Почему работодатели опасаются своих сотрудников
Мы живем в очень непростые времена. Жизнь меняется час за часом. Нет почти ничего предсказуемого. Один кризис подпитывает другой, который подпитывает следующий.
Luiza Moldovan, 12.10.2022, 15:50
Мы живем в очень непростые времена. Жизнь меняется час за часом. Нет почти ничего предсказуемого. Один кризис подпитывает другой, который подпитывает следующий. Война на территории Украины, глобальный энергетический кризис, безудержная, неконтролируемая инфляция — все это требует очень взвешенно принимать каждое наше решение.
И на рынке труда обстоятельства непредсказуемы. От «Великой Отставки/the Great Resignation”, характерного явления в прошлом году, мы подошли к другому тревожному феномену — Quiet Quitting/ Тихому уходу. Возможно, люди уже не увольняются «как на конвейере», но в поисках равновесия между личной и профессиональной жизнью предпочитают ни на миллиметр не превышать свои должностные обязанности. По принципу, что за это никто вам памятник не поставит. Сохраняется прецедент, созданный удаленной работой во время пандемии. Несмотря на то, что многие компании вызывают своих сотрудников обратно в офис, они больше не хотят так просто сдавать позиции. Где можно работать удаленно, почему бы и не делать это, говорят они. Некоторые компании, кажется, это поняли.
Мы беседовали с Аной Кэлугэру, руководителем отдела по коммуникациям на платформе по подбору персонала e-jobs, о большом количестве онлайн-заявок на различные вакансии, зарегистрированных в последнее время, а также о том, насколько охотно компании готовы принять по крайней мере, некоторые из пожеланий соискателей на рабочие места: «В сентябре у нас было рекордное количество заявок такого типа, а именно 130 тысяч, но также и большое число вакансий, когда можно работать исключительно из дома, а это значит, что такие кандидаты крайне заинтересованы в этом варианте, в этой возможности работать из дома, но также и то, что работодатели вполне внимательно относятся к сигналам, которые звучат на рынке. Они настроены идти навстречу кандидатам с теми предложениями, которые, как они знают, могут иметь значение, когда дело доходит до найма. И тогда они сохраняют гибкий подход, готовы предложить сотрудникам возможность работать из дома. Это правда, что работодатели настроены внедрять надолго гибридный стиль работы, то есть часть часов работы из дома и определенный объем работы в офисе. Они хотят, чтобы сотрудники приходили в офис в определенные ключевые моменты, на определенные важные встречи, собрания и т.д. Но если кто-то думал, что мода на удаленную работу прошла, реальность в цифрах совсем иная, и мы даже ожидаем, что до конца года, в ближайшие месяцы, число рабочих мест на удаленке и тех, кто настаивает на том, чтобы работать из дома, станет все больше«.
Розничная торговля остается направлением, в котором нанимают на работу больше всего, наряду с обслуживанием клиентов и ИТ. Рассказывает Ана Кэлугэру: “Сентябрь показал нам, что областями, которые больше всего интересуют кандидатов, остаются розничная торговля, сфера обслуживания, область аутсорсинговых колл-центров и ИТ. Это сферы деятельности, которые пользуются большим спросом по двум причинам: потому, что здесь большое число вакансий и тогда возможности трудоустройства очень велики, и вторая — первые три направления деятельности адресованы очень широкому кругу кандидатов, как молодых людей без опыта, так и людей с опытом, а также менеджеров. А вот ИТ, например, — это область, которая дает много преимуществ и обещает самые высокие на данный момент зарплаты».
По словам Аны Кэлугэру, работодатели очень внимательно относятся не столько к техническим навыкам соискателя, сколько к другим качествам, определяющим для окончательного выбора: “Большинство работодателей на данный момент обладают достаточно четкой философией; навыкам можно научиться на рабочем месте, и тогда они вполне снисходительно относятся к кандидату, не владеющему в совершенстве этими техническими навыками, но не закрывают глаза на неправильное отношение. Они не закрывают глаза на людей, которые ни к чему не стремятся, которые не хотят учиться, которые не хотят быть частью команды, они очень, очень внимательны ко всему, что означает навыки интеграции в команду, к позитивному настрою, к желанию учиться. Сейчас это чрезвычайно ценится работодателями, независимо от уровня карьеры или опыта кандидата».
В прошлом году опасная причуда, «Великая Отставка”, привела к тому, что преимущество в уравнении работник-работодатель перешло к работнику. Устав от низких зарплат и долгих часов работы, люди массово решали уходить в отставку. Трудовой кризис был горячей темой. Теперь, Quiet Quitting/ Тихий уход становится новым явлением, которое пугает работодателей. Ана Кэлугэру, руководитель отдела коммуникаций e-jobs, рассказывает нам, что такое «Тихий уход» и почему он вызывает столько беспокойства: «О Великой отставке говорят мало, ведь мы уже не чувствуем ее так остро, как в прошлом году. гораздо больше беспокоит область тихого увольнения, т.е. те сотрудники, которые входят в латентную зону, не хотят делать больше, чем положено по должностной инструкции, то ли из-за какой-то фрустрации, накопившейся за последние годы, то ли из-за желания сотрудника лучше сбалансировать свою личную и профессиональную жизнь. Мы больше не видим массовых увольнений, возможно, еще и потому, что экономический контекст довольно неопределенный, потому что мы наблюдаем непростую экономическую ситуацию, и тогда все ждут, люди весьма осторожны и не делают внезапных движений на рынке труда«.
