖人才会离开，而且不幸的是，他们将继续离开。”

这种大规模离开产生了显著的经济和人口影响。在众多地区——尤其是国家东部的摩尔多瓦（Moldova）、南部的奥尔泰尼亚（Oltenia）和国家中部的特兰西瓦尼亚南部（Transilvania）——劳动年龄人口急剧减少。在某些行业，公司找不到工人，国家被迫从亚洲引进工人以弥补国内短缺。简而言之，罗马尼亚正在老龄化，劳动力短缺，包括高素质劳动力短缺，已成为经济中最紧迫的问题之一。

克里斯蒂安·大卫表示，为了减少人才外流，罗马尼亚需要加大对研究领域的投资，具备发挥创造潜力的能力，并辅以良好的薪酬待遇和对新技术的投资。他强调说，侨居海外的罗人回国是一个个人决定，但在很大程度上也取决于其它关键因素，如劳动力市场、医疗、司法、教育或基础设施。

移民政策研究所提出了若干行动方向，其中包括一项针对海外罗人的创业计划，使他们能够在罗马尼亚创业。克里斯蒂安·大卫说：“政府应通过确保为开办小型企业提供便捷的融资渠道来提供支持。我相信那些在意大利取得成功并学到很多东西的人，可以成为罗马尼亚的成功企业家。我认为，他们不必以雇员的身份返回罗马尼亚，他们应该成为雇主。因此，我们希望创建一类来自侨民的创业者，他们能够回国，利用并分享他们的经验。”

已经有一些在海外工作多年的罗马尼亚人回国，他们开办企业，带来新想法和不同的思维方式。根据移民政策研究所的说法，增加回国人员数量的另一个方向是让地方当局参与通过提供诸如建房用地等激励措施，吸引罗马尼亚人返回农村的计划。

因为至关重要的是要阻止年轻一代与老一代之间日益加剧的失衡——这一挑战仍有待解决，并且由于侨民早已不再仅仅是一个孤立的移民群体而显得更加重大。强大的罗马尼亚社区存在于意大利、德国、英国、西班牙、法国、美国或加拿大。围绕这些社区形成了公民协会、罗马尼亚学校、教堂、出版物和文化组织。

除此之外，从罗马尼亚的视角来看，人口减少仍然是一个痛苦的挑战，海外罗马尼亚人汇回国内的大量汇款也无法弥补这一损失。

逸雪（翻译）

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